PK
این قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما /نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود.
1) مشخصات طرفین:
کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما آقای/خانم/شرکت …………… فرزند ……………………………………………. شماره شناسنامه/شماره ثبت: …………… به نشانی: …………………………………………………….
و کارگر آقای/خانم ………………………. فرزند …………………………….. متولد …………………….. شماره شناسنامه ………………………….. شماره ملی ……………. میزان تحصیلات …………………….. نوع و میزان مهرات: ………………………………….. به نشانی: ……………………………………. منعقد می گردد.
2) نوع قرارداد دائم□ موقت□ کار معین□نمونه قرارداد کاری وزارت کار
3) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می‌‌یابد: ………………………….
4) محل انجام کار: ………………
5) تاریخ انعقاد قرارداد: ………..
۶) مدت قرارداد:…………………..
7) ساعت کار: …………………….
میزان ساعت کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می‌گردد، ساعت کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است.
8) حق السعی:
الف) مزد ثابت / مبنا روزانه/ ساعتی ……………………………. ریال.
ب) حق مسکن ماهیانه …………………………. ریال.
ج) حق اولاد ماهیانه …………………….. ریال.
د) پایه سنوات روزانه……………………… ریال.
ه) کمک هزنه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)ماهیانه …………….. ریال.
و) سایر مزایا: ………………….. ریال.
9) حقوق و مزایا: حقوق و مزایا بصورت هفتگی / ماهانه کارگر به حساب شماره …………………………. نزد بانک……………………… شعبه ………… توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.
10) بیمه: به موجب ماده 148 قانون کار کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
11) عیدی و پاداش سالانه: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/مبنا (تاسقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود. برای کار کمتر از یک سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
12) حق سنوات یا مزایای پایان کار: به استناد ماده 24 قانون کار در صورت خاتمه قراردادکار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار(حق سنوات) به وی پرداخت نماید.
13) فسخ قرارداد: به استناد ماده 25 قانون کار و تبصره آن در قرارداد کار موقت و یا برای انجام کار معین هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند و رسیدگی به اختلافات ناشی از این نوع قرارداد در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می باشد.
14) سایر: سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.
15) این قرارداد در 4 نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما یک نسخه نزد کارگر یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می شود.
محل امضای کارفرما
محل امضای کارگر
نمونه سند حقوقی که به رایگان در اختیار دارید توسط متخصصین رشته حقوق تهیه شده و یصورت دوره ای ویرایش می شود. شما می توانید فایل ورد و پی دی اف سند فوق را دانلود کرده و پس از اعمال تغییرات ضروری مورد استفاده قرار دهید. بدیهی است که صلح؛ مرجع حقوقی ایران هیچ گونه مسوولیتی در مورد استفاده شما از این سند بر عهده نمی گیرد. پیشنهاد ما همواره این است که در انجام امور حقوقی خود از متخصصین یاری بگیرید، شما می توانید برای یافتن وکیل، کارشناس رسمی و یا دفتر اسناد رسمی مناسب در سراسر کشور از لینک های زیر استفاده کنید.
دسترسی سریع
قرارداد
قوانین
کتاب
متخصصین
دفـاتر
محمدی
2020-06-08
مطالب خواندنی
3 دیدگاه ها
مشاهده فهرست
قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف میتوان به آن استناد کرد.
شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.
دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )نمونه قرارداد کاری وزارت کار
دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
دانلود فایل pdf فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
*******
در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آنها استفاده نمایند.
به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:
قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:
کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:
شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت میکند. این مزد میتواند به شکل های:
همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:
شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)
همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.
با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:
این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.
برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.
به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.
بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.
در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.
این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.
دلایل:
مثال:
برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:
در نتیجه او یک کارگر دائم است.
نمونه قرارداد کاری وزارت کار
برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:
از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:
جمع بندی
هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و … بپردازند.
همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.
عالی…دستتون درد نکنه
با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.
با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد
تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
محمدی
2020-06-08
مطالب خواندنی
3 دیدگاه ها
مشاهده فهرست
قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف میتوان به آن استناد کرد.
شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.
دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )نمونه قرارداد کاری وزارت کار
دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
دانلود فایل pdf فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
*******
در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آنها استفاده نمایند.
به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:
قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:
کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:
شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت میکند. این مزد میتواند به شکل های:
همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:
شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)
همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.
با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:
این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.
برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.
به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.
بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.
در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.
این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.
دلایل:
مثال:
برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:
در نتیجه او یک کارگر دائم است.
نمونه قرارداد کاری وزارت کار
برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:
از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:
جمع بندی
هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و … بپردازند.
همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.
عالی…دستتون درد نکنه
با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.
با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد
تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
محمدی
2020-06-08
مطالب خواندنی
3 دیدگاه ها
مشاهده فهرست
قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف میتوان به آن استناد کرد.
شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.
دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )نمونه قرارداد کاری وزارت کار
دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
دانلود فایل pdf فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
*******
در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آنها استفاده نمایند.
