محمدی
2020-06-08
مطالب خواندنی
3 دیدگاه ها
مشاهده فهرست
قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف میتوان به آن استناد کرد.
شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.
دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )نمونه قرارداد سال 99
دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
دانلود فایل pdf فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
*******
در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آنها استفاده نمایند.
به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:
قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:
کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:
شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت می‌کند. این مزد می‌تواند به شکل های:
همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:
شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)
همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.
با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:
این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.
برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.
به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.
بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.
در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.
این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.
دلایل:
مثال:
برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:
در نتیجه او یک کارگر دائم است.
نمونه قرارداد سال 99
برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:
از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:
جمع بندی
هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و … بپردازند.
همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.
عالی…دستتون درد نکنه
با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.
با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد
تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
محمدی
2020-06-08
مطالب خواندنی
3 دیدگاه ها
مشاهده فهرست
قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف میتوان به آن استناد کرد.
شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.
دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )نمونه قرارداد سال 99
دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
دانلود فایل pdf فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
*******
در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آنها استفاده نمایند.
به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:
قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:
کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:
شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت می‌کند. این مزد می‌تواند به شکل های:
همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:
شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)
همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.
با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:
این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.
برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.
به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.
بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.
در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.
این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.
دلایل:
مثال:
برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:
در نتیجه او یک کارگر دائم است.
نمونه قرارداد سال 99
برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:
از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:
جمع بندی
هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و … بپردازند.
همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.
عالی…دستتون درد نکنه
با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.
با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد
تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
محمدی
2020-06-08
مطالب خواندنی
3 دیدگاه ها
مشاهده فهرست
قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف میتوان به آن استناد کرد.
شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.
دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )نمونه قرارداد سال 99
دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
دانلود فایل pdf فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
*******
در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آنها استفاده نمایند.
به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:
قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:
کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:
شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت می‌کند. این مزد می‌تواند به شکل های:
همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:
شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)
همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.
با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:
این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.
برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.
به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.
بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.
در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.
این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.
دلایل:
مثال:
برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:
در نتیجه او یک کارگر دائم است.
نمونه قرارداد سال 99
برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:
از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:
جمع بندی
هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و … بپردازند.
همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.
عالی…دستتون درد نکنه
با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.
با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد
تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
محمدی
2020-06-08
مطالب خواندنی
3 دیدگاه ها
مشاهده فهرست
قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف میتوان به آن استناد کرد.
شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.
دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )نمونه قرارداد سال 99
دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
دانلود فایل pdf فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
*******
در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آنها استفاده نمایند.
به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:
قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:
کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:
شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت می‌کند. این مزد می‌تواند به شکل های:
همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:
شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)
همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.
با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:
این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.
برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.
به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.
بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.
در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.
این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.
دلایل:
مثال:
برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:
در نتیجه او یک کارگر دائم است.
نمونه قرارداد سال 99
برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:
از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:
جمع بندی
هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و … بپردازند.
همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.
عالی…دستتون درد نکنه
با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.
با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد
تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
قرارداد کار ۹۹ یک قرارداد حقوقی میان کارفرما (استخدام‌کننده) و کارگر یا کارمند (استخدام‌شونده) می‌باشد. این قرارداد بیان‌کننده مقررات و ضوابط موجود میان روابط دو طرف قرارداد می‌باشد. کسانی که این قرارداد را منعقد میکنند، در هر طرف قرارداد و در هر جایگاهی که باشند می‌بایست حقوق و تعهدات خود را در این قرارداد در ارتباط با یکدیگر در نظر بگیرند.
ما در این متن درصدد هستیم تا در مورد حقوق کارفرما و کارمندان و اصلی‌ترین نکات قرارداد کاری ۹۹ صحبت کنیم. در این میان افزایش دستمزد کارگران در سال ۹۹، در نهایت با ۲۱ درصد افزایش حقوق تصویب شد که علاوه بر قرارداد کاری، حداقل حقوق سال ۹۹ که به تازگی تصویب شده است را به تفکیک بیان می‌کنیم.
چنانچه پس از خواندن این مطلب نیاز به راهنمایی و مشاوره در خصوص قرارداد کار و یا حقوق سال ۹۹ داشتید میتوانید از مشاوره حقوقی وینداد کمک بگیرید.
زمانی که شما کسب و کاری را آغاز می‌کنید نکته حیاتی و مهم، استخدام نیرو و تنظیم قرارداد کار با آنها می‌باشد. یکی از چالش‌های حقوقی هر کسب‌وکاری به ویژه کسب‌وکارهای جدید، آشنایی با حقوق جایگاه کارفرما و کارمند است که نقص اطلاعات در این زمینه می‌تواند صدمات زیادی از جمله از دست دادن زمان برای آنها به همراه داشته باشد.
از مهمترین و حرفه‌ای‌ترین اقداماتی که باید هنگام استخدام کارمند انجام دهید این است که نمونه قرارداد کار را حتما تهیه کنید.نمونه قرارداد سال 99
برای ورود به بحث قرارداد کار ۹۹ لازم است ابتدا کارفرما و کارگر را براساس قانون کار تعریف کنیم.
مطابق ماده ۲ قانون کار کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
مطابق ماده ۳ کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.
برای شفاف شدن حقوق و تعهدات طرفین میان کارگر و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود که به قرارداد کار معروف است و طبق تعریف ماده ۷ عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.
کارگران و کارفرمایان در هنگام تنظیم قرارداد کار سال ۹۹ ، معمولا اطلاعات جامع و کاملی در مورد حقوق و وظایف خود ندارند، به همین علت، بهتر است برای تنظیم قرارداد کار سال ۹۹ از کارشناسان حقوقی که در این حوزه تخصص دارند استفاده کنبد. وینداد امکانی را فراهم آورده است تا کارگران و کارفرمایان بتوانند در کمترین زمان با پرداخت هزینه مناسب، قرارداد کار سال ۹۹ را در کنار مشاوران حقوقی برجسته تنظیم کنند و از مشاوره آنها بهره‌مند شوند.
قرارداد کار بین کارفرما و کارگر علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد:
اگر به دنبال قرارداد کار ۹۹ حرفه‌ای هستید با خرید نمونه قراردادهای کاری و آموزش کامل آن یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.
در صورتی‌که با مسائل حقوقی آشنا نیستید، حتماً قبل از امضای هر قراردادی، آن را به دقت مطالعه کنید و در صورت داشتن ابهام در بند و ماده‌ای، درباره آن سوال کنید. در اکثر قراردادهای شرکت‌ها و نهادهای حقوقی جملاتی است که ممکن است برای افراد عادی مبهم باشند، از این رو از پرسیدن معنی عبارات حقوقی داخل قرارداد هراس نداشته باشید. شما میتوانید همین الان قراردادهای استخدامی را دریافت کنید تا در آینده با مشکلات حقوقی روبرو نشوید!
در ادامه با نکات مهم قرارداد کار ۹۹ همراه باشید.
یکی از نکات مهم قرارداد کاری موضوع قرارداد می‌باشد؛ در صورتی‌که دچار مشکلات حقوقی شوید، هیأت حل اختلاف اولین قسمتی که به آن توجه خواهد کرد “موضوع قرارداد” است. پس باید در قسمت موضوع قرارداد، به صورت دقیق و کامل توضیح دهید که در مدت قرارداد چه کارهایی را باید انجام دهید و کار شما دقیقاً چیست؟
یکی دیگر از مهمترین بندهای قرارداد استخدام “مدت زمان قرارداد” است. در صورتی‌که قرارداد شما دائمی است، باید این مورد در قرارداد مشخص شود (قرارداد دائمی یا پیوسته به قراردادی می‌گویند که فقط زمانی فسخ می‌شود که کارمند استعفا دهد و یا از کار خود با دلایل قابل قبول و طبق قانون کار اخراج شود) و در صورتی‌که قرارداد شما برای مدت خاصی حتی چند سال می‌باشد، باید تاریخ شروع کار و اتمام کار به دقت در قرارداد درج شود.
اگر نیاز به قرارداد کار با مدت موقت دارید همین الان این قرارداد را دریافت کنید.
این امر در ابتدا ممکن است بسیار بدیهی به نظر برسد ولی در عین حال یکی از موارد بسیار مهمی که در قرارداد استخدام باید به آن اشاره شود مبلغ پرداختی و شرایط پرداخت این مبلغ است. عموما یک میزان حداقل دستمزدی وجود دارد که حقوق پرداختی از این میزان کمتر نمی‌تواند باشد. با این حال در هر کسب و کاری این مبالغ ممکن است متفاوت باشد. همچنین شرایط پرداخت نیز متفاوت خواهد بود.
مورد مهم بعدی این است که در مورد زمان قرارداد استخدامی به شما چه مبلغی پرداخت خواهد شد و در چه تاریخی؟ باید تمام جزئیات پرداختی و دریافتی در قرارداد ذکر شود. حقوق شما در چه تاریخی به حساب شما واریز می‌شود؟ به چه شماره حسابی؟ و اینکه پاداش، حق اولاد، حق مأموریت و… برای شما محاسبه خواهد شد یا خیر! این مورد باید به صورت دقیق و با جزئیات کامل در قرارداد درج شود.
نمونه قرارداد کار را از اینجا دریافت کنید تا تجربه ده‌ها قرارداد شکست‌خورده را تجربه نکنید!
چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. اگر پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت بگیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
در برخی موارد پس از پایان مدت زمان قرارداد، کارفرما (حقیقی یا حقوقی) تمایل به ادامه همکاری و تمدید قرارداد دارد؛ این مورد می‌تواند در قرارداد ذکر شود که تمدید قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و منع قانونی ندارد.
هر شرکتی قوانین و مقررات داخلی خود را دارد، پس در قراردادهای کاری این بند نیز اضافه خواهد شد، بهتر است تمام قوانین را با دقت مطالعه کنید تا دچار مسائل داخلی شرکت نشوید.
اگر هدف شما هم از تنظیم قرارداد کار، استخدام اصولی کارمندانتان است همین الان نمونه قراردادهای کار ۹۹ را دریافت کنید.
این قبیل شرایط و ضوابط در قانون کار بیان شده است. این‌ها مقررات آمره محسوب می‌شوند که توافق و تراضی خلاف آن فاقد اثر است. برای کامل‌تر بودن موارد مندرج در قرارداد و شفافیت هر چه بیشتر آن بهتر است به این موارد اشاره شود تا برای طرفین سوتفاهمی باقی نماند و در عین حال طرفین به حقوق خود نیز آگاه باشند. نظیر ساعت کار، مرخصی‌ها
به عنوان مثال مطابق قانون کار ساعات کار کارگر در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه جمعا یک ماه است.
چرا با تنظیم قرارداد کار با خیال راحت و بی‌دغدغه ، تنها به فکر رشد و پیشرفت کسب‌وکارتان نباشید؟ همین الان برای دریافت قرارداد کار اقدام کنید.
این مورد نیز می‌تواند به نفع شما تمام شود، البته در صورتی‌که به آن دقت کنید! در قراردادهای کاری شما یک ماه فرصت خروج از شرکت را دارید و پس از خروج شما، شرکت نیز دو ماه فرصت دارد تا با شما تسویه حساب کند؛ اما برخی شرکت‌ها این مدت زمان را اضافه میکنند که به نفع خودشان است و باید هنگام امضای قرارداد به این بند نیز توجه داشته باشید.
با خرید نمونه قراردادهای کاری و آموزش کامل آن یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.
یکی از مواردی که کارآفرینان و صاحبان کسب و کار در مورد درج آن در قرارداد استخدامی و یا انعقاد قراردادی جداگانه با کارمندانشان غفلت می‌ورزند و از آن ضربه می‌خوردند بندعدم رقابتو یا قرارداد جداگانه‌ای با عنوان قرارداد عدم رقابت می‌باشد. صاحبان کسب و کار باید این اطمینان را حاصل کنند که کارمندان با اطلاعات و اسرار تجاری کسب و کار فعلی به طور هم زمان در کسب و کار رقیب فعالیت نخواهند کرد و یا اینکه خود آنها بعدها رقیب آن ها در همان کسب و کار یا در کسب و کاری کاملا مشابه آن نخواهند شد به طوری که تمام مشتریان آنها را از آن خود کنند. درج این بند در قرارداد استخدام و یا انعقاد قراردادی مجزا امکان اینکه کارمندان شما به طور هم زمان در تجارت رقیب فعالیت کنند و یا بلافاصله بعد از جدایی از کسب و کار فعلی کاری مشابه را دایر کنند از آنها میگیرد و برای کارآفرین امنیت خاطر به همراه دارد.
اگر نیاز به قرارداد عدم رقابت دارید همین الان میتوانید آن را دریافت کنید.
این امر مهم و حیاتی است که اطلاعات، ایده‌ها و به طور کلی اسرار تجاری کسب و کار مورد حمایت قرار بگیرد. کارمندانی که با شما همکاری را آغاز میکنند، ممکن است به جهت جایگاه خود به اطلاعات مهم کسب و کار دسترسی پیدا کنند. برای اطمینان از محرمانه ماندن این اسرار و فاش نشدن آنها بهتر است بند محرمانگی در قرارداد استخدام گنجانده شود و یا قراردادی با عنوان قرارداد محرمانگی به صورت جداگانه منعقد شود.
