نمونه قرارداد کارگر و کارفرما

در سالیان اخیر توجه به حوزه روابط کاری و قراردادی میان کارگر و کارفرما و هم چنین لزوم دقت و توجه به نکات حقوقی هنگام تنظیم قرارداد کار میان کارگر و کارفرما بسیار حائز اهمیت شده است. امری که در رضایت خاطر و اطمینان بخشی از روال و آینده کاری طرفین (کارگر و کارفرما) مهم است.
این موضوع زمانی پر رنگ تر است که شما تصمیم به شروع کار و همکاری با یک سازمان یا شرکت را دارید، بدون شک دغدغه ذهنی شما دریافت حقوق بابت ارائه خدمات به آن سازمان است. از طرفی دیگر نیز آنچه برای یک کارفرما به عنوان فرد استخدام کننده شما مطرح است دریافت خدماتی از شماست که بابت آن به شما حق‌الزحمه پرداخت می‌کند.

در این نوشتار سعی می کنیم مهم‌ترین نکات قابل توجه در این مورد را بررسی کنیم،بنابراین پیشنهاد می کنیم مطالعه مطالب پیش رو را از دست ندهید. در آخر اگر نیاز به قراردادهای کاری داشتید می‌توانید قراردادهای کاری و استخدامی را از بانک قراردادهای وینداد دریافت کنید.

برای ارائه تعریفی از کارگر و این چه فرد یا افرادی به عنوان کارگر تلقی می‌شوند به این تعریف و نکات آن دقت کنیم:
مطابق با آنچه در ماده ۲ قانون کار آمده است، کارگر از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
آنچه به عنوان مهم ترین نکات در دل این ماده قابل توجه است شامل موارد زیر است:
_ قانون کار از واژه کسی استفاده کرده است به آن معنی که اشخاص حقیقی به عنوان کارگر شناخته می‌شوند و اشخاص حقوقی مشمول این عنوان نمی باشند.
_ واژه به هر عنوان در ماده ۲ معنایی عام دارد و اشاره به این دارد که انجام هرگونه فعالیتی از جانب یک کارگر اعم از فعالیت‌های یدی، فکری به درخواست کارفرما، مشمول این قانون بوده و آن فرد کارگر محسوب می‌شود.

پس هر فردی با هر سطح سواد و تحصیلاتی تحت هر عنوان شغلی، زمانی که به دستور یا به عبارتی به تبعیت از کارفرما، انجام کاری را به عهده بگیرد و در برابر آن مزد،حقوق دریافت کند این فرد کارگر تلقی شده است و مشمول قانون کار قرار خواهد گرفت.

۱_ کارگر شخص حقیقی است:
در ماده ۲ کارگر به عنوان هر شخص حقیقی است و این مفهوم در برگیرنده افراد و اشخاص حقوقی نخواهد بود.۲_ کارگر از کارفرما حق السعی دریافت می‌کند:
کارگر در برابر آنچه انجام می دهد حقوق و دستمزدی دریافت می کند،در واقع این ماهیت و طبیعت قرارداد کار است که کارگر در برابر ارائه خدمات به کارفرما خود باید حقوق دریافت کند.۳_ کارگر از کارفرما تبعیت می‌کند:
کارگر در انجام کار از کارفرما تبعیت می کند بنابراین آن دسته از افرادی که به طور مستقل کار می کنند از کسی دستور نمی گیرند کارگر نیستند.۴_ تبعیت حقوقی در قرارداد کار وجود دارد:
در قرارداد کار اصولا کارگر از کارفرما تبعیت می کند یعنی کارفرما به کارها و فعالیت های کارگر نظارت دارد البته این به آن معنی نیست که کارگر از کارفرما تبعیت فنی داشته باشد،به هر حال کارفرما در هر زمینه ای تخصص و اطلاعات لازم را ندارد تا در تمام جزئیات دخالت کند.۵_ تبعیت اقتصادی وجود دارد:
کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما می باشد و در قبال آنچه انجام می دهد مزدی دریافت می کند و برای استمرار دریافت مزد به کارفرما نیازمند است.نمونه قرارداد کارگر و کارفرما

اما سوال بعدی این است که کارفرما کیست؟
کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او و در مقابل دریافت حق السعی برای او کار می‌کند.
در واقع کارفرما فردی است که وسایل و سرمایه برای کار یک موسسه تولیدی یا خدماتی را در اختیار دارد و باید از نیروی کار دیگران استفاده کند.کارفرما طرف قرارداد کار می باشد و او از ظرفیتی برای اجرا تعهداتش در برابر کارگر برخوردار است.
سوالات خود را در مورد قرارداد کار میان کارگر و کارفرما با کارشناسان حقوقی وینداد مطرح کنید.

