قرارداد استخدام منشی

تنظیم دقیق برنامه های روزانه یک مجموعه و وجود هماهنگی در امور دفتری از جمله موارد ضروری جهت تحقق اهداف سازمانی یک کسب‌وکار است بنابراین وجود یک یا چند منشی جهت انجام اموری از قبیل برنامه‌ریزی قرار ملاقات‌ها وجلسات، تدوین گزارش‌های مورد نیاز و به طورکلی همسو نمودن فعالیت‌های یک مجموعه در رابطه با اهداف آن امری ضروری به نظر می‌رسد. علاوه بر وجود مهارت‌های موردنیاز در شخص منشی،انعقاد یک قرارداد استخدام منشی استاندارد نیز می‌تواند اطمینان بخش و ضروری باشد.

لامینگو یکی از خدماتی بود که ما مدتها بود منتظر عرضه‌شدن آن بودیم و خوشحالم که این انتظار ارزش داشت و توانستیم خدمات خوب و باکیفیتی رو در بخش‌های مختلف حقوقی بگیریم. شاید بتونم بگم به جرات در زمان ما بسیار بسیار تاثیر گذار بود.

مجموعه ما از خدمات علمی تخصصی لامينگو با مدیریت آقای دکتر قاسمی بهره مند شده و بدین وسیله از ایشان و همکاران محترم در خصوص ارایه رهنمودهای کارساز حقوقی تشکر فراوان می‌نمایم. در شرایط دشوار اقتصادی داشتن مشاوره حقوقی کارآمدی چون ایشان نعمت گرانبهایی است.

پاسخ سریع و دقیق به مسایل حقوقی کسب و کار‌ها به ویژه استارتاپ‌ها، چالشی‌ست که لامینگو راه حل مناسبی برای آن است. نوین‌تک تاکنون از تجربه مشاوران لامینگو در حوزه سرمایه‌گذاری و قراردادهای شتابدهی بهره گرفته که این همکاری قطعا بلندمدت خواهد بود.

اتفاقات توسعه فناوری که در مرکز صنعتی سازی نانو رقم خورد، قطعا بدون بهره‌مندی از مشورت‌های شخص آقای دکتر قاسمی و گروه توانمندشان در لامینگو محقق نمی‌شد و به همین دلیل آی‌کن مدیون تخصص و مشورت با ایشان است.

قرارداد استخدام منشی

با دکتر قاسمی و دیگر متخصصین موسسه حرفه‌ای لامینگو، بسیار اقتصادی، دقیق، سریع و هوشمند به نتایج مطلوب رسیدیم و این تازه آغاز کار است.

با مدیریت جناب آقای دکتر قاسمی، مجموعه‌ای کاربلد و امین در لامینگو گرد هم آمدند که مجموعه شرکت مهرپارس در مقاطع و حوزه‌های مختلف حقوقی از آن بهره‌مند گردیده است. دانش کافی، خلاقیت و آگاهی به مسایل روز حوزه کسب‌وکارها همکاری با ایشان را برای مهرپارس اطمینان‌بخش و لازم نموده است.

زمانی‌ که در کشور هنوز مفهوم استارتاپ و حقوق تکنولوژی فراگیر نشده بود آقای دکتر قاسمی جزء معدود افرادی بودند که یار و همراه مرکز ما بودند و همیشه از مشورت‌های هوشمندانه و تخصصی ایشان استفاده کردیم. شکی نیست لامینگو هم با مدیریت مدبرانه ایشان یکی از پیشگامان خدمات هوشمند حقوقی در کشور خواهد شد.

خوشحالم اعلام کنم که آقای دکتر قاسمی و تیم ایشان در لامینگو با خدمات حقوقی حرفه‌ای، دقیق، اقتصادی و هوشمند توانسته‌اند جایگاه مشاوره تخصصی آنلاین خود را اثبات کنند.

در طی سالیان اخیر ضرورت حضور نهادی با قابلیت ارایه سبدی متنوع از خدمات حقوقی و قراردادی در کنار ارزشگذاری حرفه‌ای و از همه مهمتر توانمندی در تجاری‌سازی فناوری‌ها و دارایی‌های فکری به شدت احساس می‌شده است که خوشبختانه به همت دوست و برادر عزیزمان آقای دکتر قاسمی و به پشتوانه تخصص بی نظیر و تجربیات گرانبهای ایشان با تاسیس لامینگو این خلا مهم در اکوسیستم نوآوری و فناوری ایران برداشته شده است.

جای خالی این گونه خدمات تخصصی به شدت احساس می‌شد. لامینگو ترکیبی است از تخصص، تجربه و نوآوری که با همت و توانمندی جناب آقای دکتر قاسمی و تیم فوق‌العاده ایشان به وجود آمده است‌‌. امیدوارم روز به روز موفق‌تر باشند.

وقتی یک قرارداد در واحد حقوقی شرکت تنظیم میشه، همیشه به این موضوع فکر می‌کنیم آیا این قرارداد می‌تونست بهتر از این هم باشه. آیا نکته‌ای هست که ما ازش غافل شده باشیم، چون برامون خیلی مهمه قراردادی که از واحد حقوقی شرکت بیرون میره به طور کامل حافظ منافع شرکت باشه. مطمئنا این موضوع دغدغه بسیاری از مدیران نیز است، لامینگو با داشتن تیمی حرفه‌ای و با مدیریت آقای دکتر قاسمی برای این موضوع راه حلی اقتصادی، سریع و کارآمد به شمار می‌آید.

برخی واژه‌ها در عین مثبت بودن دارای تعریف مبهمی هستند. مثلا وقتی می‌گوییم حرفه‌ای با انواع و اقسام صفات و خصوصیات روبه‌رو می‌شویم و برای درک بهتر مفهوم آن، هیچ چیز مانند یک نمونه نمی‌تواند کارساز باشد. آقای دکتر قاسمی عزیز نمونه‌ای بی‌دلیل در تعریف واژه حرفه‌ای هستند. دو سال قبل، وقتی در اوج بحران در یک پرونده مهم بین‌المللی در سوئیس با ایشان روبرو شدم، امید چندانی به بهبود نداشتم. امّا با درایت ایشان نه تنها راه‌های برون رفت پدیدار شدند که توفیق و پیروزی بسیار سهل و مطمئن نمایان شدند.