اگر به دنبال داشتن یک رابطه کاری حرفه‌ای و اصولی می‌باشید نمونه قراردادهای کاری و استخدامی را دریافت نمایید تا رابطه کاری بی‌دغدغه را تجربه کنید.
قراردادها باید در چهار نسخه تهیه شوند و تمام نسخه‌ها به همراه برگه‌ها و پیوست‌ها به مهر و امضای هر دو طرف و دو شاهد برسند؛ یک نسخه از قرارداد نزد طرف اول و یک نسخه نیز نزد طرف دوم می‌ماند. در صورتی‌که کارفرمایی قصد نگهداری هر دو نسخه را نزد خود داشت، به هیچ عنوان قبول نکنید.
مطابق ماده ۱۱ طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آن‌که ملزم به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. مدت این دوره باید در قرارداد کار مشخص شود.
چرا با دریافت نمونه قرارداد کار ۹۹ و راهنمای کامل آن، خیال راحت و مشارکت بی‌دغدغه را تجربه نکنید؟ همین الان آن را دریافت کنید.
مطابق ماده ۵۱ ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیر از مواردی که در قانون استثنا شده است، ساعات کار کارگران در شبانه‌روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. مطابق تبصره ۱ همین ماده کارفرما با توافق کارگران می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن‌که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
مطابق ماده ۶۲ روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد. مطابق ماده ۶۴ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه جمعا یک ماه است. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
بر اساس قانون کار، همه کارگاه‌های مشمول قانون کار باید در پایان هر سال به هر یک از کارگران خود معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
نمونه قراردادهای کار ۹۹ را از بانک قراردادهای وینداد دریافت کنید تا با یک قرارداد کار حرفه‌ای کسب و کار خود را شروع کنید.
مطابق ماده ۳۵ مزد عبارت است از وجوه نقدی و غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور پرداخت شود. چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. اگر پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت بگیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار از ابتدای ۹۹ به میزان پانزده (۱۵) درصد تعیین می‌گردد.نمونه قرارداد سال 99
مطابق ماده ۱۴۸ کارفرماهای کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
حداقل حقوق سال ۹۹ هم مشخص شد. با توجه به تصمیم نهایی شورای عالی کار که در بامداد روز ۲۱ فروردین ۹۹ گرفته شد، حداقل دستمزد یک کارگر در سال ۹۹ مبلغی حدود ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود. البته باید به این نکته هم توجه داشت که این عدد با در نظر گرفتن بن ماهیانه، بن مسکن و … تعیین شده است و ممکن است برای کارگرانی که این مزایا را دریافت نمی‌کنند عدد نهایی حقوق کمتر هم باشد.
با توجه به ارقام تصویب شده، حداقل حقوق کارگران (بدون احتساب بیمه) در سال ۹۹ عبارت است از: ۲ میلیون و ۶۰۵ هزار تومان.
قرارداد کار ۹۹ برای جذب نیرو یکی از مهمترین قراردادهای حقوقی است که باید برای امضای آن دقت کافی داشت. نکات مهم قرارداد کاری ذکر شده در این مطلب، به صورت کامل و کافی نیست؛ بلکه باید در هنگام نگارش و عقد قراردادهای حقوقی مسائلی دیگر را نیز مدنظر داشت. سامانه خدمات حقوقی وینداد به عنوان یک مرکز متخصص مسائل حقوقی کسب و کارها می‌تواند این خلأ را برای شما پر کند.
شاید در نگاه اول فرض کنید که نکات مهم قرارداد کاری فوق فقط برای افرادی که در حال استخدام هستند، گفته شده است؛ اما نکات حقوقی بالا برای کارفرماها، شرکت‌ها و نهادها نیز صدق می‌کند و در صورت رعایت نکات بالا هر دو طرف سود خواهند کرد و دچار مشکلات حقوقی نخواهند شد.
سلام وقت بخیر
ممنون از مطالب مفیدتون
1.افزایش حقوق سال 99شامل شرکت و مجموعه های خصوصی هم میشه؟
2.افزایش حقوق کارکرد در تعطیلات رسمی در سال 99همچنان 40درصد هست یا تغییر کرده هست؟
و این که این افزایش حقوق شامل نیروهای تازه کار هم خواهد بود؟!
پایه حقوق شرکت و مجموعه های خصوصی با احتساب مصوبه ی افزایش حقوق در سال 99چقدر خواهد بود؟
سلام
به موجب مصوبه مورخ 20/1/99 شورای عالی کار، کلیه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشند، مشمول خواهند بود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
’10 زمان خواندنیکی از مسائلی که مدیرعاملان و کارفرمایان دائما با آن دست و پنجه نرم میکنند، بکارگیری نیرو و تنظیم قرارداد استخدام کارمند است. استخدام کارمند بیش از هر موضوعی در شرکت نیاز به ادامه مطلب…
’10 زمان خواندناز سال ۶۹ موضوع پیمان‌های دسته‌جمعی کار بین کارفرمایان و کارگران مطرح شد. قرارداد جمعی کار به عنوان روشی برای بهبود شرایط کارگران و کارفرمایان، همچنین بهبود شرایط تولید، حل مشکلات رفاهی‌کارگران، حل ادامه مطلب…
’10 زمان خواندنیکی از مهمترین مسائلی که در شروع هر رابطه‌ای ممکن است مطرح گردد، انعقاد قرارداد است. برای مثال و در ساده‌ترین حالت برای شروع یک زندگی مشترک شما اقدام به انعقاد قرارداد یا ادامه مطلب…
قرارداد کار ۹۹ یک قرارداد حقوقی میان کارفرما (استخدام‌کننده) و کارگر یا کارمند (استخدام‌شونده) می‌باشد. این قرارداد بیان‌کننده مقررات و ضوابط موجود میان روابط دو طرف قرارداد می‌باشد. کسانی که این قرارداد را منعقد میکنند، در هر طرف قرارداد و در هر جایگاهی که باشند می‌بایست حقوق و تعهدات خود را در این قرارداد در ارتباط با یکدیگر در نظر بگیرند.
ما در این متن درصدد هستیم تا در مورد حقوق کارفرما و کارمندان و اصلی‌ترین نکات قرارداد کاری ۹۹ صحبت کنیم. در این میان افزایش دستمزد کارگران در سال ۹۹، در نهایت با ۲۱ درصد افزایش حقوق تصویب شد که علاوه بر قرارداد کاری، حداقل حقوق سال ۹۹ که به تازگی تصویب شده است را به تفکیک بیان می‌کنیم.
چنانچه پس از خواندن این مطلب نیاز به راهنمایی و مشاوره در خصوص قرارداد کار و یا حقوق سال ۹۹ داشتید میتوانید از مشاوره حقوقی وینداد کمک بگیرید.
زمانی که شما کسب و کاری را آغاز می‌کنید نکته حیاتی و مهم، استخدام نیرو و تنظیم قرارداد کار با آنها می‌باشد. یکی از چالش‌های حقوقی هر کسب‌وکاری به ویژه کسب‌وکارهای جدید، آشنایی با حقوق جایگاه کارفرما و کارمند است که نقص اطلاعات در این زمینه می‌تواند صدمات زیادی از جمله از دست دادن زمان برای آنها به همراه داشته باشد.
از مهمترین و حرفه‌ای‌ترین اقداماتی که باید هنگام استخدام کارمند انجام دهید این است که نمونه قرارداد کار را حتما تهیه کنید.نمونه قرارداد سال 99
برای ورود به بحث قرارداد کار ۹۹ لازم است ابتدا کارفرما و کارگر را براساس قانون کار تعریف کنیم.
مطابق ماده ۲ قانون کار کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
مطابق ماده ۳ کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.
برای شفاف شدن حقوق و تعهدات طرفین میان کارگر و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود که به قرارداد کار معروف است و طبق تعریف ماده ۷ عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.
کارگران و کارفرمایان در هنگام تنظیم قرارداد کار سال ۹۹ ، معمولا اطلاعات جامع و کاملی در مورد حقوق و وظایف خود ندارند، به همین علت، بهتر است برای تنظیم قرارداد کار سال ۹۹ از کارشناسان حقوقی که در این حوزه تخصص دارند استفاده کنبد. وینداد امکانی را فراهم آورده است تا کارگران و کارفرمایان بتوانند در کمترین زمان با پرداخت هزینه مناسب، قرارداد کار سال ۹۹ را در کنار مشاوران حقوقی برجسته تنظیم کنند و از مشاوره آنها بهره‌مند شوند.
قرارداد کار بین کارفرما و کارگر علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد:
اگر به دنبال قرارداد کار ۹۹ حرفه‌ای هستید با خرید نمونه قراردادهای کاری و آموزش کامل آن یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.
در صورتی‌که با مسائل حقوقی آشنا نیستید، حتماً قبل از امضای هر قراردادی، آن را به دقت مطالعه کنید و در صورت داشتن ابهام در بند و ماده‌ای، درباره آن سوال کنید. در اکثر قراردادهای شرکت‌ها و نهادهای حقوقی جملاتی است که ممکن است برای افراد عادی مبهم باشند، از این رو از پرسیدن معنی عبارات حقوقی داخل قرارداد هراس نداشته باشید. شما میتوانید همین الان قراردادهای استخدامی را دریافت کنید تا در آینده با مشکلات حقوقی روبرو نشوید!
در ادامه با نکات مهم قرارداد کار ۹۹ همراه باشید.
یکی از نکات مهم قرارداد کاری موضوع قرارداد می‌باشد؛ در صورتی‌که دچار مشکلات حقوقی شوید، هیأت حل اختلاف اولین قسمتی که به آن توجه خواهد کرد “موضوع قرارداد” است. پس باید در قسمت موضوع قرارداد، به صورت دقیق و کامل توضیح دهید که در مدت قرارداد چه کارهایی را باید انجام دهید و کار شما دقیقاً چیست؟
یکی دیگر از مهمترین بندهای قرارداد استخدام “مدت زمان قرارداد” است. در صورتی‌که قرارداد شما دائمی است، باید این مورد در قرارداد مشخص شود (قرارداد دائمی یا پیوسته به قراردادی می‌گویند که فقط زمانی فسخ می‌شود که کارمند استعفا دهد و یا از کار خود با دلایل قابل قبول و طبق قانون کار اخراج شود) و در صورتی‌که قرارداد شما برای مدت خاصی حتی چند سال می‌باشد، باید تاریخ شروع کار و اتمام کار به دقت در قرارداد درج شود.
اگر نیاز به قرارداد کار با مدت موقت دارید همین الان این قرارداد را دریافت کنید.
این امر در ابتدا ممکن است بسیار بدیهی به نظر برسد ولی در عین حال یکی از موارد بسیار مهمی که در قرارداد استخدام باید به آن اشاره شود مبلغ پرداختی و شرایط پرداخت این مبلغ است. عموما یک میزان حداقل دستمزدی وجود دارد که حقوق پرداختی از این میزان کمتر نمی‌تواند باشد. با این حال در هر کسب و کاری این مبالغ ممکن است متفاوت باشد. همچنین شرایط پرداخت نیز متفاوت خواهد بود.
مورد مهم بعدی این است که در مورد زمان قرارداد استخدامی به شما چه مبلغی پرداخت خواهد شد و در چه تاریخی؟ باید تمام جزئیات پرداختی و دریافتی در قرارداد ذکر شود. حقوق شما در چه تاریخی به حساب شما واریز می‌شود؟ به چه شماره حسابی؟ و اینکه پاداش، حق اولاد، حق مأموریت و… برای شما محاسبه خواهد شد یا خیر! این مورد باید به صورت دقیق و با جزئیات کامل در قرارداد درج شود.
نمونه قرارداد کار را از اینجا دریافت کنید تا تجربه ده‌ها قرارداد شکست‌خورده را تجربه نکنید!
چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. اگر پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت بگیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
در برخی موارد پس از پایان مدت زمان قرارداد، کارفرما (حقیقی یا حقوقی) تمایل به ادامه همکاری و تمدید قرارداد دارد؛ این مورد می‌تواند در قرارداد ذکر شود که تمدید قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و منع قانونی ندارد.
هر شرکتی قوانین و مقررات داخلی خود را دارد، پس در قراردادهای کاری این بند نیز اضافه خواهد شد، بهتر است تمام قوانین را با دقت مطالعه کنید تا دچار مسائل داخلی شرکت نشوید.
اگر هدف شما هم از تنظیم قرارداد کار، استخدام اصولی کارمندانتان است همین الان نمونه قراردادهای کار ۹۹ را دریافت کنید.
این قبیل شرایط و ضوابط در قانون کار بیان شده است. این‌ها مقررات آمره محسوب می‌شوند که توافق و تراضی خلاف آن فاقد اثر است. برای کامل‌تر بودن موارد مندرج در قرارداد و شفافیت هر چه بیشتر آن بهتر است به این موارد اشاره شود تا برای طرفین سوتفاهمی باقی نماند و در عین حال طرفین به حقوق خود نیز آگاه باشند. نظیر ساعت کار، مرخصی‌ها
به عنوان مثال مطابق قانون کار ساعات کار کارگر در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه جمعا یک ماه است.
چرا با تنظیم قرارداد کار با خیال راحت و بی‌دغدغه ، تنها به فکر رشد و پیشرفت کسب‌وکارتان نباشید؟ همین الان برای دریافت قرارداد کار اقدام کنید.
