نمونه قرارداد کار معین

‘4 زمان خواندنفضای کار اشتراکی محیطی است که طبق قرارداد فضای کار اشتراکی در آن افراد یا گروه‌های کاری با زمینه‌های شغلی متفاوت کسب‌وکار خود را در آنجا آغاز می‌کنند و در این مسیر می‌توانند ادامه مطلب…

‘4 زمان خواندناحتمالاً بسیاری از شما با دیدن عنوان این مطلب به این فکر خواهید کرد که اضافه‌کاری در عرف رایج و در روابط کارفرما و کارگر مفهوم مشخصی دارد و آن‌چنان پیچیده هم نیست. ادامه مطلب…

‘4 زمان خواندنبارها شده است که هنگام تنظیم یک قرارداد با شرطی به نام وجه التزام برخورده‌ایم و اگر اطلاعاتی از آن نداشته‌ایم درمورد آن توضیح خواسته‌ایم. در ابتدا باید بگوییم که یکی از مهم‌ترین ادامه مطلب…

لامینگو یکی از خدماتی بود که ما مدتها بود منتظر عرضه‌شدن آن بودیم و خوشحالم که این انتظار ارزش داشت و توانستیم خدمات خوب و باکیفیتی رو در بخش‌های مختلف حقوقی بگیریم. شاید بتونم بگم به جرات در زمان ما بسیار بسیار تاثیر گذار بود.

مجموعه ما از خدمات علمی تخصصی لامينگو با مدیریت آقای دکتر قاسمی بهره مند شده و بدین وسیله از ایشان و همکاران محترم در خصوص ارایه رهنمودهای کارساز حقوقی تشکر فراوان می‌نمایم. در شرایط دشوار اقتصادی داشتن مشاوره حقوقی کارآمدی چون ایشان نعمت گرانبهایی است.

پاسخ سریع و دقیق به مسایل حقوقی کسب و کار‌ها به ویژه استارتاپ‌ها، چالشی‌ست که لامینگو راه حل مناسبی برای آن است. نوین‌تک تاکنون از تجربه مشاوران لامینگو در حوزه سرمایه‌گذاری و قراردادهای شتابدهی بهره گرفته که این همکاری قطعا بلندمدت خواهد بود.

اتفاقات توسعه فناوری که در مرکز صنعتی سازی نانو رقم خورد، قطعا بدون بهره‌مندی از مشورت‌های شخص آقای دکتر قاسمی و گروه توانمندشان در لامینگو محقق نمی‌شد و به همین دلیل آی‌کن مدیون تخصص و مشورت با ایشان است.

با دکتر قاسمی و دیگر متخصصین موسسه حرفه‌ای لامینگو، بسیار اقتصادی، دقیق، سریع و هوشمند به نتایج مطلوب رسیدیم و این تازه آغاز کار است.

نمونه قرارداد کار معین

با مدیریت جناب آقای دکتر قاسمی، مجموعه‌ای کاربلد و امین در لامینگو گرد هم آمدند که مجموعه شرکت مهرپارس در مقاطع و حوزه‌های مختلف حقوقی از آن بهره‌مند گردیده است. دانش کافی، خلاقیت و آگاهی به مسایل روز حوزه کسب‌وکارها همکاری با ایشان را برای مهرپارس اطمینان‌بخش و لازم نموده است.

زمانی‌ که در کشور هنوز مفهوم استارتاپ و حقوق تکنولوژی فراگیر نشده بود آقای دکتر قاسمی جزء معدود افرادی بودند که یار و همراه مرکز ما بودند و همیشه از مشورت‌های هوشمندانه و تخصصی ایشان استفاده کردیم. شکی نیست لامینگو هم با مدیریت مدبرانه ایشان یکی از پیشگامان خدمات هوشمند حقوقی در کشور خواهد شد.

خوشحالم اعلام کنم که آقای دکتر قاسمی و تیم ایشان در لامینگو با خدمات حقوقی حرفه‌ای، دقیق، اقتصادی و هوشمند توانسته‌اند جایگاه مشاوره تخصصی آنلاین خود را اثبات کنند.

در طی سالیان اخیر ضرورت حضور نهادی با قابلیت ارایه سبدی متنوع از خدمات حقوقی و قراردادی در کنار ارزشگذاری حرفه‌ای و از همه مهمتر توانمندی در تجاری‌سازی فناوری‌ها و دارایی‌های فکری به شدت احساس می‌شده است که خوشبختانه به همت دوست و برادر عزیزمان آقای دکتر قاسمی و به پشتوانه تخصص بی نظیر و تجربیات گرانبهای ایشان با تاسیس لامینگو این خلا مهم در اکوسیستم نوآوری و فناوری ایران برداشته شده است.