رویای برون‌سپاری فعالیت‌های حقوقی برای شرکت‌ها و دریافت خدمات حقوقی برای اشخاص حقیقی با کیفیت ممتاز و با هزینه پایین، با تیم فوق‌العاده و تجارب موفق لامینگو در زمینه هوشمندسازی خدمات حقوقی، می‌تواند به بهترین نحو ممکن محقق شود.

از همکاری و مساعدت‌های‎ خالصانه جناب آقای دکتر قاسمی و مجموعه متخصصان لامینگو کمال تشکر و قدردانی را به عمل می‌آورم. خدمات این تیم متخصص منجر به امضای یک قرارداد همکاری فناورانه بین شرکت بنده با یکی از بزرگترین شرکت‌های بین‌المللی حوزه نفت و گاز شده است. تعهد این مجموعه در خصوص حفظ اطلاعات و تخصص مثال‌زدنی این تیم در رعایت استانداردهای حقوقی، برگ ارزشمندی جهت ارایه خدمات نوین حقوقی به جامعه فناوری ایران اسلامی‌مان خواهد بود.

تنظیم دقیق برنامه های روزانه یک مجموعه و وجود هماهنگی در امور دفتری از جمله موارد ضروری جهت تحقق اهداف سازمانی یک کسب‌وکار است  بنابراین وجود یک یا چند منشی جهت انجام اموری از قبیل برنامه‌ریزی قرار ملاقات‌ها وجلسات، تدوین گزارش‌های مورد نیاز و به طورکلی همسو نمودن فعالیت‌های یک مجموعه در رابطه با اهداف آن امری ضروری به نظر می‌رسد. علاوه بر وجود مهارت‌های موردنیاز در شخص منشی،انعقاد یک قرارداد استخدام منشی استاندارد نیز می‌تواند اطمینان بخش و ضروری باشد.

برای داشتن یک قرارداد استاندارد استخدام منشی علاوه بر توجه به وجه قانونی قرارداد و منطبق بودن با قوانین از جمله قانون کار می‌باید به ماهیت حرفه موضوع قرارداد استخدامی نیز که در اینجا شغل منشی‌گری است توجه کافی نمود. موارد لازم به‌کاررفته در یک قرارداد استخدام منشی استاندارد شامل موارد زیر است :

در قرارداد استخدام منشی طرفین مطابق قانون اقدام به انعقاد قرارداد می‌کنند که موضوع استخدام منشی جهت ارائه خدمات نیز باید در آن تبیین شود.

باتوجه به موقت بودن قرارداد استخدام منشی و احتمال وجود دوره آزمایشی، مدت قرارداد نیز به طور دقیق تعیین می‌گردد.

در هر قرارداد استخدام طرفین بر سر ساعات کار نیز با یک‌دیگر توافق می‌کنند ازطرف دیگر مشخص کردن میزان تعطیلات و مرخصی‌ها نیز مطابق قانون کار امری لازم به نظر می‌رسد.

طرفین قرارداد علاوه بر توافق بر سر ساعات کار دررابطه با مبلغ قرارداد نیز باید به توافق برسند. مبلغ قرارداد به همراه عیدی و پاداش منشی در جدولی در قرارداد به نحوی دقیق تبیین گردیده است. لازم به ذکر است این مبلغ در هر حال نمی‌تواند از حداقل پایه حقوق مصوب، کمتر باشد.

شاید بتوان اصلی‌ترین مواد در یک قرارداد استخدام منشی را مواد مرتبط با وظایف و تعهدات طرفین دانست. تعیین تکالیف و وظایف دقیق منشی از جمله تهیه گزارش روزانه، تنظیم و هماهنگی جلسات و اموری از این دست امری ضروری در هر قرارداد استخدام منشی است. از طرفی تعیین تکالیف و وظایف کارفرما در قبال منشی نیز باید مطابق قانون کار در قرارداد قید شود.

گرفتن تضمین از منشی در قالب چک تضمینی، سفته یا ضمانت‌نامه بانکی توسط کارفرما امری رایج جهت اطمینان از حسن اجرای تعهدات است که با پایان یافتن همکاری به منشی مسترد می‌شود.

مرجع حل اختلاف در صورت ایجاد اختلاف بین کارفرما و منشی در ماده ۱۵۷ قانون کار مشخص شده است که در یک قرارداد استخدام منشی نیز یک ماده به این موضوع اختصاص یافته خواهد یافت.

مطابق ماده ۲۴ قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار کارفرما مکلف است به منشی که مطابق قرارداد استخدام منشی، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید که این مورد نیز می‌باید در قرارداد قید شود.

با توجه به اینکه قرارداد استخدام منشی یک قرارداد استخدام موقت است بنابراین در طول مدت قرارداد هیچ کدام از طرفین (کارفرما یا منشی) مجاز به فسخ یک طرفه قرارداد نیستند.

باتوجه به ماهیت شغل منشی‌گری،منشی یک مجموعه به اساسی‌ترین اطلاعات آن مجموعه دسترسی دارد. از طرفی با توجه به این مسئله و موقتی بودن قرارداد استخدام منشی همواره خطر افشای اطلاعات محرمانه می‌تواند تهدیدی برای کارفرمایان باشد. به جهت رفع این نگرانی شاید بهترین راه ایجاد یک تعهد ضمن قرارداد  برای منشی جهت حفظ محرمانگی و حسن امانتداری در رابطه با این اطلاعات و عدم افشای آن‌ها باشد.

قرارداد استخدام منشی لامینگو تمامی موارد ذکر شده مطابق قانون کار را در نظر گرفته است. این قرارداد که توسط متخصصان حقوقی با تجربه تنظیم شده است می‌تواند تضمین‌کننده یک تجربه همکاری موفق باشد. ضمن اینکه در صورت وجود هر گونه مشکلی می‌توانید از مشاوره حقوقی مشاوران ما در لامینگو بهره‌مند شوید.

در صورت داشتن هرگونه سوالی با ما تماس بگیرید

متخصص امور قرارداد‌ها و وکیل پایه یک دادگستری

دانش‌آموخته دانشگاه شهید بهشتی، هم‌بنیانگذار لامینگو

دکتری حقوق از فرانسه، بنیان‌گذار شرکت دادفلامینگو و هم‌بنیان‌گذار لامینگو

مدیر دپارتمان خدمات حقوقی دادفلامینگو، دانش‌آموخته دانشگاه منچستر انگلستان

پژوهشگر دکتری حقوق نفت وگاز، وکیل پایه یک دادگستری

متخصص امور قرارداد‌ها و وکیل پایه یک دادگستری

چنانچه به هر دلیلی در انتخاب این قرارداد تردید دارید، می‌توانید با ثبت درخواست خود در قسمت تنظیم قرارداد سفارشی ضمن مشورت با مشاورین حقوقی ما، قرارداد مورد نیاز خود را دریافت کنید.