به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:
قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:
کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:
شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت میکند. این مزد میتواند به شکل های:
همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:
شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)
همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.
با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:
این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.
برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.
به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.
بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.
در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.
این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.
دلایل:
مثال:
برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:
در نتیجه او یک کارگر دائم است.
نمونه قرارداد کاری وزارت کار
برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:
از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:
جمع بندی
هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و … بپردازند.
همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.
عالی…دستتون درد نکنه
با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.
با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد
تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
محمدی
2020-06-08
مطالب خواندنی
3 دیدگاه ها
مشاهده فهرست
قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف میتوان به آن استناد کرد.
شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.
دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )نمونه قرارداد کاری وزارت کار
دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
دانلود فایل pdf فرم شماره 2 ( نمونه قرارداد کار موقت )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )
*******
دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )
*******
در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آنها استفاده نمایند.
به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:
قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.
به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:
کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:
شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت میکند. این مزد میتواند به شکل های:
همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:
شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)
همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.
با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:
این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.
برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.
به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.
بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.
در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.
این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.
دلایل:
مثال:
برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:
در نتیجه او یک کارگر دائم است.
نمونه قرارداد کاری وزارت کار
برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:
از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:
جمع بندی
هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و … بپردازند.
همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.
عالی…دستتون درد نکنه
با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.
با سلام میشه قراردادی نوشت که مشمول بیمه نشد
تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلدهای ضروری با * مشخص شده اند
سلام ممنون از پست خوبتون یه سوال داشتم ممنون میشم راهنمایی کنین
من 5 سال تو سوپری کارکردم و کارفرمام بیمه منو پرداخت نکرده
باید دادگاه شکایت کنم یا اداره کار؟
به اداره کار مراجعه کنید و پس از تنظیم دادخواست در خصوص خواسته خود مبنی بر اعمال ماده 148 قانون کار و حق بیمه، از کارفرمای خود شکایت نموده و ضمن ارایه مدارک مستند و قابل پذیرش، از مرجع مربوطه درخواست اعمال حق نمایید.
سلام
من با کارفرما قرارداد ساعتی داشتم . و در قرارداد ذکر شد که از شنبه تا چهارشنبه از 8 تا 17 ساعت کاریمه .
یک مبلغی هم بعنوان دستمزد ساعتی من مشخص شد و نوشته بود که همه مزد همینه شامل عیدی و سنوات و …
ولی قرار بود که مزایا رو بدن و اون نوشته فقط طبق فرمت شرکت مادر نوشته شده
الان من میتونم برای گرفتن مزایا، حقوق تعطیلی های رسمی و. .. اقدام کنم؟
مزد من ساعتی 25 تومن بوده
قواعد مربوط به قانون کار ، از قواعد دستوری و اصطلاحاً آمره است… که توافق بر خلاف آن هم امکان پذیر نیست… بنابراین شما میتوانید برای دریافت حقوق زمان کار خود اقدامات قانونی مقتضی را صورت دهید.نمونه قرارداد کاری وزارت کار
آیا میتوان قراردادی تنظیم کرد که به صورت موقت و معین باشد یعنی هر کدام سریعتر اتفاق افتاد (زمان پایان یا اتمام کار) قرارداد پایان یابد؟
بله… قرارداد کار موقت را میتوان اینگونه نیز تنظیم نمود… منعی وجود ندارد.
سلام
کارفرمای با 15 کارگر هستم. بعضی از کارگرانم 15 سال سایقه دارند. موضوع پرداخت پایه سنوات روزانه 58333 ریال برایشان تعلق میگیرد؟ یا کارگاه کوچک من از این بند معاف است؟
اگر بگیرد یعنی من باید به کارگر 10 سال سابقه باید روزانهه 80 هزار تومان پرداخت کنم؟؟؟!!!! این برایم خیلی سخت است.
تعلق میگیرد اما برای تاخیر، خسارتی پرداخت نخواهید کرد. بلکه فقط خود پایه سنوات بایستی پرداخت شود.
سلام وقت بخیر
در یک شرکت خصوصی حدود 6 سال کار میکنکم. حقوقم الان حدود 2500 تومان هست و عین همین هم در بیمه رد میشه ولی و من در ماه حدود 80 ساعت اضافه کاری میکنم ولی در بیمه حدود 10 ساعت اضافه کاری رد میشه که حقوقم 2500 بشه. آیا میتونم بعد از اتمام کار حق و حقوقم را بگیرم کلیه مدارک ورود و خروج را دارم
از اونجایی که این موضوع تخلف است. با در دست داشتن، مدارک و شواهد به اداره کار مراجعه کنید. به حقوق قانونی خود می‌رسید.
ببخشید نحوه محاسبه پایه سنوات ماهیانه چطوریه ؟؟
برای محاسبه، پایه سنوات هرسال را جداگانه از بخش‌نامه‌های مربوطه به دست آورید و با سال‌های بعد جمع کنید.(پایه سنوات بعد از گذشت یک سال)
با سلام و وقت بخیر. من یک قرارداد کار موقت برای یک آموزشگاه آموزشگاه زبان در سال 98 نیاز داشتم که در اون موارد زیر رو باید بنویسم:
مزد ساعتی
مزد تعطیلات برای هر ساعت
حق بن برای هر ساعت
وجه مرخصی استحقاقی برای هر ساعت
عیدی برای هر ساعت
پپایان کار برای هر ساعت.