قرارداد کار مطابق با آنچه در ماده ۷ قانون کار آمده است عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
در واقع قرارداد کار میان کارگر و کارفرما و روابط کاری میان آنها بر اساس کار میان کارگر و کارفرما منعقد و تنظیم می‌شود و تنظیم کننده روابط آن ها در آینده خواهد بود چرا که این قرارداد مشخص می کند که کارگر در برابر انجام کار مشخصی به یک شیوه مشخص و در یک زمان مشخص حقوقی را دریافت می کند.

اگر قرارداد غیر مستمر باشد قرارداد کار موقت است و اگر مستمر باشد، دائمی است.

در قرارداد کار میان کارگر و کارفرما این موارد باید ذکر شود:

۱_ طرفین قرارداد را مشخص کنید:
طرفین قرارداد کار کارگر و کارفرما هستند که باید در متن قرارداد نام طرفین ذکر شود و قرارداد به امضا آن ها برسد.

۲_ تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد را ذکر کنید.

۳_ نوع قرارداد را تعیین کنید:
نوع قرارداد را مشخص کنید و مطابق آن قرارداد را تنظیم کنید.

۴_ مدت زمان قرارداد را تعیین کنید:
در ابتدا شروع دوره کاری،اگر مدت زمانی برای کار آزمایشی تعیین شده است باید درباره آن توافق کنید.

۵_ محل انجام کار کجاست:
ذکر محل انجام کار در قرارداد ضروری است.در مواقعی نیز لازم است کارگر در مکان هایی متفاوت مشغول شود این موضوع نیز باید در قرارداد ذکر شود.

۶_ حقوق و مزایا را مشخص کنید:
حقوق کارگر باید مطابق با قرارداد و شرایط کاری او تنظیم شود چرا که پرداخت حقوق به کارگر مطابق با قرارداد کار و توافق است.

۷_ به نحوه و چگونگی پرداخت حقوق و شرایط پرداخت اشاره کنید:
شرایط مربوط به ساعات کار و زمان را باید در متن قرارداد مکتوب کنید.

۸_ شرایط مربوط به مرخصی سالیانه را ذکر کنید.

۹_ در هنگام انعقاد قرارداد کار به تعهدات طرفین در برابر یکدیگر اشاره کنید:
با تنظیم قرارداد طرفین دارای یک سری حقوق هستند و از طرفی تکالیف و تعهداتی هم در برابر یکدیگر دارند.از جمله تعهدات کارفرما مواردی مانند پرداخت کامل حقوق، بیمه، پرداخت حق سنوات، تامین ایمنی و سلامت کارگر، پرداخت معوقات در پایان کار است. تعهدات کارگر هم مواردی مانند دقت در اجرای کار،اجرای دستورهای کارفرما می‌باشد.

اگر به نمونه قرارداد کار نیاز دارید همین الان آن را از وینداد دریافت کنید.

تنظیم قرارداد کار میان کارگر و کارفرما و ملاحظه نکات و مندرجات این قرارداد منجر به تضمین آینده روابط کاری میان کارگر و کارفرما می‌شود. در واقع با ایجاد و ورود این چارچوب قانونی در روابط حقوقی میان طرفین این قرارداد می‌توان بدون شک بسیاری از دغدغه‌های طرفین را مرتفع کرد.اگر شما به تنظیم این قرارداد نیاز دارید مشاوره حقوقی وینداد در کنار شماست.

ی عکس قرارداد دارم چطوری براتون بفرستم

سلام وقت بخیر
در صورتی که نیاز دارید قرارداد شما توسط تیم حقوقی وینداد بررسی و اصلاح بشود لطفا از طریق صفحه درخواست تنظیم و بررسی قرارداد اقدام بفرمایید.