{{item.content}}

ثبت اطلاعات تکمیلی کاملا اختیاری بوده و صرفا جهت تسریع در آماده سازی متن کامل قرارداد شما در نظر گرفته شده است .

قرارداد استخدام منشی

021-91070885ساعات اداری ۸ الی ۱۷:۳۰

info (at) lawmingo.com

اولین شرکت دانش‌بنیان کشور در زمینه خدمات حقوقی و ارزش گذاری

قرارداد استخدام منشی نوعی قرارداد کار است. همانطور که از عنوان مشخص است، از این قرارداد برای به خدمت گرفتن نیروی انسانی به منظور استخدام استفاده می‌شود. در سازمان‌ها، اداره‌ها و کسب کارهایی که نیاز به دفترکار است، از منشی استفاده می‌کنند. منشی شخصی است که معمولا کارهای دفتری را به عهده دارد و با ارباب رجوع صحبت می‌کند و مقدمات ملاقات‌ها و قرارهای کاری را آماده می‌کند. منشی نقش کلیدی در یک سازمان دارد. انتخاب فردی فعال و دارای مهارت و فن بیان، آداب معاشرت قوی و مهارت‌های کاری اختصاصی، دغدغه بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها است. مدیران موفق می‌کوشند با مصاحبه‌ کاری شخص خوبی را برای سمت منشی انتخاب کنند. برای تنظیم قرارداد با نیروی کار منشی، می‌توانید از نمونه فرم قرارداد استخدام منشی استفاده کنید.

نمونه قرارداد استخدام منشی ، متن مکتوبی است که میان کارفرما و منشی به منظور استخدام تنظیم می‌شود. این قرارداد درباره چگونگی انجام کار، تمامی مسئولیت‌ها و وظایف منشی توضیح می‌دهد. همچنین مشخص می‌کند که شرکت، سازمان یا دفتر کار طرف قرارداد، دقیقا چه کاری انجام می‌دهد و به عنوان کارفرما چه وظایف و چه توقعاتی در مقابل منشی دارد. در متن قرارداد استخدام منشی ، درباره ساعت و میزان حقوق، مزایا، شرایط خاص و بسیاری موارد دیگر صحبت می‌شود تا این پیمان کاری، بدون ابهام برقرار شود. این قرارداد، یک سند معتبر است که برای ارائه به مراجع قضایی اعتبار قانونی دارد. اگر ایراد یا اختلافی در جریان قرارداد پیش بیاید، طرفین می‌توانند با مراجعه به اداره کار، شکایتشان را اعلام کنند و برای صحت گفته‌هایشان می‌توانند به فرم قرارداد استخدام منشی استناد کنند.

نمونه فرم قرارداد استخدام منشی ، یک قرارداد کار موقت است. به موجب این قرارداد، یک نیروی انسانی توسط یک مجموعه، شرکت یا سازمان برای کار اداری به خدمت گرفته می‌شود. متن قرارداد استخدام منشی براساس قانون کار تنظیم می‌شود و اداره کار به تمامی قراردادهای کار نظارت خواهد داشت. برای تعریف قرارداد کار، می‌توانیم به ماده 7 قانون کار اشاره کنیم:

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

همچنین ماده 2 و 3 قانون کار به ترتیب توضیحاتی درباره کارگر و کارفرما داده است. ماده 3 قانون کار، کارفرما را یک شخص حقیقی یا حقوقی می‌داند که منشی را به استخدام خود می‌گیرد. به موجب این ارتباط کاری، منشی موظف به انجام وظایف در حیطه کاری مورد نظر است و کارفرما نیز موظف است که حقوق و مزایای او را پرداخت کند. همانطور که گفتیم اداره کار به چگونگی اجرای قراردادهای کار نظارت دارد. وزارت‌خانه مرتبط، وزارت کار و رفاه اجتماعی است

قرارداد استخدام منشی

قراردادهای منشی را می‌توانیم از نظر زمان انجام کار به انواعی تقسیم کنیم. برای مثال:

علاوه بر موارد بالا، کارفرما در شروع کار می‌تواند از قرارداد کار آزمایشی یا آموزشی نیز استفاده کند. قرارداد کار منشی به صورت آزمایشی، به این صورت است که شخص مورد نظر برای یک مدت مشخص، مثلا یک هفته یا بیشتر به صورت آزمایشی مشغول به کار می‌شود. کارفرما در این مدت، مهارت‌های کاری او را زیر نظر می‌گیرد. اگر شخص مورد نظر تمامی توانایی‌ها و ویژگی‌های لازم را برای سمت کاری مورد نظر داشت، کارفرما با تنظیم یک قرارداد دیگر، او را استخدام می‌کند.

میزان ساعت کاری یک شخص در طول روز توسط قانون کار تعیین شده و به تصویب رسیده است. اداره کار نیز براساس قانون کار به این ماده قانونی عمل کرده و نظارت می‌کند که در قراردادهای کار این مساله رعایت شده باشد. قانون کار در ماده 51 به میزان ساعت کاری اشاره کرده است. براساس این ماده، ساعت کاری کامل در یک روز، 7 ساعت و 20 دقیقه است. هر میزانی که منشی بیشتر از 7 ساعت و 20 دقیقه مشغول به کار باشد، اضافه کار محسوب می‌شود.

حقوق اضافه کار، به تناسب با حقوق یک روز کامل محاسبه شده و به میزان حقوق اصلی افزوده می‌شود. اگر کارفرما به منشی اضافه کار بدهد، موظف است که حقوق و مزایای اضافه کار آن را نیز پرداخت کند. به همین ترتیب، اگر نمونه قرارداد استخدام منشی پاره وقت نیز تنظیم شود، میزان حقوق به تناسب آن محاسبه می‌شود. البته در میزان حقوق، توافق طرفین نیز بسیار ملاک است.