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
در سال 99 (به ریال):
مزد هر ساعت کار : ۸۳.۴۶۶ ، حق مسکن ۹۹ قانون کار : ۱.۰۰۰.۰۰۰ ، بن کارگری ۹۹ قانون کار : ۴.۰۰۰.۰۰۰ ، فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۹۹ : ۱۱۶.۸۵۳ مزد ۹۹ قانون کار (روزانه) : ۶۱۱.۸۰۹
فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه : سابقه کار به سال ضرب در دوبرابرآخرین حقوق ماهانه
فرمول محاسبه مزد هر ساعت کار : مزد روزانه تقسیم بر ۷.۳۳
با سلام. من در یک موسسه آموزشی از سال 94 کار میکنم که ماهانه 5 روز برای بیمه رد میشه. از اول اسفند هم تعطیل شدیم. با توجه به بخشنامه دولت در مورد بیمه بیکاری، در سامانه ثبت نام کردم ولی دو هفته بعد اس ام اس اومد که مشمول دریافت بیمه بیکاری نیستم. پیگیر که شدم دیدیم بیمه دی ماه و بهمن ماه من از طرف کارفرما پرداخت نشده. با توجه به تعطیلی مدارس و موسسات آموزشی تا شهریور، من میخواستم از بیمه بیکاری استفاده کنم. لطفا من رو راهنمایی کنین چیکار کنم. ممنون از وقت و توجهتون.
لازم است در اداره کار علیه کارفرما بابت بیمه معوقه طرح شکایت کنید. ایشان مسئول پرداخت است.
سلام وقت بخیر
پایه حقوق 99 چقدر هست
پایه حقوق سال 1399 : 1,835,426
مزد هر ساعت کار : ۸,۳۴۶
در مورد شکایات کارگر از کارفرما
قرارداد های دو ماهه که پایان هر دو ماه تسویه حساب ها گرفته بشه باز کارگر میتومه شکایت بکنه؟
اگر حق سنوات بن و اولاد مسکن نگیرن؟
بله. امکان پذیر است.
سلام
در قراردادم با شرکت مرجع حل اختلاف را شخص معینی از سوی خود شرکت قید شده، ضمنا نسخه قرارداد مربوط با من را نزد خودشون نگه داشتند و به من تحویل ندادن.
آیا قابل پیگیری هست؟؟؟
مرجع حل اختلاف قرارداد کار، اداره کار است. هرتوافقی غیر از این، پذیرفته نیست
سلام و عرض ادب
برای شرکت ما هفته ای چند بار حسابداری میومده و کار مالیات انجام میداده و به خاطر اشنایی قراردادی بسته نشده الان برای پایان سال میخواستیم قراردادی ببندیم برای سالی که گذشت. ایشون بازنشسته هستن و بیمه خدمات درمانی ( تامین اجتماعی نیستن) جای دیگه هم کار میکردن بهشون بیمه تعلق نمیگرفته … حقوق هم 2 میلیون بوده که هر ماه برای کار های مالی دریافت میکردن . الان چه نوع قراردادی میشه با ایشون بست که مشکل ساز نباشه و بیمه هم تعلق نگیره؟
اگر تکلیف به حضور در زمان‌های مشخص نداشتن، از قرارداد پیمانکاری تک نفره استفاده کنید.
سلام وقت بخییر من جایی کارکردم اما متاسفانه مزایا وحقوق را پراخت نکردند بعد منبع چی بیار از اداره کار شکایت کنم
با کمک شهود رابطه کاری خود با ایشان را در مراجع اداره کار ثابت کنید.
سلام وقت بخیر اگه یه پرسنل برای حفظ بیمه شخصیش نخواد از بیمه استفاده کنه چه قراردادی نوشته بشه که حق بیمش رو دریافت کنه و مشکلی از نظر اداره کار پیش نیاد
نوع تعاملات قراردادی خودتون رو به سمت و سوی قرارداد مشارکت مدنی ببرید. این قرارداد در بانک قرارداد رکلا قرار گرفته است.
سلام من برای یه شرکت دارم کار میکنم که سال گذشته هم باهاشون کار کردم از اول سال تا حالا قراردادنبستن امرو، قرارداد آوردن بت پایین ترین سطح حقوق و یه بند که اخراج به منرله پایان کار محسوب میشه و حق شکایت نداریم
میخوام بدونم که با این وضعیت میتونم از کار خارج بشم وآیا بیمه بیکاری به من تعلق میگیره
ابتدا نسبت به اثبات وجود رابطه کاری قبلی با مراجعه به اداره کار اقدام کنید. حتما باید برخلاف میل تون از کار بیکار شده باشید. بازنشسته یا مستمری بگیر نباشید و حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید.