این مورد نیز می‌تواند به نفع شما تمام شود، البته در صورتی‌که به آن دقت کنید! در قراردادهای کاری شما یک ماه فرصت خروج از شرکت را دارید و پس از خروج شما، شرکت نیز دو ماه فرصت دارد تا با شما تسویه حساب کند؛ اما برخی شرکت‌ها این مدت زمان را اضافه میکنند که به نفع خودشان است و باید هنگام امضای قرارداد به این بند نیز توجه داشته باشید.
با خرید نمونه قراردادهای کاری و آموزش کامل آن یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.
یکی از مواردی که کارآفرینان و صاحبان کسب و کار در مورد درج آن در قرارداد استخدامی و یا انعقاد قراردادی جداگانه با کارمندانشان غفلت می‌ورزند و از آن ضربه می‌خوردند بندعدم رقابتو یا قرارداد جداگانه‌ای با عنوان قرارداد عدم رقابت می‌باشد. صاحبان کسب و کار باید این اطمینان را حاصل کنند که کارمندان با اطلاعات و اسرار تجاری کسب و کار فعلی به طور هم زمان در کسب و کار رقیب فعالیت نخواهند کرد و یا اینکه خود آنها بعدها رقیب آن ها در همان کسب و کار یا در کسب و کاری کاملا مشابه آن نخواهند شد به طوری که تمام مشتریان آنها را از آن خود کنند. درج این بند در قرارداد استخدام و یا انعقاد قراردادی مجزا امکان اینکه کارمندان شما به طور هم زمان در تجارت رقیب فعالیت کنند و یا بلافاصله بعد از جدایی از کسب و کار فعلی کاری مشابه را دایر کنند از آنها میگیرد و برای کارآفرین امنیت خاطر به همراه دارد.
اگر نیاز به قرارداد عدم رقابت دارید همین الان میتوانید آن را دریافت کنید.
این امر مهم و حیاتی است که اطلاعات، ایده‌ها و به طور کلی اسرار تجاری کسب و کار مورد حمایت قرار بگیرد. کارمندانی که با شما همکاری را آغاز میکنند، ممکن است به جهت جایگاه خود به اطلاعات مهم کسب و کار دسترسی پیدا کنند. برای اطمینان از محرمانه ماندن این اسرار و فاش نشدن آنها بهتر است بند محرمانگی در قرارداد استخدام گنجانده شود و یا قراردادی با عنوان قرارداد محرمانگی به صورت جداگانه منعقد شود.
اگر به دنبال داشتن یک رابطه کاری حرفه‌ای و اصولی می‌باشید نمونه قراردادهای کاری و استخدامی را دریافت نمایید تا رابطه کاری بی‌دغدغه را تجربه کنید.
قراردادها باید در چهار نسخه تهیه شوند و تمام نسخه‌ها به همراه برگه‌ها و پیوست‌ها به مهر و امضای هر دو طرف و دو شاهد برسند؛ یک نسخه از قرارداد نزد طرف اول و یک نسخه نیز نزد طرف دوم می‌ماند. در صورتی‌که کارفرمایی قصد نگهداری هر دو نسخه را نزد خود داشت، به هیچ عنوان قبول نکنید.
مطابق ماده ۱۱ طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آن‌که ملزم به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. مدت این دوره باید در قرارداد کار مشخص شود.
چرا با دریافت نمونه قرارداد کار ۹۹ و راهنمای کامل آن، خیال راحت و مشارکت بی‌دغدغه را تجربه نکنید؟ همین الان آن را دریافت کنید.
مطابق ماده ۵۱ ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیر از مواردی که در قانون استثنا شده است، ساعات کار کارگران در شبانه‌روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. مطابق تبصره ۱ همین ماده کارفرما با توافق کارگران می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن‌که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
مطابق ماده ۶۲ روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد. مطابق ماده ۶۴ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه جمعا یک ماه است. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
بر اساس قانون کار، همه کارگاه‌های مشمول قانون کار باید در پایان هر سال به هر یک از کارگران خود معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
نمونه قراردادهای کار ۹۹ را از بانک قراردادهای وینداد دریافت کنید تا با یک قرارداد کار حرفه‌ای کسب و کار خود را شروع کنید.
مطابق ماده ۳۵ مزد عبارت است از وجوه نقدی و غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور پرداخت شود. چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. اگر پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت بگیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار از ابتدای ۹۹ به میزان پانزده (۱۵) درصد تعیین می‌گردد.نمونه قرارداد سال 99
مطابق ماده ۱۴۸ کارفرماهای کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
حداقل حقوق سال ۹۹ هم مشخص شد. با توجه به تصمیم نهایی شورای عالی کار که در بامداد روز ۲۱ فروردین ۹۹ گرفته شد، حداقل دستمزد یک کارگر در سال ۹۹ مبلغی حدود ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود. البته باید به این نکته هم توجه داشت که این عدد با در نظر گرفتن بن ماهیانه، بن مسکن و … تعیین شده است و ممکن است برای کارگرانی که این مزایا را دریافت نمی‌کنند عدد نهایی حقوق کمتر هم باشد.
با توجه به ارقام تصویب شده، حداقل حقوق کارگران (بدون احتساب بیمه) در سال ۹۹ عبارت است از: ۲ میلیون و ۶۰۵ هزار تومان.
قرارداد کار ۹۹ برای جذب نیرو یکی از مهمترین قراردادهای حقوقی است که باید برای امضای آن دقت کافی داشت. نکات مهم قرارداد کاری ذکر شده در این مطلب، به صورت کامل و کافی نیست؛ بلکه باید در هنگام نگارش و عقد قراردادهای حقوقی مسائلی دیگر را نیز مدنظر داشت. سامانه خدمات حقوقی وینداد به عنوان یک مرکز متخصص مسائل حقوقی کسب و کارها می‌تواند این خلأ را برای شما پر کند.
شاید در نگاه اول فرض کنید که نکات مهم قرارداد کاری فوق فقط برای افرادی که در حال استخدام هستند، گفته شده است؛ اما نکات حقوقی بالا برای کارفرماها، شرکت‌ها و نهادها نیز صدق می‌کند و در صورت رعایت نکات بالا هر دو طرف سود خواهند کرد و دچار مشکلات حقوقی نخواهند شد.
سلام وقت بخیر
ممنون از مطالب مفیدتون
1.افزایش حقوق سال 99شامل شرکت و مجموعه های خصوصی هم میشه؟
2.افزایش حقوق کارکرد در تعطیلات رسمی در سال 99همچنان 40درصد هست یا تغییر کرده هست؟
و این که این افزایش حقوق شامل نیروهای تازه کار هم خواهد بود؟!
پایه حقوق شرکت و مجموعه های خصوصی با احتساب مصوبه ی افزایش حقوق در سال 99چقدر خواهد بود؟
سلام
به موجب مصوبه مورخ 20/1/99 شورای عالی کار، کلیه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشند، مشمول خواهند بود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
’10 زمان خواندنیکی از مسائلی که مدیرعاملان و کارفرمایان دائما با آن دست و پنجه نرم میکنند، بکارگیری نیرو و تنظیم قرارداد استخدام کارمند است. استخدام کارمند بیش از هر موضوعی در شرکت نیاز به ادامه مطلب…
’10 زمان خواندناز سال ۶۹ موضوع پیمان‌های دسته‌جمعی کار بین کارفرمایان و کارگران مطرح شد. قرارداد جمعی کار به عنوان روشی برای بهبود شرایط کارگران و کارفرمایان، همچنین بهبود شرایط تولید، حل مشکلات رفاهی‌کارگران، حل ادامه مطلب…
’10 زمان خواندنیکی از مهمترین مسائلی که در شروع هر رابطه‌ای ممکن است مطرح گردد، انعقاد قرارداد است. برای مثال و در ساده‌ترین حالت برای شروع یک زندگی مشترک شما اقدام به انعقاد قرارداد یا ادامه مطلب…
قرارداد کار ۹۹ یک قرارداد حقوقی میان کارفرما (استخدام‌کننده) و کارگر یا کارمند (استخدام‌شونده) می‌باشد. این قرارداد بیان‌کننده مقررات و ضوابط موجود میان روابط دو طرف قرارداد می‌باشد. کسانی که این قرارداد را منعقد میکنند، در هر طرف قرارداد و در هر جایگاهی که باشند می‌بایست حقوق و تعهدات خود را در این قرارداد در ارتباط با یکدیگر در نظر بگیرند.
ما در این متن درصدد هستیم تا در مورد حقوق کارفرما و کارمندان و اصلی‌ترین نکات قرارداد کاری ۹۹ صحبت کنیم. در این میان افزایش دستمزد کارگران در سال ۹۹، در نهایت با ۲۱ درصد افزایش حقوق تصویب شد که علاوه بر قرارداد کاری، حداقل حقوق سال ۹۹ که به تازگی تصویب شده است را به تفکیک بیان می‌کنیم.
چنانچه پس از خواندن این مطلب نیاز به راهنمایی و مشاوره در خصوص قرارداد کار و یا حقوق سال ۹۹ داشتید میتوانید از مشاوره حقوقی وینداد کمک بگیرید.
زمانی که شما کسب و کاری را آغاز می‌کنید نکته حیاتی و مهم، استخدام نیرو و تنظیم قرارداد کار با آنها می‌باشد. یکی از چالش‌های حقوقی هر کسب‌وکاری به ویژه کسب‌وکارهای جدید، آشنایی با حقوق جایگاه کارفرما و کارمند است که نقص اطلاعات در این زمینه می‌تواند صدمات زیادی از جمله از دست دادن زمان برای آنها به همراه داشته باشد.
از مهمترین و حرفه‌ای‌ترین اقداماتی که باید هنگام استخدام کارمند انجام دهید این است که نمونه قرارداد کار را حتما تهیه کنید.نمونه قرارداد سال 99
برای ورود به بحث قرارداد کار ۹۹ لازم است ابتدا کارفرما و کارگر را براساس قانون کار تعریف کنیم.
مطابق ماده ۲ قانون کار کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
مطابق ماده ۳ کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.
برای شفاف شدن حقوق و تعهدات طرفین میان کارگر و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود که به قرارداد کار معروف است و طبق تعریف ماده ۷ عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.
کارگران و کارفرمایان در هنگام تنظیم قرارداد کار سال ۹۹ ، معمولا اطلاعات جامع و کاملی در مورد حقوق و وظایف خود ندارند، به همین علت، بهتر است برای تنظیم قرارداد کار سال ۹۹ از کارشناسان حقوقی که در این حوزه تخصص دارند استفاده کنبد. وینداد امکانی را فراهم آورده است تا کارگران و کارفرمایان بتوانند در کمترین زمان با پرداخت هزینه مناسب، قرارداد کار سال ۹۹ را در کنار مشاوران حقوقی برجسته تنظیم کنند و از مشاوره آنها بهره‌مند شوند.
قرارداد کار بین کارفرما و کارگر علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد:
اگر به دنبال قرارداد کار ۹۹ حرفه‌ای هستید با خرید نمونه قراردادهای کاری و آموزش کامل آن یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.
در صورتی‌که با مسائل حقوقی آشنا نیستید، حتماً قبل از امضای هر قراردادی، آن را به دقت مطالعه کنید و در صورت داشتن ابهام در بند و ماده‌ای، درباره آن سوال کنید. در اکثر قراردادهای شرکت‌ها و نهادهای حقوقی جملاتی است که ممکن است برای افراد عادی مبهم باشند، از این رو از پرسیدن معنی عبارات حقوقی داخل قرارداد هراس نداشته باشید. شما میتوانید همین الان قراردادهای استخدامی را دریافت کنید تا در آینده با مشکلات حقوقی روبرو نشوید!
در ادامه با نکات مهم قرارداد کار ۹۹ همراه باشید.
یکی از نکات مهم قرارداد کاری موضوع قرارداد می‌باشد؛ در صورتی‌که دچار مشکلات حقوقی شوید، هیأت حل اختلاف اولین قسمتی که به آن توجه خواهد کرد “موضوع قرارداد” است. پس باید در قسمت موضوع قرارداد، به صورت دقیق و کامل توضیح دهید که در مدت قرارداد چه کارهایی را باید انجام دهید و کار شما دقیقاً چیست؟
یکی دیگر از مهمترین بندهای قرارداد استخدام “مدت زمان قرارداد” است. در صورتی‌که قرارداد شما دائمی است، باید این مورد در قرارداد مشخص شود (قرارداد دائمی یا پیوسته به قراردادی می‌گویند که فقط زمانی فسخ می‌شود که کارمند استعفا دهد و یا از کار خود با دلایل قابل قبول و طبق قانون کار اخراج شود) و در صورتی‌که قرارداد شما برای مدت خاصی حتی چند سال می‌باشد، باید تاریخ شروع کار و اتمام کار به دقت در قرارداد درج شود.
اگر نیاز به قرارداد کار با مدت موقت دارید همین الان این قرارداد را دریافت کنید.
این امر در ابتدا ممکن است بسیار بدیهی به نظر برسد ولی در عین حال یکی از موارد بسیار مهمی که در قرارداد استخدام باید به آن اشاره شود مبلغ پرداختی و شرایط پرداخت این مبلغ است. عموما یک میزان حداقل دستمزدی وجود دارد که حقوق پرداختی از این میزان کمتر نمی‌تواند باشد. با این حال در هر کسب و کاری این مبالغ ممکن است متفاوت باشد. همچنین شرایط پرداخت نیز متفاوت خواهد بود.