حق الزحمه یا حق السعی ، همان دستمزدی است که منشی در ازای انجام کار دریافت می‌کند. حق الزحمه یکی از ارکان اصلی قراردادهای کار است. زیرا دغدغه اصلی اشخاصی که تمایل به استخدام شدن دارند، کسب درآمد و دریافت حقوق و مزایایشان است. ماده 35 قانون کار درباره حق الزحمه یا حق السعی تعریف کرده است: مزد یا حق الزحمه، وجه نقد یا غیر نقد یا هم نقدی و هم غیرنقدی است که در ازای انجام کار، به کارگر پرداخت می‌شود.

اداره کار، هر ساله با توجه به نرخ تورم، نرخ پایه‌ای برای حقوق در نظر می‌گیرد که اصطلاحاً به آن حقوق اداره کار می‌گویند. این میزان حقوق تعیین شده، برای شخصی است که سواد و مدرک خاصی ندارد و به عنوان کارگر ساده، مشغول به کار می‌شود. به ازای مواردی مانند مدرک تحصیلی و تجربه کاری، تعداد فرزندان و وضعیت تاهل، میزان حقوق نیز مشخص می‌شود. البته توافق میان طرفین نیز بسیار دارای اهمیت است. کارفرما و منشی با توافق یکدیگر می‌توانند حقوق و مزایای قرارداد را تعیین کنند.

قانون کار علاوه بر حقوق یا حق الزحمه، مزایایی نیز برای منشی در نظر می‌گیرد. این مزایا عبارتند از مرخصی با حقوق، حق مسکن و بن کارگری، حق اولاد، حق ماموریت، بیمه و…. این مزایا با توجه به نوع قرارداد و توافق کارفرما به منشی ارائه می‌شود.

برای مثال، به کادر قرمز رنگ تصویر زیر که بخشی از قرارداد کار رکلا است توجه کنید:

یکی از بخش‌های مهم قرارداد، مربوط به تعهدات و وظایف منشی است. در این بخش، توضیحات کاملی درباره تعهدات منشی نوشته می‌شود. در ادامه به مواردی از آن‌ها اشاره می‌کنیم:

مرجع حل اختلاف در قراردادهای کار، اداره کار است. اگر در اجرای قرارداد ایراد و اشکالی ایجاد شد، طرفین می‌توانند به اداره کار مراجعه کنند. بنابراین طرفین نمی‌توانند مرجع حل اختلاف خودشان را، شخص یا محل دیگری تعیین کنند.

تیم حقوقی رکلا، قرارداد کار موقت را تنظیم کرده است. روی تصویر زیر بزنید و وارد توضیحات این قرارداد شوید.

شما همچنین می‌توانید وظیفه تنظیم قرارداد خود را به ما بسپارید. برای ثبت درخواست تنظیم قرارداد اینجا بزنید.

ضمن آنکه می‌توانید از مشاوران ارشد حقوقی رکلا، مشاوره حقوقی تلفنی دریافت کنید. برای ثبت درخواست مشاوره، روی لینک قبل بزنید.

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلدهای ضروری با * مشخص شده اند

سوالی دارید؟ با من صحبت کنید

معمولا کمتر از یک ساعت پاسخ می دهیم.

سلام! چگونه می توانم به شما کمک کنم؟

we run on

crisp

سوالی دارید ؟ با من صحبت کنید!

با تیم رکلا صحبت کنید

نمونه قرارداد استخدام یا قرارداد کار و شرایط قرارداد استخدام یکی از رایج‌ترین نوع سوالات و درخواست‌های حقوقی است که در مورد شروع به کار و ادامۀ آن وجود دارد. در ادامه، این نوع از قرارداد را توضیح می‌دهیم و یک نمونه قرارداد استخدام موقت را در اختیار شما قرار می‌دهیم.

معمولاً پس از آن که مصاحبۀ استخدام به پایان می‌رسد و توافقی میان کارگر و کارفرما ایجاد می‌شود و کارفرما تصمیم به استخدام شخص مصاحبه شونده می‌گیرد، نوبت به نوشتن شرایط قرارداد استخدام و ایجاد یک توافق منسجم قانونی و حقوقی می‌رسد. این توافق نامه در قالب قرارداد کار زیر نظر قانون کار و سایر قوانین مرتبط تنظیم و امضاء می‌شود.

کلیه کارفرمایان مشمول قانون کار جمهوری اسلامی ایران موظف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی و ماده 148 قانون کار، کارگران تحت نظر خود را بیمه کنند. در صورت کوتاهی در این خصوص، با توجه به مادۀ 183 قانون کار با آن‌ها برخورد می‌شود.

این برخورد، جریمۀ نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه است.

در صورتی که کارگر در واحدهای صنفی، تولیدی، کشاورزی، ساختمانی، خدماتی، تجاری، ترابری و اماکن عمومی دچار حادثه و صدمه شود می‌تواند با طرح شکایت یا تقدیم دادخواست حسب مورد در دادسرا یا دادگاه منطقه محل حادثه اقدام به طرح دعوا نماید. پس از بررسی مقام قضایی در این خصوص، نیروی انتظامی محل، به منظور تشکیل پرونده و ارجاع نامه به دایرۀ بازرسی ادارۀ کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین به منظور بررسی چگونگی وقوع صدمه، تحقیقات لازم را انجام می‌دهد.

قرارداد استخدام منشی

ضمن آنکه نظر پزشکی قانونی نیز در این خصوص گرفته می‌شود.

بازرسان اداره کار معمولاً پس از مراجعه به محل وقوع حادثه اقدامات زیر را انجام می‌دهند:

سپس یافته‌های خود را به نیروی انتظامی محل ارسال می‌کنند و پرونده از آن جا به مرجع قضایی ارسال می‌شود.

در شرایط کاری میان کارگر و کارفرما اینگونه ذکر شده است:

صبح و عصر

 

حقوق عادی + 10 درصد حقوق ماهیانه

صبح و شب

 

حقوق عادی + 22.5 درصد حقوق ماهیانه

عصر و شب

 

حقوق عادی + 22.5 درصد حقوق ماهیانه

برای کارگران زنی که فرزند شیرخوار دارند، در صورتی که زایمان یک فرزند یا دو قلو باشد شش ماه و چنانچه زایمان سه قلو یا بیشتر باشد یکسال مرخصی زایمان تعلق می‌گیرد. در خصوص کارگران زنی که به هر دلیلی فرزند خود را شیر نمی‌دهند مرخصی زایمان 90 روز و چنانچه زایمان دو قلو یا بیشتر باشد 104 روز مرخصی خواهند داشت. لازم به ذکر است که مرخصی زایمان تا فرزند سوم کارگر به ایشان داده خواهد شد و  از این مرخصی برای فرزندان بیشتر استفاده نمی‌شود. در نتیجه در این حالت، مرخصی زن از مرخصی استحقاقی محاسبه و کسر می‌شود.