با تشکر تیم پشتیبانی وینداد

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

‘5 زمان خواندنقرارداد کار چاه یکی از انواع قراردادهای پیمان‌کاری بوده که بر اساس آن پیمان‌کار متعهد می‌شود در برابر دریافت حق‌الزحمه‌ی توافقی، اقدام به حفر چاه برای کارفرما نماید. عملیات حفر چاه، مانند هر ادامه مطلب…

‘5 زمان خواندنوجود چوب و کارهای چوبی در معماری و طراحی داخلی و خارجی ساحتمان قطعاً سبب زیبایی بیشتر ساختمان می‌شود. بدین سبب شاهد تمایل بیشتر سازندگان ساختمان به استفاده از کارهای چوبی افزایش یافته ادامه مطلب…

‘5 زمان خواندنعایق کاری لوله‌ها یکی از مهم‌ترین راهکارهای جلوگیری از هدر رفتن انرژی است. علاوه بر این، عایق کاری یکی از عوامل مهمی است که برای ارزش گذاری ساختمان در نظر گرفته شده و ادامه مطلب…

نمونه قرارداد کار عمومی (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

این قرارداد به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما /نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود.

۱) مشخصات طرفین:

کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما آقای/خانم/شرکت …………… فرزند ……………………………………………. شماره شناسنامه/شماره ثبت: …………… به نشانی: ……………………………………………..

و کارگر آقای/خانم ………………………. فرزند …………………………….. متولد …………………….. شماره شناسنامه ………………………….. شماره ملی ……………. میزان تحصیلات …………………….. نوع و میزان مهرات: ………………………………….. به نشانی: …………………………………….  منعقد می گردد.نمونه قرارداد کارگر و کارفرما

۲) نوع قرارداد    دائم□               موقت□            کار معین□

۳) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می‌‌یابد: …………………………. 

۴) محل انجام کار: ………………

۵) تاریخ انعقاد قرارداد: ………..

۶) مدت قرارداد:…………………..

۷) ساعت کار: …………………….

میزان ساعت کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می‌گردد، ساعت کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است.

۸) حق السعی:

الف) مزد ثابت / مبنا روزانه/ ساعتی  ……………………………. ریال.

ب) حق مسکن ماهیانه ………………………….  ریال.

ج) حق اولاد ماهیانه …………………….. ریال.

د) پایه سنوات روزانه……………………… ریال.

ه) کمک هزنه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)ماهیانه …………….. ریال.

و) سایر مزایا: ………………….. ریال.

۹) حقوق و مزایا: حقوق و مزایا بصورت هفتگی / ماهانه کارگر به حساب شماره …………………………. نزد بانک……………………… شعبه ………… توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.

۱۰) بیمه: به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.

۱۱) عیدی و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تاسقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. برای کار کمتر از یک سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

۱۲) حق سنوات یا مزایای پایان کار: به استناد ماده ۲۴ قانون کار در صورت خاتمه قراردادکار، کار معین  یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب  بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار(حق سنوات) به وی پرداخت نماید.

۱۳) فسخ قرارداد: به استناد ماده ۲۵ قانون کار و تبصره آن در قرارداد کار موقت و یا برای انجام کار معین هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و رسیدگی به اختلافات ناشی از این نوع قرارداد در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می باشد.

۱۴) سایر: سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.

۱۵) این قرارداد در ۴ نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما یک نسخه نزد کارگر یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می شود.

 

          محل امضای کارفرما       

         محل امضای کارگر

 

© 2021 شناسنامه | مقررات اداری، استخدامی و مالی

قرارداد کاری بین دو نفر یک سند حقوقی مهم و یکی از انواع نمونه قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما است. قرارداد کاری قراردادی است که میان کارفرما و کارگر تنظیم و امضا می‌شود و قرارداد کارفرما و کارگر نیز نامیده می‌شود. البته این نمونه قرارداد با قرارداد همکاری بین دو شرکت متفاوت است و در قرارداد کاری، حتما یکی از طرف‌های قرارداد شخص حقیقی است. قرارداد کاری میان دو نفر، یک سند حقوقی الزامی است. یعنی قواعد آن بر اساس قانون کار تعیین می‌شود و توافق بر خلاف آن پذیرفته نیست. ما در نوشته دیگری در خصوص قرارداد کار موقت نیز هم‌کلام شده‌ایم. در نوشتۀ دیگری نیز به طور مفصل  قرارداد کار را مورد بررسی قرار دادیم. ما در خصوص قرارداد کار ساعتی نیز مباحثی را با شما مطرح کردیم.