مورد مهم بعدی این است که در مورد زمان قرارداد استخدامی به شما چه مبلغی پرداخت خواهد شد و در چه تاریخی؟ باید تمام جزئیات پرداختی و دریافتی در قرارداد ذکر شود. حقوق شما در چه تاریخی به حساب شما واریز می‌شود؟ به چه شماره حسابی؟ و اینکه پاداش، حق اولاد، حق مأموریت و… برای شما محاسبه خواهد شد یا خیر! این مورد باید به صورت دقیق و با جزئیات کامل در قرارداد درج شود.
نمونه قرارداد کار را از اینجا دریافت کنید تا تجربه ده‌ها قرارداد شکست‌خورده را تجربه نکنید!
چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. اگر پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت بگیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
در برخی موارد پس از پایان مدت زمان قرارداد، کارفرما (حقیقی یا حقوقی) تمایل به ادامه همکاری و تمدید قرارداد دارد؛ این مورد می‌تواند در قرارداد ذکر شود که تمدید قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و منع قانونی ندارد.
هر شرکتی قوانین و مقررات داخلی خود را دارد، پس در قراردادهای کاری این بند نیز اضافه خواهد شد، بهتر است تمام قوانین را با دقت مطالعه کنید تا دچار مسائل داخلی شرکت نشوید.
اگر هدف شما هم از تنظیم قرارداد کار، استخدام اصولی کارمندانتان است همین الان نمونه قراردادهای کار ۹۹ را دریافت کنید.
این قبیل شرایط و ضوابط در قانون کار بیان شده است. این‌ها مقررات آمره محسوب می‌شوند که توافق و تراضی خلاف آن فاقد اثر است. برای کامل‌تر بودن موارد مندرج در قرارداد و شفافیت هر چه بیشتر آن بهتر است به این موارد اشاره شود تا برای طرفین سوتفاهمی باقی نماند و در عین حال طرفین به حقوق خود نیز آگاه باشند. نظیر ساعت کار، مرخصی‌ها
به عنوان مثال مطابق قانون کار ساعات کار کارگر در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه جمعا یک ماه است.
چرا با تنظیم قرارداد کار با خیال راحت و بی‌دغدغه ، تنها به فکر رشد و پیشرفت کسب‌وکارتان نباشید؟ همین الان برای دریافت قرارداد کار اقدام کنید.
این مورد نیز می‌تواند به نفع شما تمام شود، البته در صورتی‌که به آن دقت کنید! در قراردادهای کاری شما یک ماه فرصت خروج از شرکت را دارید و پس از خروج شما، شرکت نیز دو ماه فرصت دارد تا با شما تسویه حساب کند؛ اما برخی شرکت‌ها این مدت زمان را اضافه میکنند که به نفع خودشان است و باید هنگام امضای قرارداد به این بند نیز توجه داشته باشید.
با خرید نمونه قراردادهای کاری و آموزش کامل آن یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.
یکی از مواردی که کارآفرینان و صاحبان کسب و کار در مورد درج آن در قرارداد استخدامی و یا انعقاد قراردادی جداگانه با کارمندانشان غفلت می‌ورزند و از آن ضربه می‌خوردند بندعدم رقابتو یا قرارداد جداگانه‌ای با عنوان قرارداد عدم رقابت می‌باشد. صاحبان کسب و کار باید این اطمینان را حاصل کنند که کارمندان با اطلاعات و اسرار تجاری کسب و کار فعلی به طور هم زمان در کسب و کار رقیب فعالیت نخواهند کرد و یا اینکه خود آنها بعدها رقیب آن ها در همان کسب و کار یا در کسب و کاری کاملا مشابه آن نخواهند شد به طوری که تمام مشتریان آنها را از آن خود کنند. درج این بند در قرارداد استخدام و یا انعقاد قراردادی مجزا امکان اینکه کارمندان شما به طور هم زمان در تجارت رقیب فعالیت کنند و یا بلافاصله بعد از جدایی از کسب و کار فعلی کاری مشابه را دایر کنند از آنها میگیرد و برای کارآفرین امنیت خاطر به همراه دارد.
اگر نیاز به قرارداد عدم رقابت دارید همین الان میتوانید آن را دریافت کنید.
این امر مهم و حیاتی است که اطلاعات، ایده‌ها و به طور کلی اسرار تجاری کسب و کار مورد حمایت قرار بگیرد. کارمندانی که با شما همکاری را آغاز میکنند، ممکن است به جهت جایگاه خود به اطلاعات مهم کسب و کار دسترسی پیدا کنند. برای اطمینان از محرمانه ماندن این اسرار و فاش نشدن آنها بهتر است بند محرمانگی در قرارداد استخدام گنجانده شود و یا قراردادی با عنوان قرارداد محرمانگی به صورت جداگانه منعقد شود.
اگر به دنبال داشتن یک رابطه کاری حرفه‌ای و اصولی می‌باشید نمونه قراردادهای کاری و استخدامی را دریافت نمایید تا رابطه کاری بی‌دغدغه را تجربه کنید.
قراردادها باید در چهار نسخه تهیه شوند و تمام نسخه‌ها به همراه برگه‌ها و پیوست‌ها به مهر و امضای هر دو طرف و دو شاهد برسند؛ یک نسخه از قرارداد نزد طرف اول و یک نسخه نیز نزد طرف دوم می‌ماند. در صورتی‌که کارفرمایی قصد نگهداری هر دو نسخه را نزد خود داشت، به هیچ عنوان قبول نکنید.
مطابق ماده ۱۱ طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آن‌که ملزم به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. مدت این دوره باید در قرارداد کار مشخص شود.
چرا با دریافت نمونه قرارداد کار ۹۹ و راهنمای کامل آن، خیال راحت و مشارکت بی‌دغدغه را تجربه نکنید؟ همین الان آن را دریافت کنید.
مطابق ماده ۵۱ ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیر از مواردی که در قانون استثنا شده است، ساعات کار کارگران در شبانه‌روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. مطابق تبصره ۱ همین ماده کارفرما با توافق کارگران می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن‌که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
مطابق ماده ۶۲ روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد. مطابق ماده ۶۴ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه جمعا یک ماه است. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
بر اساس قانون کار، همه کارگاه‌های مشمول قانون کار باید در پایان هر سال به هر یک از کارگران خود معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
نمونه قراردادهای کار ۹۹ را از بانک قراردادهای وینداد دریافت کنید تا با یک قرارداد کار حرفه‌ای کسب و کار خود را شروع کنید.
مطابق ماده ۳۵ مزد عبارت است از وجوه نقدی و غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور پرداخت شود. چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. اگر پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت بگیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار از ابتدای ۹۹ به میزان پانزده (۱۵) درصد تعیین می‌گردد.نمونه قرارداد سال 99
مطابق ماده ۱۴۸ کارفرماهای کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
حداقل حقوق سال ۹۹ هم مشخص شد. با توجه به تصمیم نهایی شورای عالی کار که در بامداد روز ۲۱ فروردین ۹۹ گرفته شد، حداقل دستمزد یک کارگر در سال ۹۹ مبلغی حدود ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود. البته باید به این نکته هم توجه داشت که این عدد با در نظر گرفتن بن ماهیانه، بن مسکن و … تعیین شده است و ممکن است برای کارگرانی که این مزایا را دریافت نمی‌کنند عدد نهایی حقوق کمتر هم باشد.
با توجه به ارقام تصویب شده، حداقل حقوق کارگران (بدون احتساب بیمه) در سال ۹۹ عبارت است از: ۲ میلیون و ۶۰۵ هزار تومان.
قرارداد کار ۹۹ برای جذب نیرو یکی از مهمترین قراردادهای حقوقی است که باید برای امضای آن دقت کافی داشت. نکات مهم قرارداد کاری ذکر شده در این مطلب، به صورت کامل و کافی نیست؛ بلکه باید در هنگام نگارش و عقد قراردادهای حقوقی مسائلی دیگر را نیز مدنظر داشت. سامانه خدمات حقوقی وینداد به عنوان یک مرکز متخصص مسائل حقوقی کسب و کارها می‌تواند این خلأ را برای شما پر کند.
شاید در نگاه اول فرض کنید که نکات مهم قرارداد کاری فوق فقط برای افرادی که در حال استخدام هستند، گفته شده است؛ اما نکات حقوقی بالا برای کارفرماها، شرکت‌ها و نهادها نیز صدق می‌کند و در صورت رعایت نکات بالا هر دو طرف سود خواهند کرد و دچار مشکلات حقوقی نخواهند شد.
سلام وقت بخیر
ممنون از مطالب مفیدتون
1.افزایش حقوق سال 99شامل شرکت و مجموعه های خصوصی هم میشه؟
2.افزایش حقوق کارکرد در تعطیلات رسمی در سال 99همچنان 40درصد هست یا تغییر کرده هست؟
و این که این افزایش حقوق شامل نیروهای تازه کار هم خواهد بود؟!
پایه حقوق شرکت و مجموعه های خصوصی با احتساب مصوبه ی افزایش حقوق در سال 99چقدر خواهد بود؟
سلام
به موجب مصوبه مورخ 20/1/99 شورای عالی کار، کلیه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشند، مشمول خواهند بود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
’10 زمان خواندنیکی از مسائلی که مدیرعاملان و کارفرمایان دائما با آن دست و پنجه نرم میکنند، بکارگیری نیرو و تنظیم قرارداد استخدام کارمند است. استخدام کارمند بیش از هر موضوعی در شرکت نیاز به ادامه مطلب…
’10 زمان خواندناز سال ۶۹ موضوع پیمان‌های دسته‌جمعی کار بین کارفرمایان و کارگران مطرح شد. قرارداد جمعی کار به عنوان روشی برای بهبود شرایط کارگران و کارفرمایان، همچنین بهبود شرایط تولید، حل مشکلات رفاهی‌کارگران، حل ادامه مطلب…
’10 زمان خواندنیکی از مهمترین مسائلی که در شروع هر رابطه‌ای ممکن است مطرح گردد، انعقاد قرارداد است. برای مثال و در ساده‌ترین حالت برای شروع یک زندگی مشترک شما اقدام به انعقاد قرارداد یا ادامه مطلب…
قرارداد کار ۹۹ یک قرارداد حقوقی میان کارفرما (استخدام‌کننده) و کارگر یا کارمند (استخدام‌شونده) می‌باشد. این قرارداد بیان‌کننده مقررات و ضوابط موجود میان روابط دو طرف قرارداد می‌باشد. کسانی که این قرارداد را منعقد میکنند، در هر طرف قرارداد و در هر جایگاهی که باشند می‌بایست حقوق و تعهدات خود را در این قرارداد در ارتباط با یکدیگر در نظر بگیرند.
ما در این متن درصدد هستیم تا در مورد حقوق کارفرما و کارمندان و اصلی‌ترین نکات قرارداد کاری ۹۹ صحبت کنیم. در این میان افزایش دستمزد کارگران در سال ۹۹، در نهایت با ۲۱ درصد افزایش حقوق تصویب شد که علاوه بر قرارداد کاری، حداقل حقوق سال ۹۹ که به تازگی تصویب شده است را به تفکیک بیان می‌کنیم.
چنانچه پس از خواندن این مطلب نیاز به راهنمایی و مشاوره در خصوص قرارداد کار و یا حقوق سال ۹۹ داشتید میتوانید از مشاوره حقوقی وینداد کمک بگیرید.
زمانی که شما کسب و کاری را آغاز می‌کنید نکته حیاتی و مهم، استخدام نیرو و تنظیم قرارداد کار با آنها می‌باشد. یکی از چالش‌های حقوقی هر کسب‌وکاری به ویژه کسب‌وکارهای جدید، آشنایی با حقوق جایگاه کارفرما و کارمند است که نقص اطلاعات در این زمینه می‌تواند صدمات زیادی از جمله از دست دادن زمان برای آنها به همراه داشته باشد.
از مهمترین و حرفه‌ای‌ترین اقداماتی که باید هنگام استخدام کارمند انجام دهید این است که نمونه قرارداد کار را حتما تهیه کنید.نمونه قرارداد سال 99
برای ورود به بحث قرارداد کار ۹۹ لازم است ابتدا کارفرما و کارگر را براساس قانون کار تعریف کنیم.
مطابق ماده ۲ قانون کار کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
مطابق ماده ۳ کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.
برای شفاف شدن حقوق و تعهدات طرفین میان کارگر و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود که به قرارداد کار معروف است و طبق تعریف ماده ۷ عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.
کارگران و کارفرمایان در هنگام تنظیم قرارداد کار سال ۹۹ ، معمولا اطلاعات جامع و کاملی در مورد حقوق و وظایف خود ندارند، به همین علت، بهتر است برای تنظیم قرارداد کار سال ۹۹ از کارشناسان حقوقی که در این حوزه تخصص دارند استفاده کنبد. وینداد امکانی را فراهم آورده است تا کارگران و کارفرمایان بتوانند در کمترین زمان با پرداخت هزینه مناسب، قرارداد کار سال ۹۹ را در کنار مشاوران حقوقی برجسته تنظیم کنند و از مشاوره آنها بهره‌مند شوند.
قرارداد کار بین کارفرما و کارگر علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد:
اگر به دنبال قرارداد کار ۹۹ حرفه‌ای هستید با خرید نمونه قراردادهای کاری و آموزش کامل آن یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.
در صورتی‌که با مسائل حقوقی آشنا نیستید، حتماً قبل از امضای هر قراردادی، آن را به دقت مطالعه کنید و در صورت داشتن ابهام در بند و ماده‌ای، درباره آن سوال کنید. در اکثر قراردادهای شرکت‌ها و نهادهای حقوقی جملاتی است که ممکن است برای افراد عادی مبهم باشند، از این رو از پرسیدن معنی عبارات حقوقی داخل قرارداد هراس نداشته باشید. شما میتوانید همین الان قراردادهای استخدامی را دریافت کنید تا در آینده با مشکلات حقوقی روبرو نشوید!