اگر بخواهیم کارگر را فقط برای 4 ماه استخدام کنیم، آیا باز هم باید بیمه او را بپردازیم؟
سلام. بله. بیمه به ایشان تعلق میگیرد. اما توجه داشته باشید که این بیمه به نسبت مدتی است که مشغول به کار هستند. بنابراین اگر، 4 ساعت در روز کار می‌کنند، بیمه نصف می‌شود.
آیا میشه توی قرارداد کار یک نفر داور تعیین کنیم و دیگه به دادگاه مراجعه نکنیم؟
در قرارداد کار خیر. زیرا براساس قانون کار هست و قانون کار هم از قوانینی هست که امکان توافق برخلاف اون وجود نداره.
سلام. وقت بخیر… آیا اگر قرارداد به صورت آزمایشی باشد باید کارفرما بیمه پرداخت کند یا خیر؟ برای تنظیم یک قرارداد آزمایشی باید چه کاری انجام داد؟
بله. در قرارداد آزمایشی هم باید بیمه پرداخت شود و هیچ تفاوتی بین قرارداد کار غیر آزمایشی و این قرارداد وجود ندارد.
ببخشید من از قرار داد چیزی سرم نمیشه میخوام یه قرار دادی تنظیم کنم که بعدا با مشکلی برنخوریم
اکثر کارگرای ما حدودا 6 ماه هست که کار می‌کنن و میشه گفت دائم هستن
درخواست مشاوره و تنظیم قرارداد خود را برای ما ارسال کنید. با شما تماس می‌گیریم. برای ثبت درخواست تنظیم قرارداد اینجا بزنید.نمونه قرارداد کاری وزارت کار
معمولا کمتر از یک ساعت پاسخ می دهیم.
سلام! چگونه می توانم به شما کمک کنم؟
we run on
crisp
سوالی دارید ؟ با من صحبت کنید!
با تیم رکلا صحبت کنید
ࡱ
%PDF-1.4
%
66 0 obj
برای دریافت
برای محاسبات کامل حقوق و مزایا و کسورات
حقوق، بن، مسکن، اولاد و…
در ادامه در مورد می خوانیم …..
قرارداد کار ساده قراردادی است که دارای حداقل شرایط است و برابر با ماده ۷ قانون کار می تواند کتبی یا شفاهی بین کارفرما و کارگر منعقد شود. طبق قرارداد کار شفاهی یا کتبی کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما کار می کند. این کار می تواند دارای مدت موقت یا مدت غیر موقت باشد.نمونه قرارداد کاری وزارت کار
در قرارداد کار ساده حداقل شرایط درج می شود و حداقل حقوق ومزایا و شرایط کاری مندرج در قانون کار به کارگر تعلق می گیرد. نیازی به درج جزئیات بیشتری نیست.
مشخصات طرفین شامل نام و نام خانوادگی و برای دقت بیشتر بهتر است کد ملی طرفین نیز درج شود. درج تاریخ تولد کارگر برای برخی مسائل مانند وضعیت نظام وظیفه، مقررات کارگر نوجوان و کودک، بازنشستگی و مانند آن ها توصیه می شود.
علاوه بر نوشتن محل انجام کار و به عبارتی آدرس کارگاه درج آدرس کارگر نیز می تواند مفید باشد.
باید عنوان کار، عنوان شغل و وظیفه کارگر در متن قرارداد کار قید شود. این مشخصات نیز در مواردی مانند جلوگیری از اختلاف بین کارگر و کارفرما برای ارجاع کار مرتبط یا غیر مرتبط، حوادث ناشی از کار، عنوان شغلی در مشاغل سخت و زیان آور می تواند مفید باشد.
یکی از مهم ترین مواردی که در تمام قراردادهای کار باید مشخص و معین باشد مدت و تاریخ قرارداد کار است. در قرارداد کار درج تاریخ انعقاد قرارداد کار، تاریخ شروع قرارداد کار و تاریخ اتمام قرارداد کار الزامی است.
در صورت عدم درج مدت قرارداد کار اگر کار جنبه دائمی و مستمر داشته باشد قرارداد کار دائم تلقی می شود.
موارد فوق حداقل اطلاعاتی است که در یک قرارداد کار باید تعیین شود.
موارد فوق از حداقل های قانون کار تبعیت خواهند کرد. به عنوان مثال وقتی حقوق و مزد و مزایای کارگر در متن قرارداد نوشته نشود حداقل مزد مصوب شواری عالی کارو مزدپایه، حق مسکن و بن کارگری و کمک عائله مندی و … به عنوان حق السعی شناخته خواهند شد.
مرخصی ها و تعطیلات و … نیز از طبق قانون کار خواهد بود.
از ماده ۸ قانون کار چنین استنباط می شود که:
ممکن است در متن قرارداد کار شرایطی درج شود که از حداقل ها و حداکثرهای تعیین شده در قانون کار فراتر رود. هر چند این شرایط به امضای کارگر و کارفرما رسیده باشد شرایط مغایر با قانون کار خود به خود باطل خواهند بود.
نکته مهم : اگر در کل قرارداد کار ۲ بند مغایر با مقررات قانون کار درج شده باشد باعث باطل شدن کل قرارداد کار نمی شود بلکه بندها و شرایط مغایر با قانون کار باطل است. سایر شرایط قرارداد کار به قوت خود باقی خواهد بود.