جای خالی این گونه خدمات تخصصی به شدت احساس می‌شد. لامینگو ترکیبی است از تخصص، تجربه و نوآوری که با همت و توانمندی جناب آقای دکتر قاسمی و تیم فوق‌العاده ایشان به وجود آمده است‌‌. امیدوارم روز به روز موفق‌تر باشند.

وقتی یک قرارداد در واحد حقوقی شرکت تنظیم میشه، همیشه به این موضوع فکر می‌کنیم آیا این قرارداد می‌تونست بهتر از این هم باشه. آیا نکته‌ای هست که ما ازش غافل شده باشیم، چون برامون خیلی مهمه قراردادی که از واحد حقوقی شرکت بیرون میره به طور کامل حافظ منافع شرکت باشه. مطمئنا این موضوع دغدغه بسیاری از مدیران نیز است، لامینگو با داشتن تیمی حرفه‌ای و با مدیریت آقای دکتر قاسمی برای این موضوع راه حلی اقتصادی، سریع و کارآمد به شمار می‌آید.

برخی واژه‌ها در عین مثبت بودن دارای تعریف مبهمی هستند. مثلا وقتی می‌گوییم حرفه‌ای با انواع و اقسام صفات و خصوصیات روبه‌رو می‌شویم و برای درک بهتر مفهوم آن، هیچ چیز مانند یک نمونه نمی‌تواند کارساز باشد. آقای دکتر قاسمی عزیز نمونه‌ای بی‌دلیل در تعریف واژه حرفه‌ای هستند. دو سال قبل، وقتی در اوج بحران در یک پرونده مهم بین‌المللی در سوئیس با ایشان روبرو شدم، امید چندانی به بهبود نداشتم. امّا با درایت ایشان نه تنها راه‌های برون رفت پدیدار شدند که توفیق و پیروزی بسیار سهل و مطمئن نمایان شدند.

رویای برون‌سپاری فعالیت‌های حقوقی برای شرکت‌ها و دریافت خدمات حقوقی برای اشخاص حقیقی با کیفیت ممتاز و با هزینه پایین، با تیم فوق‌العاده و تجارب موفق لامینگو در زمینه هوشمندسازی خدمات حقوقی، می‌تواند به بهترین نحو ممکن محقق شود.

از همکاری و مساعدت‌های‎ خالصانه جناب آقای دکتر قاسمی و مجموعه متخصصان لامینگو کمال تشکر و قدردانی را به عمل می‌آورم. خدمات این تیم متخصص منجر به امضای یک قرارداد همکاری فناورانه بین شرکت بنده با یکی از بزرگترین شرکت‌های بین‌المللی حوزه نفت و گاز شده است. تعهد این مجموعه در خصوص حفظ اطلاعات و تخصص مثال‌زدنی این تیم در رعایت استانداردهای حقوقی، برگ ارزشمندی جهت ارایه خدمات نوین حقوقی به جامعه فناوری ایران اسلامی‌مان خواهد بود.

در میان انواع قراردادهای استخدامی، قرارداد استخدام کار معین یکی از مهم‌ترین آن‌ها است. این قرارداد به دلیل شباهت‌هایی که گاهاً با قرارداد پیمانکاری یا استخدام موقت پیدا می‌کند ممکن است سبب ایجاد ابهام در ذهن شما گردد. اما با شرحی که اکنون بر قرارداد استخدام کار معین می‌دهیم تمام این ابهامات برطرف خواهد شد.

همانطور که در بالا به آن اشاره کردیم قرارداد کار معین یک قرارداد استخدامی است. این بدان معناست که قراردادهای کار معین تحت شمول و گستره قانون کار هستند و نمی‌توان در تنظیم آن‌ها قانون کار را نادیده گرفت.

قرارداد کار معین به قراردادهایی اشاره دارد که به منظور انجام یک فعالیت خاص و مشخص از سوی کارفرما با کارگر امضا می‌شود. در اینجا ممکن است این سوال برای شما پیش بیاید که چرا به جای این قرارداد، از قرارداد پیمانکاری استفاده نکنیم؟ در جواب شما باید بگوییم که در قراردادهای کار معین کارگر موظف است موضوع قرارداد را با ابزار و ادوات کارفرما به انجام برساند اما در قراردادهای پیمانکاری کلیه تجهیزات و ابزارآلات باید توسط شخص پیمانکار فراهم شود. از سویی قراردادهای پیمانکاری تحت تمامی مقررات قانون کار قرار نمی‌گیرند. مخصوصا بحث بیمه این قراردادها که مقررات خاصی دارد و باید زمان تنظیم آن‌ها به دقت عمل کنیم.