در ادامه با نکات مهم قرارداد کار ۹۹ همراه باشید.
یکی از نکات مهم قرارداد کاری موضوع قرارداد می‌باشد؛ در صورتی‌که دچار مشکلات حقوقی شوید، هیأت حل اختلاف اولین قسمتی که به آن توجه خواهد کرد “موضوع قرارداد” است. پس باید در قسمت موضوع قرارداد، به صورت دقیق و کامل توضیح دهید که در مدت قرارداد چه کارهایی را باید انجام دهید و کار شما دقیقاً چیست؟
یکی دیگر از مهمترین بندهای قرارداد استخدام “مدت زمان قرارداد” است. در صورتی‌که قرارداد شما دائمی است، باید این مورد در قرارداد مشخص شود (قرارداد دائمی یا پیوسته به قراردادی می‌گویند که فقط زمانی فسخ می‌شود که کارمند استعفا دهد و یا از کار خود با دلایل قابل قبول و طبق قانون کار اخراج شود) و در صورتی‌که قرارداد شما برای مدت خاصی حتی چند سال می‌باشد، باید تاریخ شروع کار و اتمام کار به دقت در قرارداد درج شود.
اگر نیاز به قرارداد کار با مدت موقت دارید همین الان این قرارداد را دریافت کنید.
این امر در ابتدا ممکن است بسیار بدیهی به نظر برسد ولی در عین حال یکی از موارد بسیار مهمی که در قرارداد استخدام باید به آن اشاره شود مبلغ پرداختی و شرایط پرداخت این مبلغ است. عموما یک میزان حداقل دستمزدی وجود دارد که حقوق پرداختی از این میزان کمتر نمی‌تواند باشد. با این حال در هر کسب و کاری این مبالغ ممکن است متفاوت باشد. همچنین شرایط پرداخت نیز متفاوت خواهد بود.
مورد مهم بعدی این است که در مورد زمان قرارداد استخدامی به شما چه مبلغی پرداخت خواهد شد و در چه تاریخی؟ باید تمام جزئیات پرداختی و دریافتی در قرارداد ذکر شود. حقوق شما در چه تاریخی به حساب شما واریز می‌شود؟ به چه شماره حسابی؟ و اینکه پاداش، حق اولاد، حق مأموریت و… برای شما محاسبه خواهد شد یا خیر! این مورد باید به صورت دقیق و با جزئیات کامل در قرارداد درج شود.
نمونه قرارداد کار را از اینجا دریافت کنید تا تجربه ده‌ها قرارداد شکست‌خورده را تجربه نکنید!
چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. اگر پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت بگیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
در برخی موارد پس از پایان مدت زمان قرارداد، کارفرما (حقیقی یا حقوقی) تمایل به ادامه همکاری و تمدید قرارداد دارد؛ این مورد می‌تواند در قرارداد ذکر شود که تمدید قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و منع قانونی ندارد.
هر شرکتی قوانین و مقررات داخلی خود را دارد، پس در قراردادهای کاری این بند نیز اضافه خواهد شد، بهتر است تمام قوانین را با دقت مطالعه کنید تا دچار مسائل داخلی شرکت نشوید.
اگر هدف شما هم از تنظیم قرارداد کار، استخدام اصولی کارمندانتان است همین الان نمونه قراردادهای کار ۹۹ را دریافت کنید.
این قبیل شرایط و ضوابط در قانون کار بیان شده است. این‌ها مقررات آمره محسوب می‌شوند که توافق و تراضی خلاف آن فاقد اثر است. برای کامل‌تر بودن موارد مندرج در قرارداد و شفافیت هر چه بیشتر آن بهتر است به این موارد اشاره شود تا برای طرفین سوتفاهمی باقی نماند و در عین حال طرفین به حقوق خود نیز آگاه باشند. نظیر ساعت کار، مرخصی‌ها
به عنوان مثال مطابق قانون کار ساعات کار کارگر در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه جمعا یک ماه است.
چرا با تنظیم قرارداد کار با خیال راحت و بی‌دغدغه ، تنها به فکر رشد و پیشرفت کسب‌وکارتان نباشید؟ همین الان برای دریافت قرارداد کار اقدام کنید.
این مورد نیز می‌تواند به نفع شما تمام شود، البته در صورتی‌که به آن دقت کنید! در قراردادهای کاری شما یک ماه فرصت خروج از شرکت را دارید و پس از خروج شما، شرکت نیز دو ماه فرصت دارد تا با شما تسویه حساب کند؛ اما برخی شرکت‌ها این مدت زمان را اضافه میکنند که به نفع خودشان است و باید هنگام امضای قرارداد به این بند نیز توجه داشته باشید.
با خرید نمونه قراردادهای کاری و آموزش کامل آن یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.
یکی از مواردی که کارآفرینان و صاحبان کسب و کار در مورد درج آن در قرارداد استخدامی و یا انعقاد قراردادی جداگانه با کارمندانشان غفلت می‌ورزند و از آن ضربه می‌خوردند بندعدم رقابتو یا قرارداد جداگانه‌ای با عنوان قرارداد عدم رقابت می‌باشد. صاحبان کسب و کار باید این اطمینان را حاصل کنند که کارمندان با اطلاعات و اسرار تجاری کسب و کار فعلی به طور هم زمان در کسب و کار رقیب فعالیت نخواهند کرد و یا اینکه خود آنها بعدها رقیب آن ها در همان کسب و کار یا در کسب و کاری کاملا مشابه آن نخواهند شد به طوری که تمام مشتریان آنها را از آن خود کنند. درج این بند در قرارداد استخدام و یا انعقاد قراردادی مجزا امکان اینکه کارمندان شما به طور هم زمان در تجارت رقیب فعالیت کنند و یا بلافاصله بعد از جدایی از کسب و کار فعلی کاری مشابه را دایر کنند از آنها میگیرد و برای کارآفرین امنیت خاطر به همراه دارد.
اگر نیاز به قرارداد عدم رقابت دارید همین الان میتوانید آن را دریافت کنید.
این امر مهم و حیاتی است که اطلاعات، ایده‌ها و به طور کلی اسرار تجاری کسب و کار مورد حمایت قرار بگیرد. کارمندانی که با شما همکاری را آغاز میکنند، ممکن است به جهت جایگاه خود به اطلاعات مهم کسب و کار دسترسی پیدا کنند. برای اطمینان از محرمانه ماندن این اسرار و فاش نشدن آنها بهتر است بند محرمانگی در قرارداد استخدام گنجانده شود و یا قراردادی با عنوان قرارداد محرمانگی به صورت جداگانه منعقد شود.
اگر به دنبال داشتن یک رابطه کاری حرفه‌ای و اصولی می‌باشید نمونه قراردادهای کاری و استخدامی را دریافت نمایید تا رابطه کاری بی‌دغدغه را تجربه کنید.
قراردادها باید در چهار نسخه تهیه شوند و تمام نسخه‌ها به همراه برگه‌ها و پیوست‌ها به مهر و امضای هر دو طرف و دو شاهد برسند؛ یک نسخه از قرارداد نزد طرف اول و یک نسخه نیز نزد طرف دوم می‌ماند. در صورتی‌که کارفرمایی قصد نگهداری هر دو نسخه را نزد خود داشت، به هیچ عنوان قبول نکنید.
مطابق ماده ۱۱ طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بدون آن‌که ملزم به پرداخت خسارت باشد رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. مدت این دوره باید در قرارداد کار مشخص شود.
چرا با دریافت نمونه قرارداد کار ۹۹ و راهنمای کامل آن، خیال راحت و مشارکت بی‌دغدغه را تجربه نکنید؟ همین الان آن را دریافت کنید.
مطابق ماده ۵۱ ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد. به غیر از مواردی که در قانون استثنا شده است، ساعات کار کارگران در شبانه‌روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. مطابق تبصره ۱ همین ماده کارفرما با توافق کارگران می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن‌که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
مطابق ماده ۶۲ روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد. مطابق ماده ۶۴ مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب ۴ روز جمعه جمعا یک ماه است. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
بر اساس قانون کار، همه کارگاه‌های مشمول قانون کار باید در پایان هر سال به هر یک از کارگران خود معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
نمونه قراردادهای کار ۹۹ را از بانک قراردادهای وینداد دریافت کنید تا با یک قرارداد کار حرفه‌ای کسب و کار خود را شروع کنید.
مطابق ماده ۳۵ مزد عبارت است از وجوه نقدی و غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود. مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور پرداخت شود. چنانچه براساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. اگر پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت بگیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود.
افزایش حقوق و دستمزد مشمولین قانون کار از ابتدای ۹۹ به میزان پانزده (۱۵) درصد تعیین می‌گردد.نمونه قرارداد سال 99
مطابق ماده ۱۴۸ کارفرماهای کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
حداقل حقوق سال ۹۹ هم مشخص شد. با توجه به تصمیم نهایی شورای عالی کار که در بامداد روز ۲۱ فروردین ۹۹ گرفته شد، حداقل دستمزد یک کارگر در سال ۹۹ مبلغی حدود ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود. البته باید به این نکته هم توجه داشت که این عدد با در نظر گرفتن بن ماهیانه، بن مسکن و … تعیین شده است و ممکن است برای کارگرانی که این مزایا را دریافت نمی‌کنند عدد نهایی حقوق کمتر هم باشد.
با توجه به ارقام تصویب شده، حداقل حقوق کارگران (بدون احتساب بیمه) در سال ۹۹ عبارت است از: ۲ میلیون و ۶۰۵ هزار تومان.
قرارداد کار ۹۹ برای جذب نیرو یکی از مهمترین قراردادهای حقوقی است که باید برای امضای آن دقت کافی داشت. نکات مهم قرارداد کاری ذکر شده در این مطلب، به صورت کامل و کافی نیست؛ بلکه باید در هنگام نگارش و عقد قراردادهای حقوقی مسائلی دیگر را نیز مدنظر داشت. سامانه خدمات حقوقی وینداد به عنوان یک مرکز متخصص مسائل حقوقی کسب و کارها می‌تواند این خلأ را برای شما پر کند.
شاید در نگاه اول فرض کنید که نکات مهم قرارداد کاری فوق فقط برای افرادی که در حال استخدام هستند، گفته شده است؛ اما نکات حقوقی بالا برای کارفرماها، شرکت‌ها و نهادها نیز صدق می‌کند و در صورت رعایت نکات بالا هر دو طرف سود خواهند کرد و دچار مشکلات حقوقی نخواهند شد.
سلام وقت بخیر
ممنون از مطالب مفیدتون
1.افزایش حقوق سال 99شامل شرکت و مجموعه های خصوصی هم میشه؟
2.افزایش حقوق کارکرد در تعطیلات رسمی در سال 99همچنان 40درصد هست یا تغییر کرده هست؟
و این که این افزایش حقوق شامل نیروهای تازه کار هم خواهد بود؟!
پایه حقوق شرکت و مجموعه های خصوصی با احتساب مصوبه ی افزایش حقوق در سال 99چقدر خواهد بود؟
سلام
به موجب مصوبه مورخ 20/1/99 شورای عالی کار، کلیه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشند، مشمول خواهند بود.
با احترام
تیم حقوقی وینداد
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
’10 زمان خواندنیکی از مسائلی که مدیرعاملان و کارفرمایان دائما با آن دست و پنجه نرم میکنند، بکارگیری نیرو و تنظیم قرارداد استخدام کارمند است. استخدام کارمند بیش از هر موضوعی در شرکت نیاز به ادامه مطلب…
’10 زمان خواندناز سال ۶۹ موضوع پیمان‌های دسته‌جمعی کار بین کارفرمایان و کارگران مطرح شد. قرارداد جمعی کار به عنوان روشی برای بهبود شرایط کارگران و کارفرمایان، همچنین بهبود شرایط تولید، حل مشکلات رفاهی‌کارگران، حل ادامه مطلب…
’10 زمان خواندنیکی از مهمترین مسائلی که در شروع هر رابطه‌ای ممکن است مطرح گردد، انعقاد قرارداد است. برای مثال و در ساده‌ترین حالت برای شروع یک زندگی مشترک شما اقدام به انعقاد قرارداد یا ادامه مطلب…
لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید دیدگاهی ارسال نمایید
لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید سوال بپرسید
1 پاسخ
لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید دیدگاهی ارسال نمایید
نمونه-قرارداد-کار-موقت-بدون-بیمه-pdf
نمونه-قرارداد-کار-موقت-بدون-بیمه-pdf
آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلدهای ضروری با * مشخص شده اند
سلام ممنون از پست خوبتون یه سوال داشتم ممنون میشم راهنمایی کنین
من 5 سال تو سوپری کارکردم و کارفرمام بیمه منو پرداخت نکرده
باید دادگاه شکایت کنم یا اداره کار؟
به اداره کار مراجعه کنید و پس از تنظیم دادخواست در خصوص خواسته خود مبنی بر اعمال ماده 148 قانون کار و حق بیمه، از کارفرمای خود شکایت نموده و ضمن ارایه مدارک مستند و قابل پذیرش، از مرجع مربوطه درخواست اعمال حق نمایید.
سلام
من با کارفرما قرارداد ساعتی داشتم . و در قرارداد ذکر شد که از شنبه تا چهارشنبه از 8 تا 17 ساعت کاریمه .