نمونه قرارداد کارهای ساده از جمله نمونه قرارداد کار وزارت کار (از جانب وزارت کار تهیه و منتشر شده است) و نمونه قرارداد کار ساده سایت اداره کل جهت استفاده و دانلود قرارداد کار قانون کار قرارداده می شود.
این قرارداد کار در اجرای مقررات فصل دوم قانون کار با شرایط زیر منعقد می شود:
کارفرما:
آقا / خانم : …………………….. فرزند ……………………….. کدملی …………………………
آدرس و تلفن : ………………………………………………..
کارگر (یا کارمند):
آقا / خانم : …………………….. فرزند ……………………….. کدملی ………………………… تاریخ تولد : …………………………….
آدرس و تلفن : ………………………
آدرس و تلفن محل کار (کارگاه) …………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
تاریخ انعقاد قرارداد کار : ………………………..
مدت قرارداد کار : این قرارداد کار از تاریخ ……………………….. شروع شده و در تاریخ …………………………… به اتمام می رسد پس از اتمام قرارداد کار هیچ یک از طرفین الزامی به تجدید و یا تمدید قرارداد کار ندارند.
حق السعی برابر با قانون کار خواهد بود.
تمام شرایط قرارداد کار تابع مقررات قانون کار خواهد بود.
این قرارداد کار در ۲ نسخه تنظیم و هر کدام اعتبار یکسان دارند و هر نسخه در اختیار هر یک از طرفین قرارداد کار خواهد بود.
امضا
کارفرما کارگر
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.
ویژه کارفرمایان
کلیه کارکنان مشمول قانون کار
فعالین حوزه قانون کار، تامین اجتماعی و کارشناسان و علاقه منداننمونه قرارداد کاری وزارت کار
تمامی حقوق وبسایت برای کارتابان محفوظ است.
بازگشت به فروشگاه
کانال تلگرام
تغییر زبان
قرارداد کار قانون کار وزارت کار (PDF )
قرارداد کار قانون کار ساده سایت اداره کل (PDF )
نمونه قرارداد کاری سال 99 + 1400
لینک دانلود :
https://estekhdam.in/employment-contract/
نمونه قرارداد کاری وزارت کار
شکل گیری رابطه کاری بین کار و کارفرما مستلزم این است که کارگر و کارفرما با هم یک قرارداد حقوقی منعقد کنند . در واقع قرارداد موجب می شود که آنچه بین کارگر و …
نمونه قرارداد کار – اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مونه-قر…نمونه قرارداد کار.
۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ – ساعد نیوز: در این بخش مطالبی برای آشنایی با قرارداد کار و همچنین فایل word و pdf نمونه قرارداد آن، برای استفاده علاقه مندان قرار داده شده است.
نمونه قرارداد کار درصدی یا قرارداد کار پورسانتی چیست؟ – مجله …vindad.com › blog › نمونه-قرارداد-کار-درصدی-پورسان…۹ فروردین ۱۳۹۹ – قرارداد کار درصدی یا قرارداد کار پورسانتی یکی از انواع قراردادهای کار است که هرکس شاید برای یک بار هم که شده در طول عمر کاری و حرفه‌ای خود با آن …
نمونه قرارداد کار عمومی (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)www.solh.ir › contractاین قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران بین کارفرما /نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد می شود. 1) مشخصات طرفین: کارفرما/ نماینده قانونی …
نمونه قرارداد کار موقت – صلح؛ مرجع حقوقی ایرانwww.solh.ir › contractدانلود متن کامل و تصحیح شده قرارداد کار موقت. نوشتن قراردادکار-نمونه قرارداد کار دوره آزمایشی-قرارداد کار موقت با مدت معین-متن قرارداد کاری-فرم قرارداد کار موقت-فرم …
ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻗﺮارداد ﮐﺎرtkrtabriz.ir › files › public › NOOMONEHPDFﺗﺎ ﺳﻘﻒ ﻧﻮد روز ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﺰد روزاﻧﮫ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﮐﺎرﮔﺮان. ) ﺑﺮای ﮐﺎر ﮐﻤﺘﺮ از ﯾﮏ ﺳﺎل ﻣﯿﺰان ﻋﯿﺪی و ﭘﺎداش و ﺳﻘﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﮫ ﻧﺴﺒﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﮫ ﺧﻮاھﺪ ﺷﺪ . 12. ) ﺣﻖ ﺳﻨﻮات ﯾﺎ ﻣﺰاﯾﺎی ﭘﺎﯾﺎن ﮐـﺎر. : ٢۵/٨/٧٨. ﻣﺠﻤﻊ ﺗﺸﺨﯿﺺ ﻣﺼﻠﺤﺖ …
قرارداد کار قانون کار ساده (دانلود-محتویات-بایدها-نبایدها) و …edarekol.com › قانون کار › قرارداد کارقرارداد کار قانون کار ساده باید دارای مشخصات طرفین، مدت و زمان قرارداد کار، نوع کار و شغل آدرس طرفین باشد. قرارداد کار ساده حداقل حقوق و مزایای قانون کار.