مطابق با ماده 78 قانون کار در کارگاه‌هایی که مستخدمین زن دارند، کارفرما وظیفه دارد به زن‌های شیردهنده تا پایان دو سالگی فرزند آن ها، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت به منظور شیر دادن به فرزند بدهد. ضمن آن که این فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب می‌شود. کارفرما مکلف است متناسب با تعداد فرزندان و متناسب سن آن‌ها، مراکز مربوط به نگهداری کودکان مانند مهد کودک ایجاد کند.

پاداش بازنشستگی از قرار سالی یک ماه آخرین حقوق کارگر است و صرفا در زمان بازنشستگی کارگر، کارفرما موظف به پرداخت آن خواهد بود.

مطابق تبصرۀ مادۀ 50 قانون کار، هر کارگر می‌تواند روزانه 4 ساعت اضافه کار انجام دهد. جزئیات اضافه کاری با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود. لازم به ذکر است که میزان فوق العاده اضافه کار، به میزان 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.

در صورتی که مستخدمین، متقاضی وام ساخت مسکن یا تکمیل آن باشند یا به منظور رفع سایر نیاز‌های ضروری و تحصیلی مساعدت درخواست کنند و آن مساعدت‌ها تابع قانون کار و تامین اجتماعی باشد، باید به سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه کارگران مراجعه کنند.

مطابق مصوبه  مجلس شورای اسلامی، پاداش و عیدی کارگرانی که دوازده ماه تمام مشغول به کار باشند معادل 2 ماه آخر حقوق خواهد بود. مشروط به این که از سقف 90 برابر حقوق روزانه بیشتر نشود. ضمن آنکه عیدی کارگران با کمتر از 12 ماه سابقه کار، متناسب با ماه‌های کارکرد ایشان پرداخت می‌شود.

مطابق ماده 21 قانون کار، قرارداد کار با یکی از شرایط زیر به پایان می‌رسد:

اگر کارگری بخواهد استعفا بدهد موظف است استعفای کتبی خود را از یک ماه قبل به کارفرما تحویل دهد.

اگر این کار را حداکثر ظرف مدت 15 روز انجام نداد، استعفای او منتفی است.

در رابطه با اخراج کارگر نکته مهم و اولیه، موجه بودن این کار است که مراتب خود را دارد. از جمله این مراتب، تذکرات کتبی و تشکیل کمیته انظباطی است .

پس از موجه بودن اخراج کارگر، کارفرما حق دارد علاوه بر مطالبات و حقوق عقب افتاده به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به او پرداخت کند و قرارداد فسخ شود.

تیم حقوقی رکلا اقدام به تهیۀ نمونه قرارداد استخدام کرده است. این نمونه قرارداد برای هر نوع استخدام از قبیل استخدام منشی ، استخدام شرکت خصوصی، استخدام کارمند و… مناسب است. این قرارداد در دو نسخه pdf (قابل چاپ) و word (قابل ویرایش) آماده شده است.

این نمونه قرارداد را با کلیک روی تصویر زیر دریافت کنید.

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلدهای ضروری با * مشخص شده اند

سوالی دارید؟ با من صحبت کنید

معمولا کمتر از یک ساعت پاسخ می دهیم.

سلام! چگونه می توانم به شما کمک کنم؟

we run on

crisp

سوالی دارید ؟ با من صحبت کنید!

با تیم رکلا صحبت کنید

یکی از مشاغلی که در کشور ما معمولا نادیده گرفته می­شود یا سطح پایین به نظر می‌­آید منشی‌­گری است. معمولا مدیرعاملان و کارفرمایان برای استخدام منشی دقت لازم را نمی­کنند و حقوق پایینی برای آن در نظر می­گیرند اما این موضوع کاملا اشتباه است، استخدام یک منشی حرفه‌­ای کمک زیادی به پیش برد اهداف شرکت،مطب یا سازمان می­کند، تصور کنید یک منشی نابلد در مطب دندان­پزشکی استخدام شود، قرارهای بیماران بهم می­ریزد، برخی بیماران ممکن است کلا از به مطب آمدن صرف نظر کنند و ضرر زیادی به پزشک وارد شود. البته دست­مزد پایین هم باعث می­شود منشی چندان تعهدی به کار نداشته باشد و پیشرفت کار برایش مهم نباشد.
بنابراین باید تمام تلاش­تان را بکنید تا توافقات درست و منطقی با منشی داشته باشید. بهترین راه برای این موضوع انعقاد قرارداد منشی شرکت است. قرارداد حاوی تمام جزئیات رابطه طرفین و توافقات آنان است علاوه بر تعین حقوق و تکالیف طرفین از بروز اختلافات و سؤتفاهمات نیز جلوگیری می­کند.

به کارگیری منشی چه برای یک شرکت یا دفتر باشد چه برای مطب یا کلینیک باید حتما طبق قانون کار باشد در غیر این­صورت حقوق طرفین تضییع خواهد شد و در صورت بروز اختلاف هیچ مدرکی برای حل و فصل آن نخواهد بود. طبق تعریف قانون کار ” قرارداد کارعبارت­ست از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر(کارمند) در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.” جزئیاتی که در قرارداد ذکر می­شود در قانون کار آورده نشده ­است اما طبق استانداردهای قراردادنویسی و عرف موجود، قرارداد منشی شرکت شامل مواد زیر می­شود:

طرفین می­توانند با توافق یکدیگر و در صورت نیاز بندها و مواد دیگری نیز به قرارداد اضافه کنند اما باید طبق قانون کار باشند.

