نمونه قرارداد قانون کار

قرارداد کار ساده قراردادی است که دارای حداقل شرایط است و برابر با ماده ۷ قانون کار می تواند کتبی یا شفاهی بین کارفرما و کارگر منعقد شود.  طبق قرارداد کار شفاهی یا کتبی کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما کار می کند. این کار می تواند دارای مدت موقت یا مدت غیر موقت باشد.

در قرارداد کار ساده حداقل شرایط درج می شود و حداقل حقوق ومزایا و شرایط کاری مندرج در قانون کار به کارگر تعلق می گیرد. نیازی به درج جزئیات بیشتری نیست.نمونه قرارداد قانون کار

مشخصات طرفین شامل نام و نام خانوادگی و برای دقت بیشتر بهتر است کد ملی طرفین نیز درج شود. درج تاریخ تولد کارگر برای برخی مسائل مانند وضعیت نظام وظیفه، مقررات کارگر نوجوان و کودک، بازنشستگی و مانند آن ها توصیه می شود.

علاوه بر نوشتن محل انجام کار و به عبارتی آدرس کارگاه درج آدرس کارگر نیز می تواند مفید باشد.

باید عنوان کار، عنوان شغل  و وظیفه کارگر در متن قرارداد کار قید شود. این مشخصات نیز در مواردی مانند جلوگیری از اختلاف بین کارگر و کارفرما برای ارجاع کار مرتبط یا غیر مرتبط، حوادث ناشی از کار، عنوان شغلی در مشاغل سخت  و زیان آور می تواند مفید باشد.

یکی از مهم ترین مواردی که در تمام قراردادهای کار باید مشخص و معین باشد مدت و تاریخ قرارداد کار است. در قرارداد کار درج تاریخ انعقاد قرارداد کار، تاریخ شروع قرارداد کار و تاریخ اتمام قرارداد کار الزامی است.

در صورت عدم درج مدت قرارداد کار اگر کار جنبه دائمی و مستمر داشته باشد قرارداد کار دائم تلقی می شود.

موارد فوق حداقل اطلاعاتی است که در یک قرارداد کار باید تعیین شود.

موارد فوق از حداقل های قانون کار تبعیت خواهند کرد. به عنوان مثال وقتی حقوق و مزد و مزایای کارگر در متن قرارداد نوشته نشود حداقل مزد مصوب شواری عالی کارو مزدپایه، حق مسکن و بن کارگری و کمک عائله مندی و … به عنوان حق السعی شناخته خواهند شد.

مرخصی ها و تعطیلات و … نیز از طبق قانون کار خواهد بود.

از ماده ۸ قانون کار چنین استنباط می شود که:

ممکن است در متن قرارداد کار شرایطی درج شود که از حداقل ها و حداکثرهای تعیین شده در قانون کار فراتر رود. هر چند این شرایط به امضای کارگر و کارفرما رسیده باشد شرایط مغایر با قانون کار خود به خود باطل خواهند بود.

نکته مهم : اگر در کل قرارداد کار ۲ بند مغایر با مقررات قانون کار درج شده باشد باعث باطل شدن کل قرارداد کار نمی شود بلکه بندها و شرایط مغایر با قانون کار باطل است. سایر شرایط قرارداد کار به قوت خود باقی خواهد بود.

نمونه قرارداد کارهای ساده از جمله نمونه قرارداد کار وزارت کار (از جانب وزارت کار تهیه و منتشر شده است) و نمونه قرارداد کار ساده سایت اداره کل جهت استفاده و دانلود قرارداد کار قانون کار قرارداده می شود.

این قرارداد کار در اجرای مقررات فصل دوم قانون کار با شرایط زیر منعقد می شود:

کارفرما:

آقا / خانم : …………………….. فرزند ……………………….. کدملی …………………………

آدرس و تلفن : ………………………………………………..

کارگر (یا کارمند):

آقا / خانم : …………………….. فرزند ……………………….. کدملی ………………………… تاریخ تولد : …………………………….

آدرس و تلفن : ………………………

آدرس و تلفن محل کار (کارگاه) …………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………….

تاریخ انعقاد قرارداد کار : ………………………..

مدت قرارداد کار : این قرارداد کار از تاریخ ……………………….. شروع شده و در تاریخ …………………………… به اتمام می رسد پس از اتمام قرارداد کار هیچ یک از طرفین الزامی به تجدید و یا تمدید قرارداد کار ندارند.

حق السعی برابر با قانون کار خواهد بود.

تمام شرایط قرارداد کار تابع مقررات قانون کار خواهد بود.

این قرارداد کار در ۲ نسخه تنظیم و هر کدام اعتبار یکسان دارند و هر نسخه در اختیار هر یک از طرفین قرارداد کار خواهد بود.

امضا

کارفرما                                                                           کارگر

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

ویژه کارفرمایان

کلیه کارکنان مشمول قانون کار

فعالین حوزه قانون کار، تامین اجتماعی و کارشناسان و علاقه مندان

تمامی حقوق وبسایت برای کارتابان محفوظ است.