یک مبلغی هم بعنوان دستمزد ساعتی من مشخص شد و نوشته بود که همه مزد همینه شامل عیدی و سنوات و …
ولی قرار بود که مزایا رو بدن و اون نوشته فقط طبق فرمت شرکت مادر نوشته شده
الان من میتونم برای گرفتن مزایا، حقوق تعطیلی های رسمی و. .. اقدام کنم؟
مزد من ساعتی 25 تومن بوده
قواعد مربوط به قانون کار ، از قواعد دستوری و اصطلاحاً آمره است… که توافق بر خلاف آن هم امکان پذیر نیست… بنابراین شما میتوانید برای دریافت حقوق زمان کار خود اقدامات قانونی مقتضی را صورت دهید.نمونه قرارداد سال 99
آیا میتوان قراردادی تنظیم کرد که به صورت موقت و معین باشد یعنی هر کدام سریعتر اتفاق افتاد (زمان پایان یا اتمام کار) قرارداد پایان یابد؟
بله… قرارداد کار موقت را میتوان اینگونه نیز تنظیم نمود… منعی وجود ندارد.
سلام
کارفرمای با 15 کارگر هستم. بعضی از کارگرانم 15 سال سایقه دارند. موضوع پرداخت پایه سنوات روزانه 58333 ریال برایشان تعلق میگیرد؟ یا کارگاه کوچک من از این بند معاف است؟
اگر بگیرد یعنی من باید به کارگر 10 سال سابقه باید روزانهه 80 هزار تومان پرداخت کنم؟؟؟!!!! این برایم خیلی سخت است.
تعلق میگیرد اما برای تاخیر، خسارتی پرداخت نخواهید کرد. بلکه فقط خود پایه سنوات بایستی پرداخت شود.
سلام وقت بخیر
در یک شرکت خصوصی حدود 6 سال کار میکنکم. حقوقم الان حدود 2500 تومان هست و عین همین هم در بیمه رد میشه ولی و من در ماه حدود 80 ساعت اضافه کاری میکنم ولی در بیمه حدود 10 ساعت اضافه کاری رد میشه که حقوقم 2500 بشه. آیا میتونم بعد از اتمام کار حق و حقوقم را بگیرم کلیه مدارک ورود و خروج را دارم
از اونجایی که این موضوع تخلف است. با در دست داشتن، مدارک و شواهد به اداره کار مراجعه کنید. به حقوق قانونی خود می‌رسید.
ببخشید نحوه محاسبه پایه سنوات ماهیانه چطوریه ؟؟
برای محاسبه، پایه سنوات هرسال را جداگانه از بخش‌نامه‌های مربوطه به دست آورید و با سال‌های بعد جمع کنید.(پایه سنوات بعد از گذشت یک سال)
با سلام و وقت بخیر. من یک قرارداد کار موقت برای یک آموزشگاه آموزشگاه زبان در سال 98 نیاز داشتم که در اون موارد زیر رو باید بنویسم:
مزد ساعتی
مزد تعطیلات برای هر ساعت
حق بن برای هر ساعت
وجه مرخصی استحقاقی برای هر ساعت
عیدی برای هر ساعت
پپایان کار برای هر ساعت.
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
در سال 99 (به ریال):
مزد هر ساعت کار : ۸۳.۴۶۶ ، حق مسکن ۹۹ قانون کار : ۱.۰۰۰.۰۰۰ ، بن کارگری ۹۹ قانون کار : ۴.۰۰۰.۰۰۰ ، فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۹۹ : ۱۱۶.۸۵۳ مزد ۹۹ قانون کار (روزانه) : ۶۱۱.۸۰۹
فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضرب در دوبرابرآخرین حقوق ماهانه
فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار : مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳
با سلام. من در یک موسسه آموزشی از سال 94 کار میکنم که ماهانه 5 روز برای بیمه رد میشه. از اول اسفند هم تعطیل شدیم. با توجه به بخشنامه دولت در مورد بیمه بیکاری، در سامانه ثبت نام کردم ولی دو هفته بعد اس ام اس اومد که مشمول دریافت بیمه بیکاری نیستم. پیگیر که شدم دیدیم بیمه دی ماه و بهمن ماه من از طرف کارفرما پرداخت نشده. با توجه به تعطیلی مدارس و موسسات آموزشی تا شهریور، من میخواستم از بیمه بیکاری استفاده کنم. لطفا من رو راهنمایی کنین چیکار کنم. ممنون از وقت و توجهتون.
لازم است در اداره کار علیه کارفرما بابت بیمه معوقه طرح شکایت کنید. ایشان مسئول پرداخت است.
سلام وقت بخیر
پایه حقوق 99 چقدر هست
پایه حقوق سال 1399 : 1,835,426
مزد هر ساعت کار : ۸,۳۴۶
در مورد شکایات کارگر از کارفرما
قرارداد های دو ماهه که پایان هر دو ماه تسویه حساب ها گرفته بشه باز کارگر میتومه شکایت بکنه؟
اگر حق سنوات بن و اولاد مسکن نگیرن؟
بله. امکان پذیر است.
سلام
در قراردادم با شرکت مرجع حل اختلاف را شخص معینی از سوی خود شرکت قید شده، ضمنا نسخه قرارداد مربوط با من را نزد خودشون نگه داشتند و به من تحویل ندادن.
آیا قابل پیگیری هست؟؟؟
مرجع حل اختلاف قرارداد کار، اداره کار است. هرتوافقی غیر از این، پذیرفته نیست
سلام و عرض ادب
برای شرکت ما هفته ای چند بار حسابداری میومده و کار مالیات انجام میداده و به خاطر اشنایی قراردادی بسته نشده الان برای پایان سال میخواستیم قراردادی ببندیم برای سالی که گذشت. ایشون بازنشسته هستن و بیمه خدمات درمانی ( تامین اجتماعی نیستن) جای دیگه هم کار میکردن بهشون بیمه تعلق نمیگرفته … حقوق هم 2 میلیون بوده که هر ماه برای کار های مالی دریافت میکردن . الان چه نوع قراردادی میشه با ایشون بست که مشکل ساز نباشه و بیمه هم تعلق نگیره؟
اگر تکلیف به حضور در زمان‌های مشخص نداشتن، از قرارداد پیمانکاری تک نفره استفاده کنید.
سلام وقت بخییر من جایی کارکردم اما متاسفانه مزایا وحقوق را پراخت نکردند بعد منبع چی بیار از اداره کار شکایت کنم
با کمک شهود رابطه کاری خود با ایشان را در مراجع اداره کار ثابت کنید.
سلام وقت بخیر اگه یه پرسنل برای حفظ بیمه شخصیش نخواد از بیمه استفاده کنه چه قراردادی نوشته بشه که حق بیمش رو دریافت کنه و مشکلی از نظر اداره کار پیش نیاد
نوع تعاملات قراردادی خودتون رو به سمت و سوی قرارداد مشارکت مدنی ببرید. این قرارداد در بانک قرارداد رکلا قرار گرفته است.
سلام من برای یه شرکت دارم کار میکنم که سال گذشته هم باهاشون کار کردم از اول سال تا حالا قراردادنبستن امرو، قرارداد آوردن بت پایین ترین سطح حقوق و یه بند که اخراج به منرله پایان کار محسوب میشه و حق شکایت نداریم
میخوام بدونم که با این وضعیت میتونم از کار خارج بشم وآیا بیمه بیکاری به من تعلق میگیره
ابتدا نسبت به اثبات وجود رابطه کاری قبلی با مراجعه به اداره کار اقدام کنید. حتما باید برخلاف میل تون از کار بیکار شده باشید. بازنشسته یا مستمری بگیر نباشید و حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید.
اگر بخواهیم کارگر را فقط برای 4 ماه استخدام کنیم، آیا باز هم باید بیمه او را بپردازیم؟
سلام. بله. بیمه به ایشان تعلق میگیرد. اما توجه داشته باشید که این بیمه به نسبت مدتی است که مشغول به کار هستند. بنابراین اگر، 4 ساعت در روز کار میکنند، بیمه نصف می‌شود.
آیا میشه توی قرارداد کار یک نفر داور تعیین کنیم و دیگه به دادگاه مراجعه نکنیم؟
در قرارداد کار خیر. زیرا براساس قانون کار هست و قانون کار هم از قوانینی هست که امکان توافق برخلاف اون وجود نداره.
سلام. وقت بخیر… آیا اگر قرارداد به صورت آزمایشی باشد باید کارفرما بیمه پرداخت کند یا خیر؟ برای تنظیم یک قرارداد آزمایشی باید چه کاری انجام داد؟
بله. در قرارداد آزمایشی هم باید بیمه پرداخت شود و هیچ تفاوتی بین قرارداد کار غیر آزمایشی و این قرارداد وجود ندارد.
ببخشید من از قرار داد چیزی سرم نمیشه میخوام یه قرار دادی تنظیم کنم که بعدا با مشکلی برنخوریم
اکثر کارگرای ما حدودا 6 ماه هست که کار می‌کنن و میشه گفت دائم هستن
درخواست مشاوره و تنظیم قرارداد خود را برای ما ارسال کنید. با شما تماس می‌گیریم. برای ثبت درخواست تنظیم قرارداد اینجا بزنید.نمونه قرارداد سال 99
معمولا کمتر از یک ساعت پاسخ می دهیم.
سلام! چگونه می توانم به شما کمک کنم؟
we run on
crisp
سوالی دارید ؟ با من صحبت کنید!
با تیم رکلا صحبت کنید
نمونه قرارداد کاری سال 99 + 1400
لینک دانلود :
https://estekhdam.in/employment-contract/
نمونه قرارداد سال 99
شکل گیری رابطه کاری بین کار و کارفرما مستلزم این است که کارگر و کارفرما با هم یک قرارداد حقوقی منعقد کنند . در واقع قرارداد موجب می شود که آنچه بین کارگر و …
نمونه قرارداد کار – اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مونه-قر…نمونه قرارداد کار.
۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ – ساعد نیوز: در این بخش مطالبی برای آشنایی با قرارداد کار و همچنین فایل word و pdf نمونه قرارداد آن، برای استفاده علاقه مندان قرار داده شده است.
نمونه قرارداد کار درصدی یا قرارداد کار پورسانتی چیست؟ – مجله …vindad.com › blog › نمونه-قرارداد-کار-درصدی-پورسان…۹ فروردین ۱۳۹۹ – قرارداد کار درصدی یا قرارداد کار پورسانتی یکی از انواع قراردادهای کار است که هرکس شاید برای یک بار هم که شده در طول عمر کاری و حرفه‌ای خود با آن …
نمونه قرارداد کار عمومی (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)www.solh.ir › contractاین قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما /نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود. 1) مشخصات طرفین: کارفرما/ نماینده قانونی …
نمونه قرارداد کار موقت – صلح؛ مرجع حقوقی ایرانwww.solh.ir › contractدانلود متن کامل و تصحیح شده قرارداد کار موقت. نوشتن قراردادکار-نمونه قرارداد کار دوره آزمایشی-قرارداد کار موقت با مدت معین-متن قرارداد کاری-فرم قرارداد کار موقت-فرم …
ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻗﺮارداد ﮐﺎرtkrtabriz.ir › files › public › NOOMONEHPDFﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﻧﻮد روز ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺰد روزاﻧﮫ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﮐﺎرﮔﺮان. ) ﺑﺮای ﮐﺎر ﮐﻤﺘﺮ از ﯾﮏ ﺳﺎل ﻣﯿﺰان ﻋﯿﺪی و ﭘﺎداش و ﺳﻘﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﮫ ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﮫ ﺧﻮاھﺪ ﺷﺪ . 12. ) ﺣﻖ ﺳﻨﻮات ﯾﺎ ﻣﺰاﯾﺎی ﭘﺎﯾﺎن ﮐـﺎر. : ٢۵/٨/٧٨. ﻣﺠﻤﻊ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﺼﻠﺤﺖ …
قرارداد کار قانون کار ساده (دانلود-محتویات-بایدها-نبایدها) و …edarekol.com › قانون کار › قرارداد کارقرارداد کار قانون کار ساده باید دارای مشخصات طرفین، مدت و زمان قرارداد کار، نوع کار و شغل آدرس طرفین باشد. قرارداد کار ساده حداقل حقوق و مزایای قانون کار.
قرارداد کار سال 99 و 98 pdf و مهمترین نکات بهترین قرارداد + …rokla.ir › شرایط قرارداد۹ مهر ۱۳۹۸ – مطابق ماده 25 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، هرگاه قرارداد کاری برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین امضاء شده باشد هیچ کدام از طرفین فرم قراردادکار …
۲۰ دی ۱۳۹۷ – از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند. حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند …
نمونه قرارداد کار | مجله حقوقی معراجmerajlaw.com › blog › نمونه-قرارداد-کار۶ بهمن ۱۳۹۷ – ⇐نمونه قرارداد کار⇒. به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، قرارداد کار بین کارفرما / نماینده قانونی کارفرما و کارگر(کارمند) منعقد می شود.