همان­طور که دیدید اگر نیاز به استخدام منشی دارید برای جلوگیری از بروز اختلافات و روشن شدن حقوق و تکالیف طرفین، تنظیم قرارداد ضروری به نظر می­رسد. اما نوشتن قرارداد یک کار تخصصی حقوقی است و برای طرفین آن مسئولیت ایجاد می­کند، به همین دلیل باید حین تنظیم آن توجه لازم اعمال شود. اما درصورتی­ که به عنوان یک کارفرما برای تنظیم قرارداد دانش حقوقی کافی را ندارید، می­توانید از کارشناسان حقوقی وینداد کمک بگیرید، وینداد با در اختیار داشتن قراردادنویسان متبحر نیاز شما به یک قرارداد کامل و اصولی را رفع خواهد کرد و مشاوره ­های مورد نیاز را به شما ارائه خواهد داد. پس با ما تماس بگیرید.

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قرارداد استخدام منشی

‘3 زمان خواندنقانون کار ایران دربردارنده مقررات و ضوابط مهم در رابطه استخدامی میان کارگر و کارفرما است. یکی از موضوعات مهم در حقوق کار، موضوع قانون لباس کار است که به موضوع لباس کار ادامه مطلب…

‘4 زمان خواندنروابط کارگر و کارفرما یکی از مهم‌ترین و در عین حال پر ظرافت‌ترین روابط حقوقی است که سهم بسیاری از اختلافات و دعاوی حقوقی را به خود اختصاص داده است. یکی از دلایل ادامه مطلب…

‘4 زمان خواندنحقوق کار در ایران ناظر بر رابطه میان کارگر و کارفرما است. یکی از اصطلاحات متداول در فضای حقوق کار، نوبت کاری یا شیفت کاری است. پرداختن به این موضوع از لحاظ محاسبه ادامه مطلب…

یکی از مسائلی که مدیرعاملان و کارفرمایان دائما با آن دست و پنجه نرم می­کنند، بکارگیری نیرو و تنظیم قرارداد استخدام کارمند است. استخدام کارمند بیش از هر موضوعی در شرکت نیاز به توجه و دقت دارد، زیرا نه تنها قرار است یکی از کمبودهای شرکت یا سازمان را پوشش دهد و به بهره ­وری آن کمک کند بلکه سهمی از منابع مالی به پرداخت حقوق او اختصاص داده می­شود بنابراین اگر شرایط و جزئیات همکاری بین دو طرف از قبل مشخص نشود، ممکن است آسیب زیادی به شرکت و سازمان وارد کند. کارمند نیز ممکن است صرفا به دلیل کوتاهی مدیر در بررسی و ایجاد شرایط مناسب دچار ضرر و زیان شده و فرصت­های شغلی دیگر را از دست بدهد.

اولین و مهم­ترین رابط میان کارمند و کارفرما قرارداد است، کارفرما موظف است تمام جزئیات مورد نظر خود را در قرارداد ذکر کند و کارمند نیز باید با خواندن آن­ها موافقت و عدم موافقت خود را با بندهای مختلف آن بیان کند. حال بیایید بررسی کنیم که منظور از قرارداد کار استخدامی چیست و چه نکات مهمی دارد؟

منظور از استخدام در معنای عام به کارگرفتن شخص برای انجام کار در ازای دست­مزد است اما در معنای خاص کارگیری کارمند اگر در بخش دولتی و توسط نهادهای دولتیاتفاق بیافتد از قانون استخدام کشوری تبعیت می­کند و قرارداد آن نیز تحت حمایت همان قانون خواهد بود؛ اما اگر کارمند در بخش خصوصی و توسط شرکت­ها و سازمان­های خصوصی به کار گرفته شود از قانون کار تبعیت خواهد کرد.

در این جا نیز منظور از استخدام کارمند به کارگیری شخص در شرکت­ها و سازمان­های خصوصی­، نیمه دولتی یا قراردادهای شرکتی است که منجر به تنظیم قراردادی بر مبنای قانون کار خواهد شد. قرارداد در واقع توافق­نامه ای­ست که دو طرف تحت موضوع قرارداد با یکدیگر تنظیم می­کنند و جزئیات رابطه را در آن ذکر می­کنند.

مزایای تنظیم قرارداد عبارت­ست از:

قرارداد استخدام منشی

همان طور که می­بینید نقش قرارداد در جلوگیری از بروز اختلاف و دادگاهی ­شدن مسائل بسیار مهم است و هر دو طرف باید به آن اهمیت دهند. اما قرارداد استخدامی شامل چه بندها و مفادی می­شود؟

مهم­ترین بندهای قرارداد استخدام کارمند شامل موارد زیر می­‌شود ( ناگفته نماند هر قرارداد با توجه به خواست و توافقات طرفین می­تواند شامل بندهای متفاوتی باشد اما ذکر مواد زیر در قرارداد استخدامی ضروری است.):

مدارک و سوابق کارمند باید به نسخه‌­ای از قرارداد که نزد کارفرماست ضمیمه شود و یک نسخه از قرارداد نیز نزد کارمند باشد.

حال که با قرارداد استخدام کارمند آشنا شدید بهتر است بدانید که کارمند باید ارزش سرمایه­‌ای برای او کنارگذاشته می­‌شود داشته باشد یعنی ابتدا شما کمبود را در سازمان حس کنید و متوجه شوید هیچ‌یک از افراد موجود در سازمان قادر به جبران آن کمبود نیستند و سپس اقدام به استخدام کارمند کنید برای بهینه‌سازی این موضوع به این نکات توجه کنید:

استخدام و به­کارگیری کارمند نقش مهمی در عملکرد سازمان دارد گاهی یک کارمند کلیدی و خوب می­تواند نقش چند کارمند را در سازمان ایفا کند وسرمایه­ی آن را هدر ندهد. یکی از بهترین راه­ها برای ذخیره سرمایه سازمان و جلوگیری از ایجاد دردسر برای آن تنظیم یک قرارداد اصولی و مناسب با کارمند است. اما شما به عنوان یک کارفرما ممکن است دانش حقوقی کافی در این مورد را نداشته باشید بنابراین باید تنظیم قرارداد را به متخصص آن بسپارید. وینداد با در اختیار داشتن کارشناسان حقوقی مجرب در حوزه قراردادنویسی آماده است تا قراردادی کامل و جامع با هر موضوع و جزئیاتی برای شما تنظیم کند. برای استفاده از این خدمت با ما تماس بگیرید یا درخواست خود را در اینجا ثبت کنید.