نمونه قرارداد قانون کار

بازگشت به فروشگاه

کانال تلگرام

تغییر زبان

---

قرارداد کار قانون کار وزارت کار (PDF )

---

قرارداد کار قانون کار ساده سایت اداره کل (PDF )

 

 شکل گیری رابطه کاری بین کار و کارفرما مستلزم این است که کارگر و کارفرما با هم یک قرارداد حقوقی منعقد کنند . در واقع قرارداد موجب می شود که آنچه بین کارگر و کارفرما لازم الاجراست ، مستند باشد تا در صورت تخلف هر یک از طرفین بتوان به آن استناد کرد . در یک نمونه قرارداد کار ، کارگر یک شخص حقیقی است که جویای شغل بوده است و کارفرما می تواند یک شخص حقوقی و یا یک شخص حقیقی باشد . قرارداد کار یکی از رایج ترین قراردادهاست که در قانون کار به تفصیل درباره آن صحبت شده است . افراد زیادی که اقدام به انعقاد قرارداد کار می کنند بهتر از قبل از این کار یک نمونه قرارداد کار را مطالعه کنند تا بتوانند قرارداد مطمئن تری را منعقد کنند . از این رو در این مقاله به بررسی اینکه قرارداد کار و نمونه قرارداد کار می پردازیم . 

قرارداد کار در ماده 7 قانون کار تعریف شده است . در این ماده آمده است که : ” قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد ” . با توجه به این ماده می توان دریافت که در همه انواع قرارداد کار ، هم می توان قرارداد را شفاهی منعقد کرد و کتبی و این یعنی قرارداد کار یک قرارداد رضایی است که بدون هیچ تشریفاتی منعقد می شود . ضمن اینکه باید دانست که قرارداد کار یک قرارداد معین است یعنی قواعد و مقررات آن در قانون به طور مشخص بیان شده است و افراد ملزم به رعایت مفاد آن هستند مگر اینکه خود قانون طور دیگری مقرر کرده باشد . در زیر یک نمونه قرارداد کار آورده شده است . 

برای مطالعه حقوق کار سال 98 کلیک کنید . 

برای مطالعه انواع قرارداد کار  کلیک کنید . 

نمونه قرارداد قانون کار

 

 

 

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با ایمیل یا شماره تلفن 9099071667 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 30000 ریال ) در ارتباط باشید تا از مزایای مشاوره حضوری سایت مشاوره دینا بهره مند گردید. همچنین می توانید از طریق فرم ارتباط با ما، پیام ها و انتقادات و پیشنهادات خود را برای ما ارسال نمایید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و …. هیچگونه وابستگی ندارد.

جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

---

قانون مجازات اسلامی جدید

---

دفترچه ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی قوه قضاییه

---

فرم پیش نویس ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی قوه قضاییه

---

فرم پیش نویس ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری

---

ظرفیت پذیرش آزمون اخذ پروانه مشاوره خانواده

نمونه قرارداد کار عمومی (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

این قرارداد به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما /نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود.

۱) مشخصات طرفین:

کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما آقای/خانم/شرکت …………… فرزند ……………………………………………. شماره شناسنامه/شماره ثبت: …………… به نشانی: ……………………………………………..

و کارگر آقای/خانم ………………………. فرزند …………………………….. متولد …………………….. شماره شناسنامه ………………………….. شماره ملی ……………. میزان تحصیلات …………………….. نوع و میزان مهرات: ………………………………….. به نشانی: …………………………………….  منعقد می گردد.نمونه قرارداد قانون کار

۲) نوع قرارداد    دائم□               موقت□            کار معین□

۳) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می‌‌یابد: …………………………. 

۴) محل انجام کار: ………………

۵) تاریخ انعقاد قرارداد: ………..

۶) مدت قرارداد:…………………..

۷) ساعت کار: …………………….

میزان ساعت کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می‌گردد، ساعت کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است.

۸) حق السعی:

الف) مزد ثابت / مبنا روزانه/ ساعتی  ……………………………. ریال.

ب) حق مسکن ماهیانه ………………………….  ریال.

ج) حق اولاد ماهیانه …………………….. ریال.

د) پایه سنوات روزانه……………………… ریال.

ه) کمک هزنه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)ماهیانه …………….. ریال.

و) سایر مزایا: ………………….. ریال.

۹) حقوق و مزایا: حقوق و مزایا بصورت هفتگی / ماهانه کارگر به حساب شماره …………………………. نزد بانک……………………… شعبه ………… توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.

۱۰) بیمه: به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.

۱۱) عیدی و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تاسقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. برای کار کمتر از یک سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

۱۲) حق سنوات یا مزایای پایان کار: به استناد ماده ۲۴ قانون کار در صورت خاتمه قراردادکار، کار معین  یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب  بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار(حق سنوات) به وی پرداخت نماید.

۱۳) فسخ قرارداد: به استناد ماده ۲۵ قانون کار و تبصره آن در قرارداد کار موقت و یا برای انجام کار معین هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و رسیدگی به اختلافات ناشی از این نوع قرارداد در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می باشد.

۱۴) سایر: سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.

۱۵) این قرارداد در ۴ نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما یک نسخه نزد کارگر یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می شود.

 

          محل امضای کارفرما       

         محل امضای کارگر

 

© 2020 شناسنامه | مقررات اداری، استخدامی و مالی

0