قرارداد کار سال 99 و 98 pdf و مهمترین نکات بهترین قرارداد + …rokla.ir › شرایط قرارداد۹ مهر ۱۳۹۸ – مطابق ماده 25 قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، هرگاه قرارداد کاری برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین امضاء شده باشد هیچ کدام از طرفین فرم قراردادکار …
۲۰ دی ۱۳۹۷ – از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند. حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند …
نمونه قرارداد کار | مجله حقوقی معراجmerajlaw.com › blog › نمونه-قرارداد-کار۶ بهمن ۱۳۹۷ – ⇐نمونه قرارداد کار⇒. به موجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، قرارداد کار بین کارفرما / نماینده قانونی کارفرما و کارگر(کارمند) منعقد می شود.
نمونه قرارداد کار جدید سال 99 – بیدبرگ – مشاوره بیمه و قانون کارwww.bidbarg.com › bimeh › نمونه-قرارداد-کار-جدید-سا…۲۰ بهمن ۱۳۹۸ – با سلام و عرض ادب بیدبرگی عزیز تا این لحظه که به سوال شما پاسخ می دهم نمونه های قرارداد کار تغییری نداشته است و همچنین مزد سال 1399 هنوز مشخص …۱ پاسخ
نمونه قرارداد کار موقت – نمونه قرارداد کار | تهران مدافعtehranmodafe.com › مقالات › بلاگ۱۷ اسفند ۱۳۹۸ – کارفرمای محترم قبل از مطالعه قرارداد زیر به استحضار می رساند هر قرارداد بایستی به صورت دقیق و تخصصی و مختص موضوع شما تنظیم گردد .
نمونه قرارداد انجام کار – سایت قراردادgharardad.org › نمونه قرارداد › نمونه قرارداد خدمات۲۰ دی ۱۳۹۴ – نمونه قرارداد انجام کار. قرارداد حاضر به استناد ماده ۱۰ قانون مدنی در تاریخ…………….. فی مابین؛ ………………………. به نمایندگی آقای …
نمونه قراردادکار امضاء کارفرما و مهر کارگاه امضاء یا اثرانگشت …bushehrport.pmo.ir › filepool2 › downloadPDFنمونه قراردادکار. در. مناطق. آزاد تجاری. ـ. صنعتی و. ویژه اقتصادی. این قرارداد براساس مقررات اشتغال نیروی انسانی ، بیمه و تامین اجتماعی درمناطق آزاد تجاری. –. صنعتی …
پاره وقت کار قراردادpress.farhang.gov.ir › image › 2018/05 › 627619_origPDFهناسر نیب ،ناریا یمالسا یروهمج راک نوناق ۱۰ و ۷، ۹ داوم تیاعر اب و مود هدام دافم ساسا رب دادرارق نیا ………………. هسسوم / مناخ / یاقآ یزایتما بحاص هب …………… .
دانلود فرم قرارداد کار موقت رایگان – لامینگو بلاگlawmingo.com › mag › employment-contract-formقراردادهایی که نهایتاً منجر به ایجاد رابطه کارگر و کارفرما می‌شوند و قوانین کار بر این رابطه استخدامی حکم‌فرما خواهد بود.در میان انواع قراردادهای کاری یا استخدامی شاید …
برای تنظیم «قراردادهای کار» باید به چه نکات مهمی توجه کرد؟+ …www.tabnak.ir › صفحه نخست › دانستنی های حقوقی۲۱ دی ۱۳۹۷ – +نمونه قرارداد قانونی. قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق، کاری برای مدت موقت یا مدت …
فرم خام قراردادpeykekar.ir › FormGharddپس قرارداد می تواند هم کتبی و هم شفاهی باشد ولی به استناد تبصره 3 همین ماده، قراردادهای با بیش از 30 روز باید به
نکات تنظیم قرارداد کار + دانلود رایگان نمونه قرارداد کار | …sabtyar.com › mag › نمونه-قرارداد-کار۲۳ مهر ۱۳۹۸ – به همین منظور نمونه قرارداد کار در صورتی مفید است که مطابق با قوانین جامعه که مهمترین آن قانون کار است منعقد شود و در آن منافع کارگر و کارفرما … رتبه: ۵ – ۴ رأی
قرارداد کار موقت یا با مدت معین – بانک قراردادهای ایرانwww.gharardadha.com › … › اداری و استخدامینمونه قرارداد کار موقت یا با مدت معین تنظیم شده توسط کارشناسان متخصص اداره کار جهت استخدام در یک شرکت یا نهاد و غیره.