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

‘3 زمان خواندنقانون کار ایران دربردارنده مقررات و ضوابط مهم در رابطه استخدامی میان کارگر و کارفرما است. یکی از موضوعات مهم در حقوق کار، موضوع قانون لباس کار است که به موضوع لباس کار ادامه مطلب…

‘4 زمان خواندنروابط کارگر و کارفرما یکی از مهم‌ترین و در عین حال پر ظرافت‌ترین روابط حقوقی است که سهم بسیاری از اختلافات و دعاوی حقوقی را به خود اختصاص داده است. یکی از دلایل ادامه مطلب…

‘4 زمان خواندنحقوق کار در ایران ناظر بر رابطه میان کارگر و کارفرما است. یکی از اصطلاحات متداول در فضای حقوق کار، نوبت کاری یا شیفت کاری است. پرداختن به این موضوع از لحاظ محاسبه ادامه مطلب…

سایت اقدام پژوهی –  گزارش تخصصی و فایل های مورد نیاز فرهنگیان

1 -با اطمینان خرید کنید ، پشتیبان سایت همیشه در خدمت شما می باشد .فایل ها بعد از خرید بصورت ورد و قابل ویرایش به دست شما خواهد رسید. پشتیبانی : بااسمس و تلگرام : 09159886819 و آیدی : @dabiryar  –  صارمی

2- شما با هر کارت بانکی عضو شتاب (همه کارت های عضو شتاب ) و داشتن رمز دوم کارت خود و cvv2  و تاریخ انقاضاکارت ، می توانید بصورت آنلاین از سامانه پرداخت بانکی  (که کاملا مطمئن و محافظت شده می باشد ) خرید نمائید .فایل بعد از خرید هم مستقیم دانلود می شود هم به ایمیل شما فرستاده می شود (پوشه inbox یا s pam )

3 – درهنگام خرید اگر ایمیل ندارید ، در قسمت ایمیل ، ایمیل   را بنویسید.

قرارداد استخدام منشی

لیست گزارش تخصصی   لیست اقدام پژوهی     لیست کلیه طرح درس ها

نمونه قرارداد كار موقت (كارمند) بصورت رایگان :

 

فایل ورد و قابل ویرایش  مربوط به قرارداد كار موقت (كارمند) را می توانید از لینک زیر بصورت رایگان دانلود نمایید.

 

  

 

همچنین متن قرارداد بالا در زیر قرار داده شده است :

 

قرارداد كار موقت (كارمند)

 

            اين قرارداد در تاريخ  /  / 1392 في مابين شركت ……………….. به نشاني . …………………………………………………………………… به نمايندگي آقاي ……………… كه اختصارا كارفرما ناميده ميشود از يك سو و آقاي ……………… فرزند ……………. به شماره شناسنامه …….. صادره از …….. متولد …….. و به نشاني ……………………………………………………………….(تلفن : ………………………… / موبايل : ……………………..) داراي مدرك تحصيلي …………………………….. كه اختصارا كارپذير (كارمند) ناميده ميشوند از سوي ديگر طبق قوانين و مقررات جاري جمهوري اسلامي ايران و شرائط مورد توافق منعقد و طرفين ملزم و مكلف به رعايت كليه مفاد قرارداد حاضر ميباشند .

 

ماده 1 ) موضوع قرارداد :

موضوع قرارداد عبارتست از استفاده از خدمات كارپذير بصورت ساعتي و بر اساس وظائف محوله با عنوان شغل …………………………. طبق شرح وظائف ابلاغي .

 

ماده 2 ) مدت قرارداد  :

            اين قرارداد موقت بوده و مدت آن ….. ماه شمسي از تاريخ …………………… تا تاريخ …………………………. تعيين ميگردد و با توافق كتبي طرفين قابل تمديد يا تغيير ميباشد .

تبصره 1- هيچ گونه حق و حقوق ديگري در حين يا پس از اتمام قرارداد ، از قبيل استخدام رسمي يا پيماني و غيره نسبت به شركت براي كارپذير ايجاد نخواهد شد .

تبصره 2 – ميزان كار كارپذير در اين قرارداد حداكثر 240 ساعت در ماه خواهد بود و وي موظف است در محل اجراي موضوع قرارداد كه از سوي كارفرما تعيين و ابلاغ ميگردد حاضر و نسبت به انجام دقيق و صحيح موضوع قرارداد اقدام نمايد .

 

ماده 3 ) حق الزحمه :

            كل دستمزد كارپذير اعم از حقوق ، مزايا ، كمك هزينه خوار و بار ، اياب و ذهاب ، سابقه كار ،  مسكن ، تاهل ، اولاد و غيره بصورت ساعتي محاسبه گرديده و از قرارهرساعت كار -/……………….. ريال مي باشد كه در دوره هاي زماني يك ماهه بر اساس كاركرد تائيد شده كارپذير پس از كسر كسورات قانوني به وي پرداخت خواهد گرديد . نيز در صورت اتمام موفق پروژه (بنا به تشخيص مدير پروژه) و عدم شمول قرارداد در بندهاي جرائم و تاخيرات ناشي از عدم كاركرد كارپذير ، در انتهاي هر قرارداد تا سقف اعتباري پروژه در سهم كـــارپذير با نامبرده تسويه حساب بعمل خواهد آمد .

تبصره 3 – در صورت دريافت هر گونه تسهيلات توسط كارپذير ، به ميزان ارزش تسهيلات دريافت شده از دستمزد كارپذير كسر خواهد شد .

ماده 4 ) مرخصــــــي :

            مرخصي در اين قرارداد بصورت مرخصي از كار تلقي گرديده و بايستي حداقل سه روز پيش از استفاده به تائيد مدير پروژه مربوطه رسيده باشد .

تبصره 4 : استفاده از مرخصي استحقاقي با هماهنگي قبلي كارپذير و توافق مسئول مربوطه وفق قوانين و مقررات بوده و عدم حضور بدون اطلاع قبلي غيبت محسوب ميگردد و در صورت غير موجه بودن طبق مفاد قانوني و قراردادي اقدام خواهد شد .

 

ماده 5 ) تعهدات كارپذير :

            كارپذير متعهد و مكلف است بر اساس قانون و مقررات وظائف محوله را بشرح زير به نحو احسن انجام دهد :

5-1-     كوشش و حسن نيت و عملكرد در انجام امور محوله .

5-2-     رعايت قوانين , مقررات و بخشنامه هاي صادره .