اما نمونه قرارداد کاری بین دو نفر چیست؟ در ادامه با ما همراه باشید.

بدون شک، در حال حاضر اشخاصی با نام کارگر ، کارمند یا کارپذیر مشغول به فعالیت هستند و کسانی نیز با عنوان کارفرما ، مدیر یا رئیس بر فعالیت‌های آن‌ها نظارت می‌کنند. قرارداد کاری می‌تواند بین بیشتر از دو نفر نیز تنظیم شود. اما معمولاً میان دو نفر یعنی کارگر و کارفرما تنظیم می‌شود. قرارداد استخدام نیز که پس از پایان مصاحبه استخدام تنظیم می‌شود یکی از انواع قرارداد کاری است.

ماده 7 قانون کار ، قرارداد کاری را تعریف کرده است:

«قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»نمونه قرارداد کارگر و کارفرما

بنابراین، نمونه قرارداد کاری بین دو نفر انواع مختلفی دارد:

قرارداد کار دائمی (غیر موفت) قراردادی است که شرط مدت زمان برای آن تعیین نشده‌ است. در واقع، صراحتاً به غیر دائمی بودن فعالیت در متن قرارداد کاری اشاره شده است.

بنابراین اگر در متن قرارداد کاری مدت قرارداد ذکر نشود باز هم قرارداد کاری دائمی است.

قرارداد کار معین که یکی از اقسام قرارداد کار موقت است در مواردی استفاده می‌شود که دو نفر قصد دارند برای کاری معین توافق کنند. به محض پایان و تکمیل کار، قرارداد کار موقت به پایان می‌رسد.

قرارداد کار مدت معین نیز یکی از انواع قرارداد کاری است.

وقتی قرار است کاری برای مدت معین انجام شود و فعالیت جنبۀ دائمی ندارد، از این قرارداد استفاده می‌شود.

مطابق مادۀ 21 قانون کار، فسخ قرارداد کار دائم از طریق یکی از راه‌های زیر انجام می‌شود:

·        فوت کارگر

·        بازنشستگی یا از کارافتادگی کامل کارگر

·        استعفای کارگر

·        اخراج موجه کارگر

در مورد اخراج موجه کارگر باید در نظر داشت که مطابق مادۀ 27 قانون کار هرگاه کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند و آیین‌نامه‌ انضباطی کارگاه را حتی با وجود تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما این حق را دارد که پس از پرداخت مطالبات و حقوق عقب افتاده کارگر، به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان حق سنوات به ایشان پرداخت کند و قرارداد کاری فسخ شود.

در مورد استعفا از کار مطابق با قانون کار، کارگر موظف است یک ماه به کار خود ادامه دهد و در همان ابتدا، استعفای خود را به صورت مکتوب در اختیار کارفرما قرار دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را به صورت مکتوب به کارفرما اطلاع ندهد استعفای ایشان منتفی است  و کارگر مکلف می‌باشد رونوشت استعفا و انصراف خود را به شورای اسلامی کارگاه (در صورتی که وجود داشته باشد) و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

مطابق مادۀ 25 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، هرگاه قرارداد کاری بین دو نفر برای مدت معین و یا برای انجام کار معین تنظیم و امضا شود هیچکدام از طرف‌های قرارداد کاری به تنهایی نمی‌توانند آن را فسخ کنند. اما شرایط پایان قرارداد کار موقت با مدت معین یا کار معین نیز تا حد زیادی مشابه قرارداد کار دائمی است. تنها نکته‌ای که در این مورد وجود دارد آن است که در این نوع از قرارداد کاری بین دو نفر پس از آن‌که قرارداد به پایان رسید در صورت عدم تمدید مدت آن، قرارداد تمام می‌شود و اگر قرارداد کار معین باشد پس از تکمیل و پایان کار قرارداد نیز به پایان می‌رسد.