۱۲ نکته مهم در قرارداد کار کارفرما با کارمند و کارگر | بنیاد وکلاwww.bonyadvokala.com › وبلاگ › قراردادها۲۳ آذر ۱۳۹۸ – قراردادهای استخدام طبق قانون کار و به شکل حقوقی منعقد می گردند. این نوع قراردادها با عناوین مختلفی مانند: قرارداد کار، قرارداد استخدام، قرارداد کار موقت، …
دانلود رایگان 14 نمونه قرارداد پیمانکاری【با فرمت pdf – word …estekhdam.in › نمونه-قرارداد-پیمانکاری۳۰ دی ۱۳۹۸ – نمونه قرارداد پیمانکاری سفت کاری ساختمان … برخی بر این باورند که تنظیم قرارداد پیمانکاری، کار ساده ای است غافل از اینکه در تنظیم این نوع …
“BIZ YAR” | نمونه قرارداد کارwww.bizyar.com › نمونه-قرارداد-کار-و-نکات-مربوطهنمونه قرارداد کار مورد تایید اداره کار و نکات مربوطه … فسخ قرارداد کار بدین معنی است که هریک از کارگر و کارفرما می‌توانند در تمامی انواع قراردادهای کار، شرایط خاصی را …
متن قرارداد کار جدیدnovint.ir › uploads › 2016/10 › نمونه-قراردادکارگر2PDFﻣﺤﻞ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻛﺎﺭﮔﺮ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻛﺎﺭ. ﺍﻳﻦ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﺎﺩﻩ. (. ۱۰. ) ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﺗﺒﺼﺮﻩ. )۳(. ﺍﻟﺤﺎﻗﻲ ﺑﻪ ﻣﺎﺩﻩ. )۷(. ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺑﻨﺪ. (. ﺍﻟﻒ. ) ﻣـﺎﺩﻩ. )۸(. ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻓﻊ ﺑﺮﺧﻲ ﺍﺯ ﻣﻮﺍﻧﻊ ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻭ …
متن خام نمونه قرارداد استخدام در شرکت (Word+Pdf) | گروه …www.sena2015.com › متفرقه۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۹ – برابر ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت … رتبه: ۵ – ۱ رأی
ویژگی های انواع قرارداد کار + نمونه قرارداد کار – خبرگزاری …snn.ir › دیگر رسانه‌ها › سایر حوزه‌ها۱۳ مهر ۱۳۹۲ – قرارداد کارعبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری رابرای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما …
نسخه چاپی نمونه قرارداد کار موقت – وکالت آنلاینwww.vekalatonline.ir › printVekalatOnline.IR پایگاه جامع اطلاع رسانی وکالت آنلاین. نمونه قرارداد کار موقت. به نام خدا. شماره :……………. تاریخ :……………………….. بر اساس مفاد ماده 2 قانون کار جمهوری …نمونه قرارداد کاری وزارت کار
نمونه قرارداد کار موقت – حقوق و زندگیhoghooghvazendegi.ir › حقوق کار۱۴ فروردین ۱۳۹۷ – «نمونه قرارداد کار موقت». بر اساس مفاد مندرج در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قراداد بشماره …. و در تاریخ………. بین شرکت … شماره ثبت…اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنیدنتایج وب
ابلاغ فرم نمونه قرارداد کتبی کار – شناسنامه قانونshenasname.ir › قوانین › قانون کار و آیین نامه هاابلاغ فرم نمونه قرارداد کتبی کار (بخشنامه شماره 90022 مورخ 17/5/1394 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی). «دستورالعمل شماره (41) روابط کار». مدیران کل محترم تعاون، …
نمونه یک قرارداد کار با مدت معین – وب‌گاه شخصی صادق رئیسی‌کیاwww.raesikia.com › نمونه-یک-قرارداد-کار-با-مدت-معین۱۰ دی ۱۳۹۳ – در این نوع قرارداد، مدتی که کارپذیر، در محل و شغل مورد توافق با کارفرما به کار مشغول خواهد شد بصورت دقیق مشخص شده و پس از پایان این مدت، در …
قرارداد کار : چگونه بنویسیم؟ [ دانلود قرارداد کار سال 1398 ]dadpardaz.com › صفحه اصلی › قراردادهارفتن به دانلود نمونه قرارداد کار – قرارداد استخدام بخش خصوصی; شیوه تنظیم قرارداد کار; حقوق و وظایف کارگر و کارفرما در قبال هم; فسخ قرارداد; دانلود نمونه قرارداد …
قرارداد چیست ؟ نمونه قرارداد کار ساعتی ، پیمانکاری ، موقت و …mohasebankhebreh.com › شرکت حسابداری › قوانین۳ اردیبهشت ۱۳۹۸ – قرارداد چیست ؟ انعقاد پیمان نامه کاری حساب شده، مهمترین موضوع در مسائل بین کارگر و کارفرمایان است. درادامه نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری …
بایگانی‌ها نمونه قرارداد کار – وکیل استارتاپvakilstartup.com › tag › نمونه-قرارداد-کاراوه! هیچ چیز در اینجا وجود دارد. متاسفیم.. صفحه ای که شما به دنبال آن هستید پیدا نشد. شما می توانید از فرم زیر برای جستجو استفاده کنید. رفتن به صفحه اصلی …