در این قراردادها می‌توان زمانی هم برای دوره همکاری در نظر گرفت. این امر باعث می‌شود قرارداد ما ترکیبی از قرارداد استخدام موقت و کار معین باشد و هیچ اشکالی ندارد. درواقع با این کار ما برای انجام یک کار مشخص یک بازه زمانی هم مشخص میکنیم که کارگر موظف است در همان دوره توافق شده، موضوع قرارداد را به انجام رساند.

به دلیل حاکمیت قانون کار بر این قراردادها به طرفین کارگر و کارفرما گفته می‌شود. کارفرما موظف است در تمام مدت همکاری کارگر را نزد شعب معتبر تأمین اجتماعی بیمه کند. این مساله بسیار مهم و اجتناب ناپذیر است. حتی اگر کارگری شخصاً اعلام رضایت کند که از کارفرما توقعی مبنی بر بیمه ندارد و بدین منظور حاضر است رضایتنامه محضری هم ارائه کند، باز هم پذیرفته نیست و کارفرما الزام قانونی به بیمه کارگر دارد.

حقوق و مزایای کارگر نمی‌تواند از حداقل مقرر شده در قانون کار کمتر پیش‌بینی شود. تمام مزایا و امکاناتی که در قانون کار برای کارگران ذکر شده است مشمول کارگران این نوع قراردادها هم می‌شود. مواردی نظیر مرخصی و تعطیلات مانند سایر قراردادهای استخدامی است و کارگران قرارداد کار معین از این امر مستثنا نخواهند بود.

 

اختلافات ناشی از این گونه قراردادها مانند سایر قراردادهای استخدامی در قانون کار تعیین تکلیف شده است. چنانچه هر کدام از طرفین با مشکلی مواجه شدند برای حل آن باید به مراجع مشخص شده از سوی قانون کار که همان هیأت تشخیص اداره کار است مراجعه فرمایند تا اختلاف آن‌ها مورد بررسی قرار گرفته و حل و فصل گردد.

در قراردادی که پیش روی شماست سعی کرده‌ایم علاوه بر رعایت تمامی نکات حقوقی و قانونی، ضمن پرسیدن سوال‌های دقیق و متناسب با قرارداد، نیاز شما را بهتر درک کرده و قراردادی منطبق با نیازهای شما به صورت کاملا شخصی سازی شده ارائه کنیم. سیستم هوشمند تنظیم قرارداد لامینگو در کوتاه‌ترین زمان همانند یک وکیل یا مشاور حقوقی برای شما یک قرارداد استاندارد بر اساس قوانین به روز حقوقی تنظیم کرده و در همان لحظه به شما تحویل می‌دهد. همچنین چنانچه در تمامی مراحل ساخت این قرارداد سوال و یا ابهامی داشتید می‌توانید از طریق سامانه چت آنلاین با مشاوران حقوقی ما در ارتباط باشید.

علاوه بر تمام موارد فوق، اگر قراردادی از قبل تهیه و نیاز به مشاوره حقوقی در این زمینه دارید می‌توانید از سیستم مشاوره حقوقی ما استفاده کنید. مشاوران لامینگو با سال‌ها تجربه و دانش حقوقی، تنها در زمینه‌هایی مشاوره ارائه می‌کنند که تخصص اصلی آن‌ها است.

چنانچه در خصوص این قرارداد پرسش یا نظری داشتید می‌توانید از طریق سیستم پرسش و پاسخ ما که در زیر همین صفحه قرار دارد، با ما در ارتباط باشید.

 

{{item.content}}

ثبت اطلاعات تکمیلی کاملا اختیاری بوده و صرفا جهت تسریع در آماده سازی متن کامل قرارداد شما در نظر گرفته شده است .

02188678691 | 02188673186

info (at) lawmingo.com

اولین شرکت دانش‌بنیان کشور در زمینه خدمات حقوقی و ارزش گذاری

۸۸۳۲۱۰۸۸

ادامه مطلب

 

 

نمونه قرارداد کار معین

متن کوتاه توضیخ در مورد مهدی قاسمی

مهدی قاسمی متولد بیستم مردادماه سال 1359 در شهر زیبا و باستانی مراغه از توابع استان آذربایجان شرقی و ساکن تهران هستم که هرسه مقطع دبیرستان و کارشناسی و کارشناسی ارشد را با رتبه ممتاز فارغ التحصیل شده‌ام و در حال حاضر به عنوان مدیر عامل شرکت بین المللی حقوقی برهان متین مشغول به ارائه خدمات حقوقی بوده و … .