5-3-     اطلاعات ، اسناد و اسرار شركت كارفرما و مدارك و آمارهائي كه در ضمن كار در اختيار كارپذير قرار ميگيرد كاملا محرمانه تلقي و افشاء آنها وفق قوانين و مقررات مربوطه قابل تعقيب كيفري و مستلزم جبران خسارت وارده از سوي كارپذير ميباشد .

قرارداد استخدام منشی

5-4-     حضور منظم و به موقع در محل كار و رعايت موازين و شئون اسلامي و اخلاقي و سلسله مراتب سازماني .

5-5-     انجام امور محوله در زمانهاي تعيين شده توسط كارفرما يا مدير پروژه .

 

ماده 6 ) موارد فسخ قرارداد :

            قرارداد قبل از انقضاء مدت قابل فسخ نميباشد مگر درصورت حدوث هر يك از شرائط ذيل :

6-1-     عدم رعايت مقررات مندرج در ماده 5 اين قرارداد .

6-2-     غيبت غير موجه بيش از 5 روز متوالي توسط كارپذير .

6-3-     نداشتن كارائي و عدم انجام وظائف محوله به نحو مطلوب از سوي كارپذير به تشخيص كارفرما .

6-4-     تقاضاي كتبي كارپذير مبني بر استعفا و يا فسخ قرارداد يكماه قبل از پايان كار و موافقت كارفرما .

6-5-     از دست دادن صلاحيت هاي امنيتي و عقيدتي ، سياسي كارپذير .

 

ماده 7 ) ساير شروط :

7-1-     در صورت بروز هر گونه مشكل و يا درخواستي كارپذير موظف است موضوع را در اسرع وقت با كارفرما يا مدير مستقيم خود در ميان بگذارد و نظر كارفرما در اين زمينه لازم الاجرا ميباشد .

7-2-     اين قرارداد مشمول بيمه نگرديده و هيچگونه تعهدي از اين بابت نسبت به برعهده كارفرما نميباشد . تنها در صورت تمايل كارپذير و موافقت كارفرما ، وي ميتواند در طول مدت اين قرارداد با صرف هزينه شخصي از سوي شركت بيمه گردد .

7-3-     كارفرما در ازاي سرويس اياب و ذهاب و هزينه هاي ارتباطات (از جمله تلفن ، تلفن سيار ، اينترنت ، اينمارست ،و موارد مشابه ) كارپذير در شهر محل كار هيچگونه تعهدي نخواهد داشت و تنها در صورت نياز به مسافرتهاي برون شهري و اقامت در مقصد (بجز تهران)‌ هزينه هاي مربوطه بعهده كارفرما خواهد بود .

7-4- طي اين قرارداد 25% از حق الزحمه در زمان تسويه حسابهاي ماهيانه بعنوان سپرده حسن انجام كار ، نزد كارفرما باقي مانده و پس از تائيد محصولات تامين شده توسط كارپذير از سوي كارفرماي قرارداد ، به كارپذير پرداخت ميگردد .

 

 

اين قرارداد در 7 ماده و4 تبصره ، در دو نسخه تنظيم و پس از امضاي طرفين مبادله گرديده و هر نسخه حكم واحد را دارد .

 

نماينده كارفرما                                                                        كارپذير

………………………………………….                                                            ………………………….

                 مدير عامل

 

تاريخ                                                                                  تاريخ

 

امضاء                                                                                 امضاء

 

همچینن می توانید از سایر فرم های قرارداد از لینک های زیر استفاده کنید :

 

 

پشتیبان سایت همیشه در خدمت شماست.

 سامانه خرید و امن این
سایت از همه  لحاظ مطمئن می باشد . یکی از
مزیت های این سایت دیدن بیشتر فایل های پی دی اف قبل از خرید می باشد که شما می
توانید در صورت پسندیدن فایل را خریداری نمائید .تمامی فایل ها بعد از خرید مستقیما دانلود می شوند و همچنین به ایمیل شما نیز فرستاده می شود . و شما با هرکارت
بانکی که رمز دوم داشته باشید می توانید از سامانه بانک سامان یا ملت خرید نمائید . و بازهم
اگر بعد از خرید موفق به هردلیلی نتوانستیدفایل را دریافت کنید نام و نام خانوادگی نام فایل و ایمیل خود را به شماره همراه 09159886819 ارسال نمائید، در سریعترین زمان فایل به ایمیل
شما  فرستاده می شود .

سایت آموزش و پرورش

رتبه الکسا سایت

ویکی پدیا

معلم سایت

از اينکه به سايت ما آمده ايد بسيار خوشحاليم. به دليل بروز بودن سايت لطفا از صفحات ديگر هم بازديد نماييد.

محمدی

2020-06-08

مطالب خواندنی
5 دیدگاه ها

مشاهده فهرست

قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف می‌توان به آن استناد کرد.

شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.

دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )

قرارداد استخدام منشی

دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )

*******

دانلود فایل ورد فرم شماره 2  ( نمونه قرارداد کار موقت )

دانلود فایل pdf فرم شماره 2  ( نمونه قرارداد کار موقت )

*******

دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )

دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )

*******

دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )

دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )

*******

در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آن‌ها استفاده نمایند.

به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:

قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:

 

کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:

شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت می‫کند. این مزد می‫تواند به شکل های:

 

 همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:

شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)

همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین‌ کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.

 

با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:

این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.

برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.

به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.

بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.

در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.

این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.

دلایل:

مثال:

برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:

در نتیجه او یک کارگر دائم است.

قرارداد استخدام منشی

 

برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:

 

از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:

جمع بندی

هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و …  بپردازند.

همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.

عالی…دستتون درد نکنه

با سلامخواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.

با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد

باسلام وخداقوت
میخاستم یه قرارداد فی مابین دو مرکز مشاوره دررابطه با اینکه قرارچنتا نیرو مشاوراز دفتر … دردفترمشاوره …که دوتا اتاق به ماداده است کارکنیم ووارد حوزهای کاری اون دفترنیزنشویم و درحوزهای مشخص شده فعالیت کنیم

بسیار عالی

تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.

---

دانلود فایل pdf فرم شماره 1

---

دانلود فایل pdf فرم شماره 2

---

دانلود فایل pdf فرم شماره 3

---

دانلود فایل pdf فرم شماره 4

اشتراک گذاشته شده با :

---

asnafshemiran.ir

---

www.isiriguilan.ir

---

kordestan.mcls.gov.ir

0