نمونه قرارداد کار – حسابداری – blogfabyclick.blogfa.com › post › نمونه-قرارداد-کارنمونه قرارداد کار. این قرارداد به موجب ماده (10) قانون کار جمهوری اسلامی ایران وتبصره (3) الحاقی به ماده (7) قانون کار موضوع بند (الف) ماده(8) قانون رفع برخی از موانع تولید …
نمونه قرارداد کار با پرسنل و کارمندان (وکیل،وکالت)dadshid.com › قرارداد-کارنمونه قرارداد کار با پرسنل و کارمندان (وکیل،وکالت،مشاوره حقوقی،کارگر،شرایط تنظیم قرارداد کار،وکیل تنظیم قرارداد). قرارداد کار. قرارداد کار از جمله عقودی است که …
نمونه قرارداد – Agerin.irwww.agerin.ir › نمونه-قراردادنمونه قرار داد طراحی سایت، خدمات طراحی گرافیک و انیمیشن، طراحی اپلیکیشن و … قرارداد می تواند از سوی کارفرما فسخ شود به شرط آن که کلیه هزینه کار انجام شده از …
قرارداد کار 99 + نمونه قرارداد – اکوسیستم کارآفرینیecosystem.ir › blog۲ فروردین ۱۳۹۹ – قرارداد کار دائم یا فرم قرارداد کار غیرموقت ، قراردادی است که شرط مدت زمان برای آن مشخص نشده است و در بندهای قرارداد به نامحدود بودن زمان آن اشاره …
نمونه قرارداد بایگانی – دادراهdadrah.ir › danesh › category › نمونه-قراردادنمونه قرارداد سنگ کاری ساختمان. ماده ۱- طرفین قرارداد. این قرارداد مابین ………………….. فرزند ……….. به شماره شناسنامه
قرارداد کار | نمونه و نحوه تنظیم قرارداد کار | مرکز مشاوره کسب …karduk.com › قرارداد-کاربرای دریافت مشاوره در زمینه قرارداد کار میتوانید با مشاوران مرکز مشاوره کاردوک از طریق شماره 09351520300 تماس بگیرید. قرارداد کار. برای اینکه قراردادهای کاری منافع …
نمونه قرارداد کار 95 – ACCPress.com – تازه های حسابداریwww.accpress.com › خانه › نمونه قرارداد کار 95۱۶ فروردین ۱۳۹۵ – فرم ویرایش شده و آخرین نمونه قرارداد کار سال 1395 توسط معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. محصولات و سایتهای تخصصی.
قرارداد کار و شرایط و نمونه قرار داد – گروه وکلای حکمت وکیل …davoodcheshmi.com › قرارداد-کارقرارداد کار عبارتیست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. قرارداد … رتبه: ۴ – ۱ رأی
قرارداد کار و نمونه رایگان آن – ثبت‌یار – ویرگولvirgool.io › sabtyar › قرارداد-کار-و-نمونه-رایگان-آن-cm…اینکه شما قرارداد کار و نمونه قراردادهای آن را در اختیار داشته باشید، بار خود را برای یک تضمین صد در صدی بسته‌اید. بهترین قرارداد کار چه قراردادی‌ست؟ قرارداد کار، حکم …
نمونه قرارداد ها و فرم های دیموند – شتاب دهنده دیموندdmondgroup.com › contractقرارداد فضای کار اشتراکی رایگان. این نمونه قرارداد، متن پیشنهادی است و طرفین می‌توانند در چارچوب قانون شروط و تعهدات دیگری را به آن اضافه نمایند یا مفاد ذکرشده در …
نمونه قرارداد طراحی سایتwebone.co › صفحه › نمونه-قرارداد-طراحی-سایتروز کاری می باشد. 1-6 مبنای تعیین مدت زمان لازم برای انجام موضوع قرارداد، ارائه اطلاعات و توضیحات اولیه به پیمانکار همزمان با پرداخت وجه پیش پرداخت و امضاء قرارداد …
دانلود رایگان مجموعه نمونه قـرارداد فارسی و انگلیسی – مدیران …modiriran.ir › دانلود-رایگان-مجموعه-نمونه-قراردادضمانت نامه برای شرکت در مناقصه ضمانت نامه حسن انجام کار فرم قرارداد استخدامی مسئولین فنی کارگاهها وکارخانجات صنایع غذایی ،آرایشی وبهداشتی فرم قرارداد داخلی …
نمونه قرارداد کار ساعتی – داتیکانwww.datikan.com › documents › tag › نمونه قرارداد کا…در صورتی که نماینده یک شخص حقوقی قصد دارد برای انجام خدمات معینی در شرکت شخصی را به صورت ساعتی به کار گیرد، طرفین قرارداد، کارفرما و کارپذیر می‌توانند …
PDFفرم قرارداد کار معین )مشخص(. سازمان اداری و استخدامی کشور. -1. دستگاه. اجرایی. )کارفرما(:. -2. شماره شناسه فرد: -3. نام و نام خانوادگی طرف قرارداد: -4. نام پدر: -5.
دانلود رایگان نمونه قراردادها – ایـ توجیهیetojihi.com › download-sample-contractsقرارداد پیمانکاری مشارکت در ساخت بنا .doc; قرارداد پیمانکاری نظافت1.doc; قرارداد پیمانکاری نظافت2.doc; قرارداد پیمانکاری2.doc; قرارداد گچ کاری.doc; قرارداد کار با …
دانلود رایگان جزوه ریاضی استخدامی آموزش و پرورش pdf