ادامه مطلب

این قرارداد از جمله قراردادهای کار موقت یا با مدت معین جهت استخدام در یک شرکت یا نهاد یا موسسه خصوصی یا دولتی بوده که با مشاوره کارشناسان متخصص اداره کار تنظیم و در شرکتها و نهادها بزرگ اقتصادی مورد استفاده قرار گرفته است.

 براساس ضوابط مندرج در قانون کار، این قرارداد در تاریخ ……….. فیمابین شرکت ………..به شماره ثبت …………. اداره ثبت شركتهاي تهران به مدیریت عاملي ………… به نشانی : تهران،…………….. به عنوان کارفرما از یک سو و آقا/ خانم ………….. با مشخصات زیر که در این قرارداد کارپذیر نامیده می شود از سوی دیگر منعقد گردید.

ماده1) مشخصات کارپذیر:

نام :                                 نام خانوادگی:                 نام پدر:                      ش ش:                          ت.ت:

كد ملي:                               محل صدور:              وضعيت تاهل :              وضعيت نظام وظيفه:              تعداد فرزند:                 

مدرک تحصیلی:                                    معرف آقا /خانم                                       كد پستي:

نشانی محل سکونت:                                                                                            تلفن:

 ماده 2) حقوق و مزایای ماهانه کار پذیر:

حقوق و مزایای ماهانه کارپذیر به شرح زیر پس از تایید کارکرد پرداخت خواهد شد.

ردیف

شرح

مبلغ به ریال

ملاحظات

1

حقوق پایه

2

مزایای سابقه کار(پایه سنواتی)

3

فوق العاده مسولیت

 4

حق اولاد

5

حق مسکن

جمع کل

به حروف:

تبصره 1 : پرداخت مبالغ فوق پس از وضع کسور قانونی ( بیمه، مالیات، و ساير بدهي هاي كارپذير به كارفرما) صورت می گیرد.

تبصره 2 : مصوبات قانونی الزام آوربرای کارفرما در مورد افزایش دستمزد یا مزایای قانونی از تاریخ لازم الاجرا شدن اعمال می گردد.

تبصره 3: در ماههای 29 ، 30 ، 31 روزه دستمزد به میزان کارکرد پرداخت می شود.

ماده 3) نوع کار ارجاعی:

عبارت است از : ………………………………………………………………..

ماده 4) محل کار :

محل کار کارپذیر، شهرستان ……………….. می باشد و هر گونه جابه جایی کارپذیر در طول مدت قرار داد در حوزه عملکرد کارفرما از اختیارات کار فرما می باشد.

نمونه قرارداد کار معین

 ماده 5) مدت قرارداد :

مدت این قرارداد از تاریخ ……………………… تا تاريخ ……………………    به مدت ………….. ماه / روز می باشد که پس از خاتمه مدت قرارداد به خودی خود از اعتبار ساقط می شود.

ماده 6) ساعات کار :

ساعات كار برابر مقررات داخلي كارفرما و با توجه به ساعت كار قانوني به كارپذير اعلام خواهد شد مضافاً اضافه كاري مازاد بر ساعت كار قانوني بر اساس ماده 59 قانون كار خواهد بود .

تبصره : ساعات صرف غذا و استراحت جزء ساعات کار محسوب نمی شود.

ماده 7) تعطیلات هفتگی و رسمی :

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی با استفاده از مزد می باشد. تعطیلات رسمی نیز برابر تعطیلات رسمی کشور جمهوری اسلامی ایران است.

ماده 8) مرخصی كارپذير:

مرخصی کارپذیر برابر ماده 64 قانون كار مي باشد.

ماده 9) تعهدات کارپذیر:

1-9- کارپذیر ملزم و متعهد به رعایت مقررات و آئین نامه های داخلی محل کار و همچنین رعایت ضوابط و اصول ایمنی و نظم و حفظ شئونات اخلاقی و اسلامی است و همچنین مکلف است به طور مرتب و احسن در جهت انجام امور محوله از سوی کارفرما عمل نماید و از امکانات و وسایل و ابزارآلاتی که در اختیارش قرارداده شده به نحو احسن و صرفاً در جهت امور محوله و بدون حق استفاده شخصی استفاده نموده و ضمن رعایت بهداشت فردی، محیط کار را پاکیزه نگهدارد.