نمونه قرارداد کار جدید سال 99 – بیدبرگ – مشاوره بیمه و قانون کارwww.bidbarg.com › bimeh › نمونه-قرارداد-کار-جدید-سا…۲۰ بهمن ۱۳۹۸ – با سلام و عرض ادب بیدبرگی عزیز تا این لحظه که به سوال شما پاسخ می دهم نمونه های قرارداد کار تغییری نداشته است و همچنین مزد سال 1399 هنوز مشخص …۱ پاسخ
نمونه قرارداد کار موقت – نمونه قرارداد کار | تهران مدافعtehranmodafe.com › مقالات › بلاگ۱۷ اسفند ۱۳۹۸ – کارفرمای محترم قبل از مطالعه قرارداد زیر به استحضار می رساند هر قرارداد بایستی به صورت دقیق و تخصصی و مختص موضوع شما تنظیم گردد .
نمونه قرارداد انجام کار – سایت قراردادgharardad.org › نمونه قرارداد › نمونه قرارداد خدمات۲۰ دی ۱۳۹۴ – نمونه قرارداد انجام کار. قرارداد حاضر به استناد ماده ۱۰ قانون مدنی در تاریخ…………….. فی مابین؛ ………………………. به نمایندگی آقای …
نمونه قراردادکار امضاء کارفرما و مهر کارگاه امضاء یا اثرانگشت …bushehrport.pmo.ir › filepool2 › downloadPDFنمونه قراردادکار. در. مناطق. آزاد تجاری. ـ. صنعتی و. ویژه اقتصادی. این قرارداد براساس مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه و تامین اجتماعی درمناطق آزاد تجاری. –. صنعتی …
پاره وقت کار قراردادpress.farhang.gov.ir › image › 2018/05 › 627619_origPDFهناسر نیب ،ناریا یمالسا یروهمج راک نوناق ۱۰ و ۷، ۹ داوم تیاعر اب و مود هدام دافم ساسا رب دادرارق نیا ………………. هسسوم / مناخ / یاقآ یزایتما بحاص هب …………… .
دانلود فرم قرارداد کار موقت رایگان – لامینگو بلاگlawmingo.com › mag › employment-contract-formقراردادهایی که نهایتاً منجر به ایجاد رابطه کارگر و کارفرما می‌شوند و قوانین کار بر این رابطه استخدامی حکم‌فرما خواهد بود.در میان انواع قراردادهای کاری یا استخدامی شاید …
برای تنظیم «قراردادهای کار» باید به چه نکات مهمی توجه کرد؟+ …www.tabnak.ir › صفحه نخست › دانستنی های حقوقی۲۱ دی ۱۳۹۷ – +نمونه قرارداد قانونی. قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق، کاری برای مدت موقت یا مدت …
فرم خام قراردادpeykekar.ir › FormGharddپس قرارداد می تواند هم کتبی و هم شفاهی باشد ولی به استناد تبصره 3 همین ماده، قراردادهای با بیش از 30 روز باید به
نکات تنظیم قرارداد کار + دانلود رایگان نمونه قرارداد کار | …sabtyar.com › mag › نمونه-قرارداد-کار۲۳ مهر ۱۳۹۸ – به همین منظور نمونه قرارداد کار در صورتی مفید است که مطابق با قوانین جامعه که مهمترین آن قانون کار است منعقد شود و در آن منافع کارگر و کارفرما … رتبه: ۵ – ۴ رأی
قرارداد کار موقت یا با مدت معین – بانک قراردادهای ایرانwww.gharardadha.com › … › اداری و استخدامینمونه قرارداد کار موقت یا با مدت معین تنظیم شده توسط کارشناسان متخصص اداره کار جهت استخدام در یک شرکت یا نهاد و غیره.
۱۲ نکته مهم در قرارداد کار کارفرما با کارمند و کارگر | بنیاد وکلاwww.bonyadvokala.com › وبلاگ › قراردادها۲۳ آذر ۱۳۹۸ – قراردادهای استخدام طبق قانون کار و به شکل حقوقی منعقد می گردند. این نوع قراردادها با عناوین مختلفی مانند: قرارداد کار، قرارداد استخدام، قرارداد کار موقت، …
دانلود رایگان 14 نمونه قرارداد پیمانکاری【با فرمت pdf – word …estekhdam.in › نمونه-قرارداد-پیمانکاری۳۰ دی ۱۳۹۸ – نمونه قرارداد پیمانکاری سفت کاری ساختمان … برخی بر این باورند که تنظیم قرارداد پیمانکاری، کار ساده ای است غافل از اینکه در تنظیم این نوع …
“BIZ YAR” | نمونه قرارداد کارwww.bizyar.com › نمونه-قرارداد-کار-و-نکات-مربوطهنمونه قرارداد کار مورد تایید اداره کار و نکات مربوطه … فسخ قرارداد کار بدین معنی است که هریک از کارگر و کارفرما می‌توانند در تمامی انواع قراردادهای کار، شرایط خاصی را …
متن قرارداد کار جدیدnovint.ir › uploads › 2016/10 › نمونه-قراردادکارگر2PDFﻣﺤﻞ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻛﺎﺭﮔﺮ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻛﺎﺭ. ﺍﻳﻦ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﺎﺩﻩ. (. ۱۰. ) ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﺗﺒﺼﺮﻩ. )۳(. ﺍﻟﺤﺎﻗﻲ ﺑﻪ ﻣﺎﺩﻩ. )۷(. ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺑﻨﺪ. (. ﺍﻟﻒ. ) ﻣـﺎﺩﻩ. )۸(. ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻓﻊ ﺑﺮﺧﻲ ﺍﺯ ﻣﻮﺍﻧﻊ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻭ …
متن خام نمونه قرارداد استخدام در شرکت (Word+Pdf) | گروه …www.sena2015.com › متفرقه۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ – برابر ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت … رتبه: ۵ – ۱ رأی
ویژگی های انواع قرارداد کار + نمونه قرارداد کار – خبرگزاری …snn.ir › دیگر رسانه‌ها › سایر حوزه‌ها۱۳ مهر ۱۳۹۲ – قرارداد کارعبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما …
نسخه چاپی نمونه قرارداد کار موقت – وکالت آنلاینwww.vekalatonline.ir › printVekalatOnline.IR پایگاه جامع اطلاع رسانی وکالت آنلاین. نمونه قرارداد کار موقت. به نام خدا. شماره :……………. تاریخ :……………………….. بر اساس مفاد ماده 2 قانون کار جمهوری …نمونه قرارداد سال 99
نمونه قرارداد کار موقت – حقوق و زندگیhoghooghvazendegi.ir › حقوق کار۱۴ فروردین ۱۳۹۷ – «نمونه قرارداد کار موقت». بر اساس مفاد مندرج در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قراداد بشماره …. و در تاریخ………. بین شرکت … شماره ثبت…اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنیدنتایج وب
ابلاغ فرم نمونه قرارداد کتبی کار – شناسنامه قانونshenasname.ir › قوانین › قانون کار و آیین نامه هاابلاغ فرم نمونه قرارداد کتبی کار (بخشنامه شماره 90022 مورخ 17/5/1394 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). «دستورالعمل شماره (41) روابط کار». مدیران کل محترم تعاون، …
نمونه یک قرارداد کار با مدت معین – وب‌گاه شخصی صادق رئیسی‌کیاwww.raesikia.com › نمونه-یک-قرارداد-کار-با-مدت-معین۱۰ دی ۱۳۹۳ – در این نوع قرارداد، مدتی که کارپذیر، در محل و شغل مورد توافق با کارفرما به کار مشغول خواهد شد بصورت دقیق مشخص شده و پس از پایان این مدت، در …
قرارداد کار : چگونه بنویسیم؟ [ دانلود قرارداد کار سال 1398 ]dadpardaz.com › صفحه اصلی › قراردادهارفتن به دانلود نمونه قرارداد کار – قرارداد استخدام بخش خصوصی; شیوه تنظیم قرارداد کار; حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال هم; فسخ قرارداد; دانلود نمونه قرارداد …
قرارداد چیست ؟ نمونه قرارداد کار ساعتی ، پیمانکاری ، موقت و …mohasebankhebreh.com › شرکت حسابداری › قوانین۳ اردیبهشت ۱۳۹۸ – قرارداد چیست ؟ انعقاد پیمان نامه کاری حساب شده، مهمترین موضوع در مسائل بین کارگر و کارفرمایان است. درادامه نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری …
بایگانی‌ها نمونه قرارداد کار – وکیل استارتاپvakilstartup.com › tag › نمونه-قرارداد-کاراوه! هیچ چیز در اینجا وجود دارد. متاسفیم.. صفحه ای که شما به دنبال آن هستید پیدا نشد. شما می توانید از فرم زیر برای جستجو استفاده کنید. رفتن به صفحه اصلی …
نمونه قرارداد کار – حسابداری – blogfabyclick.blogfa.com › post › نمونه-قرارداد-کارنمونه قرارداد کار. این قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران وتبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده(8) قانون رفع برخی از موانع تولید …
نمونه قرارداد کار با پرسنل و کارمندان (وکیل،وکالت)dadshid.com › قرارداد-کارنمونه قرارداد کار با پرسنل و کارمندان (وکیل،وکالت،مشاوره حقوقی،کارگر،شرایط تنظیم قرارداد کار،وکیل تنظیم قرارداد). قرارداد کار. قرارداد کار از جمله عقودی است که …
نمونه قرارداد – Agerin.irwww.agerin.ir › نمونه-قراردادنمونه قرار داد طراحی سایت، خدمات طراحی گرافیک و انیمیشن، طراحی اپلیکیشن و … قرارداد می تواند از سوی کارفرما فسخ شود به شرط آن که کلیه هزینه کار انجام شده از …
قرارداد کار 99 + نمونه قرارداد – اکوسیستم کارآفرینیecosystem.ir › blog۲ فروردین ۱۳۹۹ – قرارداد کار دائم یا فرم قرارداد کار غیرموقت ، قراردادی است که شرط مدت زمان برای آن مشخص نشده است و در بندهای قرارداد به نامحدود بودن زمان آن اشاره …
نمونه قرارداد بایگانی – دادراهdadrah.ir › danesh › category › نمونه-قراردادنمونه قرارداد سنگ کاری ساختمان. ماده ۱- طرفین قرارداد. این قرارداد مابین ………………….. فرزند ……….. به شماره شناسنامه
قرارداد کار | نمونه و نحوه تنظیم قرارداد کار | مرکز مشاوره کسب …karduk.com › قرارداد-کاربرای دریافت مشاوره در زمینه قرارداد کار میتوانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید. قرارداد کار. برای اینکه قراردادهای کاری منافع …
نمونه قرارداد کار 95 – ACCPress.com – تازه های حسابداریwww.accpress.com › خانه › نمونه قرارداد کار 95۱۶ فروردین ۱۳۹۵ – فرم ویرایش شده و آخرین نمونه قرارداد کار سال 1395 توسط معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. محصولات و سایتهای تخصصی.
قرارداد کار و شرایط و نمونه قرار داد – گروه وکلای حکمت وکیل …davoodcheshmi.com › قرارداد-کارقرارداد کار عبارتیست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. قرارداد … رتبه: ۴ – ۱ رأی
قرارداد کار و نمونه رایگان آن – ثبت‌یار – ویرگولvirgool.io › sabtyar › قرارداد-کار-و-نمونه-رایگان-آن-cm…اینکه شما قرارداد کار و نمونه قراردادهای آن را در اختیار داشته باشید، بار خود را برای یک تضمین صد در صدی بسته‌اید. بهترین قرارداد کار چه قراردادی‌ست؟ قرارداد کار، حکم …
نمونه قرارداد ها و فرم های دیموند – شتاب دهنده دیموندdmondgroup.com › contractقرارداد فضای کار اشتراکی رایگان. این نمونه قرارداد، متن پیشنهادی است و طرفین می‌توانند در چارچوب قانون شروط و تعهدات دیگری را به آن اضافه نمایند یا مفاد ذکرشده در …
نمونه قرارداد طراحی سایتwebone.co › صفحه › نمونه-قرارداد-طراحی-سایتروز کاری می باشد. 1-6 مبنای تعیین مدت زمان لازم برای انجام موضوع قرارداد، ارائه اطلاعات و توضیحات اولیه به پیمانکار همزمان با پرداخت وجه پیش پرداخت و امضاء قرارداد …
دانلود رایگان مجموعه نمونه قـرارداد فارسی و انگلیسی – مدیران …modiriran.ir › دانلود-رایگان-مجموعه-نمونه-قراردادضمانت نامه برای شرکت در مناقصه ضمانت نامه حسن انجام کار فرم قرارداد استخدامی مسئولین فنی کارگاهها وکارخانجات صنایع غذایی ،آرایشی وبهداشتی فرم قرارداد داخلی …
نمونه قرارداد کار ساعتی – داتیکانwww.datikan.com › documents › tag › نمونه قرارداد کا…در صورتی که نماینده یک شخص حقوقی قصد دارد برای انجام خدمات معینی در شرکت شخصی را به صورت ساعتی به کار گیرد، طرفین قرارداد، کارفرما و کارپذیر می‌توانند …
PDFفرم قرارداد کار معین )مشخص(. سازمان اداری و استخدامی کشور. -1. دستگاه. اجرایی. )کارفرما(:. -2. شماره شناسه فرد: -3. نام و نام خانوادگی طرف قرارداد: -4. نام پدر: -5.