بر اساس مادۀ 51 قانون کار، در طول هر 24 ساعت، ساعت کار کارگران باید حداکثر 7 ساعت 20 دقیقه باشد. البته در کارهای سخت و زیان آور ساعت کار از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته بیشتر نیست. البته در برخی موارد می‌توان در این مورد توافق دیگری کرد. یعنی کارفرما و کارگر  می‌توانند ساعت‌های کار را در بعضی از روزهای هفته از میزانی که در قانون کار تعیین شده است کمتر و در روزهای دیگر افزایش دهند.

نمونه قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما یک حق الزحمه نیز دارد. براساس قانون کار، حق الزحمه یا مزد می‌تواند هم وجه نقد و هم وجه غیر نقدی و یا یکی از این موارد باشد. اگر مزد بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولیدی باشد به آن کارمزد گفته می‌شود. اگر در متن قرارداد کاری مزد بر مبنای انجام کار در زمان معین باشد به آن کارمزد ساعتی می‌گویند و اگر مزد به صورت ساعتی پرداخت شود به آن مزد ساعتی گفته می‌شود.

کارفرمایان بر اساس ماده 148 قانون کار وظیفه بیمه کردن کارگران را به‌عهده دارند.

بیمه نمودن کارگر بر اساس قانون تامین اجتماعی انجام می‌شود و فرقی ندارد که قرارداد کار دائمی یا قرارداد کار موقت باشد. حتی اگر در متن قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر در مورد بیمه تعیین تکلیف نشود، باز هم پرداخت حق بیمه الزامی است.

مرخصی کارگر با استفاده از مزد و محاسبۀ چهار روز هفته، به صورت سالانه مجموعاً یک ماه است. باقی‌ماندۀ روزهای تعطیل، به عنوان روز‌های مرخصی محاسبه نمی‌شود. در خصوص کارگرانی که کمتر از یک سال به کار اشتغال دارند، میزان مرخصی استحقاقی به نسبت مدت زمانی که کار کرده‌اند از تمام سال و از میزان یک ماه مرخصی استحقاقی محاسبه می‌شود.

در متن قرارداد کاری بین دو نفر طرف‌های قرارداد می‌تواند با توافق هم، مدتی را به عنوان دوره آزمایشی تعیین کنند.در طول این مدت، هرکدام از طرفین قرارداد می‌توانند بدون نیاز به اطلاع قبلی و بدون نیاز به پرداخت خسارت، رابطۀ کاری را قطع کنند. حداکثر مدت دوره آزمایشی قانون کار برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه است. این دوره آزمایشی برای کارگران ماهر و دارای تخصص بالا سه ماه است.

تیم حقوقی رکلا اقدام به تهیۀ نمونه قرارداد کار نموده است.

شما می‌توانید با کلیک بر روی تصویر زیر، نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را دریافت کنید.

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلدهای ضروری با * مشخص شده اند

سلام من نمونه قرارداد کاری بین دو شرکت رو می‌خوام. ما یک شرکت تبلیغاتی هستیم و برای قرارداد با یک شخص یا مجموعه، قصد تنظیم این قرارداد را داریم.

سلام. وقت بخیر. اگر منظورتون قرارداد شراکت هست، باید از شراکت نامه استفاده کنید. اگر هم می‌خواهید وظیفه انجام کار مشخصی را در مقابل شرکت دیگر و برای یه دوره زمانی به عهده بگیرید می‌توانید از قرارداد پیمانکاری استفاده کنید. توصیه می‌کنم ابتدا با همکارانم در بخش پشتیبانی مشورت کنید.

سوالی دارید؟ با من صحبت کنید

معمولا کمتر از یک ساعت پاسخ می دهیم.

سلام! چگونه می توانم به شما کمک کنم؟

we run on

crisp

سوالی دارید ؟ با من صحبت کنید!

با تیم رکلا صحبت کنید

%PDF-1.5
%
1 0 obj
>>>
endobj
2 0 obj
>
endobj
3 0 obj
>/ExtGState>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group>/Tabs/S/StructParents 0>>
endobj
4 0 obj
>
stream
xIo$m@*
1br0|P3V{ՒÞVorϏ_x~||Owxx|#:|n״]s}z}ͧ5l//ܿ
FnjjDc|s[l7
uyq}5>6~ S%]ӆ؃?bg)7swe㷿]-;EoWp:4sC%|0]%yw.zNAWO_HncH4S2rBYG{‘.Vϸճ.sIE/VQWm”?tmznz$b”b&]}D// Ԝy#”M)5

0