دانلود رایگان نمونه قراردادها – ایـ توجیهیetojihi.com › download-sample-contractsقرارداد پیمانکاری مشارکت در ساخت بنا .doc; قرارداد پیمانکاری نظافت1.doc; قرارداد پیمانکاری نظافت2.doc; قرارداد پیمانکاری2.doc; قرارداد گچ کاری.doc; قرارداد کار با …
جزوه کنترل پروژه دکتر قدسی پور و همکاران pdf
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. به عبارتی
قرارداد کار به رابطه‌ای اطلاق می‌شود که به صورت کتبی یا شفاهی در مقابل دریافت حق‌السعی (شامل دستمزد و مزایای شغلی) برای مدت موقت یا مدت غیر موقت بین کارگر و کار فرما تنظیم شده باشد. بنابراین اولین نکته‌ای که از تعریف قرارداد کار به دست می‌آید، این است که:
با توجه به مواد قانونی، در حال حاضر سه نوع قرارداد کار وجود دارد؛ 1- قرارداد کار با مدت موقت؛ 2- قرارداد کار با مدت غیرموقت؛ 3- قراداد کار برای انجام کار معین.
فایل word نمونه قرارداد کاری
فایل pdf نمونه قرارداد کارنمونه قرارداد سال 99
فایل word نمونه قرارداد کار موقت
فایل pdf نمونه قرارداد کار موقت
فایل pdf نمونه قرارداد کار موقت
قرارداد کار انواع مختلفی دارد که همگی اجباری هستند و به عنوان یک سند حقوقی قابل استناد در مراجع قانونی میان کارگر و کارفرما محسوب می‌شوند.
با توجه به این موضوع، این نوع از قرارداد را میتوان به قرارداد کار دائمی (غیر موقت) ، قرارداد کار موقت با مدت معین و کار معین تقسیم کرد.
ماده ۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران قرارداد کار را تعریف کرده‌است.
لازم به ذکر است که هر یک از این قراردادها می‌تواند در شرکت‌های خصوصی و یا دولتی تنظیم گردد و در این خصوص تفاوتی وجود ندارد.
با ما همراه باشید تا انواع قرارداد کار و نکات قرارداد کار را بررسی کنیم.نمونه قرارداد سال 99
قرارداد کار دائمی ( غیر موقت )
قرارداد کار دائم یا فرم قرارداد کار غیرموقت ، قراردادی است که شرط مدت زمان برای آن مشخص نشده است و در بندهای قرارداد به نامحدود بودن زمان آن اشاره گردیده است .
البته مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قراردادکار، دائمی محسوب می‌شود.
شرایط فسخ این قرارداد :
مطابق ماده ۲۱ قانون کار، قرارداد کاری با یکی از شرایط زیر به پایان می‌رسد:
· فوت کارگر
· بازنشستگی یا از کار افتادگی کامل کارگر
· استعفای کارگر
· اخراج موجه کارگر
استعفای کارگر مطابق قانون کار انجام می‌شود. کارگر وظیفه دارد یک ماه به کار خود ادامه دهد و در همان ابتدا استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کند. در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز، استعفای خود را به صورت مکتوب به کارفرما اطلاع نداد استعفای ایشان منتفی محسوب می‌شود و کارگر وظیفه دارد رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه (در صورت وجود) و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.
در مورد اخراج کارگر نیز باید توجه داشت که مطابق ماده ۲۷ همین قانون، هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله کوتاهی نماید و آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را حتی با وجود تدکرات کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد علاوه بر مطالبات و حقوق عقب افتاده به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخت نماید و قرارداد را فسخ کند.
متن کامل نوشته در وب سایت رکلا
شفافیت برای کسب و کار
عضویت شما با موفقیت صورت گرفت.جهت تکمیل فرآیند ثبت نام خود لطفا به ایمیل خود مراجعه نموده و ایمیل دریافتی از جانب ما را تایید نمایید
ما تعدادی از اشخاص هم نام شما پیدا کردیم.چنانچه نام خود را در این لیست پیدا کردید آن را انتخاب نمایید
در صورت نیاز میتوانید فایلی را ضمیمه این درخواست نمایید
نمونه قرارداد کار عمومی (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
این قرارداد به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما /نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود.
۱) مشخصات طرفین:
کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما آقای/خانم/شرکت …………… فرزند ……………………………………………. شماره شناسنامه/شماره ثبت: …………… به نشانی: ……………………………………………..
و کارگر آقای/خانم ………………………. فرزند …………………………….. متولد …………………….. شماره شناسنامه ………………………….. شماره ملی ……………. میزان تحصیلات …………………….. نوع و میزان مهرات: ………………………………….. به نشانی: ……………………………………. منعقد می گردد.نمونه قرارداد سال 99
۲) نوع قرارداد دائم□ موقت□ کار معین□
۳) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می‌‌یابد: ………………………….
۴) محل انجام کار: ………………
۵) تاریخ انعقاد قرارداد: ………..
۶) مدت قرارداد:…………………..
۷) ساعت کار: …………………….
میزان ساعت کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می‌گردد، ساعت کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است.
۸) حق السعی:
الف) مزد ثابت / مبنا روزانه/ ساعتی ……………………………. ریال.
ب) حق مسکن ماهیانه …………………………. ریال.
ج) حق اولاد ماهیانه …………………….. ریال.
د) پایه سنوات روزانه……………………… ریال.
ه) کمک هزنه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)ماهیانه …………….. ریال.
و) سایر مزایا: ………………….. ریال.
۹) حقوق و مزایا: حقوق و مزایا بصورت هفتگی / ماهانه کارگر به حساب شماره …………………………. نزد بانک……………………… شعبه ………… توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.
۱۰) بیمه: به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
۱۱) عیدی و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تاسقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. برای کار کمتر از یک سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
۱۲) حق سنوات یا مزایای پایان کار: به استناد ماده ۲۴ قانون کار در صورت خاتمه قراردادکار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار(حق سنوات) به وی پرداخت نماید.
۱۳) فسخ قرارداد: به استناد ماده ۲۵ قانون کار و تبصره آن در قرارداد کار موقت و یا برای انجام کار معین هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و رسیدگی به اختلافات ناشی از این نوع قرارداد در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می باشد.
۱۴) سایر: سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.
۱۵) این قرارداد در ۴ نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما یک نسخه نزد کارگر یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می شود.
محل امضای کارفرما
محل امضای کارگر
© 2020 شناسنامه | مقررات اداری، استخدامی و مالی
مشاهده همه >>
مشاهده همه >>
مشاهده همه >>
مشاهده همه >>
مشاهده همه >>
نمونه قرارداد سال 99
همکاری بین افراد در زمینه‌های مختلف، می‌تواند در قالب تنظیم قرارداد رخ دهد. به عبارت دیگر، تنظیم قرارداد به نوعی مکتوب کردن توافقات بین افراد به حساب می‌آیند. قرارداد کار ۹۹ نیز، یک نمونه مهم از این قراردادها محسوب می‌شود.اهمیت قرارداد کار بیشتر به دلیل کاربرد فراوان آن در کشور است. همان‌گونه که می‌دانید، اکثر افراد در کشور به عنوان کارمند یا کارگر مشغول به فعالیت‌اند. بنابراین جامعه بزرگ کارمندان و کارگران از یک سو و جامعه کارفرمایی از سوی دیگر، اهمیت قرارداد کار را بالا برده است.
شروع فعالیت بیشتر در قالب استخدام انجام می‌شود که باید در قالب و چارچوب خاصی تعریف شود. قانون کار مهمترین چارچوب را قرارداد کار می‌داند که بر اساس آن وظایف و تعهدات هر یک از طرفین مشخص شده است.
به همین دلیل توصیه می‌شود، همزمان با شروع کار خود در قالب کارمند یا کارگر حتما قرارداد کار تنظیم کنید و همچنین در یک مجموعه کارفرما هستید، اهمیت قرارداد را دست کم نگیرید چرا که نداشتن قرارداد شما را بامسئولیت‌های بیشتری رو به رو می‌کند.
امروزه در بین کارفرمایان شایع شده که قبل از استخدام، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین میکنند. اما قانون برای این دوره هم قوانینی را مشخص نموده، که هریک از طرفین ملزم به رعایت آن است. در اینجا شما را با بعضی از ویژگی‌های این دوره آشنا کرده‌ایم.
دوره آزمایشی همراه با تعیین حقوق است.
در صورت قطع همکاری در هر زمانی طی دوره آزمایشی توسط کارفرما، وی ملزم به پرداخت حقوق کامل این دوره به کارگر است.
در صورت قطع همکاری توسط کارگر در دوره آزمایشی، وی فقط حق دریافت حقوق مدتی را دارد که در شرکت کار کرده است
متاسفانه بسیاری از کارفرمایان تمایلی برای تنظیم قرارداد ندارند. یعنی، این افراد ترجیح می‌دهند تا بدون وجود قرارداد، از دانش و مهارت دیگران استفاده کنند. کارفرمایان باید توجه داشته باشند که عدم تنظیم قرارداد، به ضرر آنها محسوب می‌شود.
به خاطر داشته باشید اگر نیروی شما (با شرایط قانون کار) به کار گرفته شود، در هر صورت مشمول این قانون می‌شود. یعنی، مزد ماهانه، سنوات و عیدی این شخص، بر اساس حداقل‌های وزارت کار محاسبه می‌شود. عدم تنظیم قرارداد از سوی کارفرما نیز، سبب خروج این شخص از مقررات قانون کار نمی‌شود.
به عنوان مثال، اگر شخصی به صورت پاره وقت یا تمام وقت در شرکتی به کار گرفته شود و در پایان ماه نیز مبلغی به عنوان مزد برای او واریز گردد، قراردادی هم مبنی بر (پروژه‌ای بودن موضوع قرارداد)، بین طرفین تنظیم نشده باشد. این شخص برای دریافت حقوق و مزایای خود، مشمول مقررات قانون کار است. بنابراین، پیشنهاد ما به کارفرمایان این است که حتما قرارداد خود را به صورت کتبی تنظیم نمایند. همچنین فراموش نکنید که قانون کار ممنوعیت تنظیم قرارداد کار را در برخی موارد بیان کرده است.
اشتباهات متداول: کارفرمایان محترم باید توجه داشته باشند، تمامی قراردادهای شفاهی، دائمی محسوب می‌شوند.
مطابق ماده ۵۱ قانون کار، مدت زمان کار کارگران در شبانه‌روز نباید از ۸ ساعت تجاوز کند. شما میتوانید توافقی بر خلاف این ماده داشته باشید. اما باید بدانید که در هر صورت، مجموع ساعات کار در هفته نباید بیشتر از ۴۴ ساعت باشد.
بر اساس ماده ۳۵ قانون کار، تمامی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار، باید مزد یا حق‌الزحمه دریافت کنند. مطابق توافق طرفین، مزد کارگران می‌تواند به صورت نقدی یا غیرنقدی پرداخت شود.
تعیین حداقل مزد بر اساس میزان تورم در جامعه، بر عهده شورای عالی کار قرار دارد. این مرجع هر ساله، قبل از شروع سال جدید، این مبالغ را مشخص می‌کند.بر اساس تصمیمات اتخاذ شده توسط شورای عالی کار، حداقل حقوق سال ۹۹ به شرح ذیل است:
توصیه ثبت‌یاری:مبالغ ذکر شده در جدول فوق، حداقل حقوق دریافتی است. اگر شما از آن دسته هستید که مزد ثابت بالاتری از حداقل حقوق دریافت می‌کنید، حقوق شما به نسبت سال گذشته، افزایش بیش از ۱۵ درصدی داشته است.
یکی از مواردی که کارفرمایان موظف به رعایت و درج آن در قرارداد کار هستند، حق بیمه است. بیمه نمودن کارگران و کامندان، یکی از وظایف کارفرمایان محسوب می‌شود. به خاطر داشته باشید که عدم رعایت این موضوع، می‌تواند جرایم مالیاتی برای کارفرمایان به همراه داشته باشد. بر اساس ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی، حق‌بیمه ۳۰ درصد مزد یا حقوقی‌ست که، ۷ درصد آن به عهده بیمه شده، ۲۳ درصد به عهده کارفرما است.
حداقل بیمه در قرارداد کار ۹۹ به شرح ذیل است:
تمامی کارفرمایان برای جلوگیری از سواستفاده اشخاص، بهتر است قراردادی به نام قرارداد محرمانگی و عدم رقابت تنظیم نمایند. این قرارداد در کنار قرارداد کار، به امضا طرفین می‌رسد. با این کار، شما میتوانید در صورت سوء استفاده از اطلاعات شرکت، مراتب را از طریق مراجعه قضایی پیگیری کنید.
مجموعه ثبت‌یار با بهره‌گیری از وکلای مجرب و متخصص در زمینه قراردادها، می‌تواند تمامی قراردادهای مورد نیاز شما را در حداقل زمان و هزینه تنظیم قرارداد متناسب در اختیار شما قرار دهد. برای دریافت نمونه قرارداد یا تنظیم قرارداد اختصاصی میتوانید به سامانه ثبت‌یار مراجعه کنید یا با کارشناسان ما تماس بگیرید.
تلفن واحد پشتیبانی:۰۲۱-۷۴۳۱۸۷۰۰
۲۶/۱۱۲/۷۰۰ ریال
سنوات خدمت به تمامی کارگران تعلق میگیرد و مبلغ آن ماهانه ۱/۵۹۲/۷۲۵ ریال است. در حالی‌که پایه سنوات فقط به افرادی تعلق میگیرد که حداقل یک سال سابقه خدمت در آن کارگاه را داشته باشند و مبلغ آن ۱/۰۰۰/۰۰۰ ریال است.
۳/۰۰۰/۰۰۰ ریال
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
Notify me via e-mail if anyone answers my comment.
ذخیره نام، ایمیل و وبسایت من در مرورگر برای زمانی که دوباره دیدگاهی می‌نویسم.