2-9- از قبول هرگونه کار و یا تعهد استخدامی دیگری در طول مدت قرارداد خودداری نماید.

3-9- کلیه اطلاعات مربوط به کارفرما را که در اثر ارجاع کار و یا اطلاع از مفاد مذاکرات و یا پرونده ها تحصیل نموده، محرمانه تلقی و در حفظ اسرار، اسناد و مدارک دقت لازم معمول و نسبت به وظائف امانت داری خود عمل نماید.

4-9- در پایان مدت قرارداد و یا فسخ قراردادکلیه اموال ، اسناد و مدارک متعلق به کارفرما را مسترد نماید.

5-9- در صورت ورود هرگونه خسارت مادی یا معنوی ناشی از اقدامات مقصرانه وی در حین انجام وظیفه و یا به مناسبت آن نسبت به اشخاص ثالث و یا کارفرما خسارات مزبور را راساً جبران نماید.

6-9- كارفرما ماذون است در مواردي كه به تشخيص خود جهت بيمه تكميل درمان يا اقدامات رفاهي و خدماتي قراردادهايي منعقدكند يا تسهيلاتي برقرار سازد نسبت به كسر اقساط و هزينه هاي آن از حقوق و مزاياي كارپذيراقدام نمايد.

7-9- كارپذير ملزم به ارائه تضمين قابل قبول كه از سوي كارفرما تعيين مي گردد خواهد بود كارفرما مي تواند از محل تضمين مربوطه نسبت به جبران خسارت اقدام كند.

8-9- کارپذیر مکلف است در صورت تغییر محل سکونت نشانی جدید را به کارفرما اعلام دارد در غیر این صورت نشانی مندرج در این قرارداد به عنوان نشانی قانونی کارپذیر تلقی می شود.

8-10- كارپذير پس از مطالعه مفاد قرارداد و علم كامل از مندرجات آن مبادرت به امضاء ذيل آن نموده و كليه ادعاهاي احتمالي بعدي را از خود سلب و ملغي اثر اعلام مي دارد

ماده 10)تعهدات كارفرما :

ماده 11) موارد فسخ قرارداد:

در موارد ذیل قرارداد کار خاتمه یافته تلقی می گردد و کارپذیر باید جهت تسویه حساب به کارفرما مراجعه نماید.

1) غیبت غير مجاز به مدت 2 روز متوالي يا 3 روز متناوب در سال .

2) تاخير در ورود يا تعجيل در خروج از محل كار جمعاً بمدت 2 ساعت در ماه.

3) محكوميت به حدود ، قصاص ، كلاهبرداري ، خيانت در امانت ، جعل ، قاچاق كالا،‌ دزدی، عضويت در شركتهاي هرمي ، ورود و خروج غير مجاز از كشور ، ارتکاب جرايم مواد مخدر(اعم از نگهداري – توزيع – توليد – فروش – استفاده ) ، خريد و فروش مشروبات الكلي و مواد روانگردان ، اقدام عليه امنيت كشور، دعوا و مشاجره ، تمرد و خودداری از انجام وظیفه ، داشتن سوء پیشینه، استعمال دخانیات و استفاده از الفاظ رکیک و ارتكاب كليه اعمال مجرمانه كه موجب محكوميت قطعي كارپذير از سوي مقامات قضايي گردد.

4) عدم رعايت شئونات اسلامي و اخلاق حرفه اي از جمله عدم رعايت ضوابط ايمني و بهداشتي ، قمار، شرط بندی، پوشش نامناسب ، برخورد غير اخلاقي با همكاران و مديران مافوق و كاركنان تحت امر، ارباب رجوع، سوء استفاده از اموال و امكانات كارفرما ، ارائه گزارش خلاف واقع و اظهار مطالب كذب به مناسب انجام وظيفه يا در ارتباط آن، افشاي مستندات و مدارك و نيز افشاء اسرار كاري و تجاري كارفرما به هر شكل از جمله : از طريق نشر الكترونيكي حسب تشخيص كارفرما.

5 ) كاهش توليد یا تغييرات ساختاري در اثر شرايط اقتصادي و اجتماعي و سياسي و لزوم تغييرات گسترده در فن آوري

6 ) ارائه اطلاعات نادرست در تكميل پرسشنامه یا مدارك استخدامي یا اصالت نداشتن مدارك ارائه شده .

7) قصور و تعلل در انجام وظايف محوله يا ايجاد بي نظمي و بر هم زدن آرامش در محيط كار و ترغيب يا تحريك ديگران به كم كاري يا اعتصاب و تحصن.

8) تغيير ساختارتشكيلاتي و تعديل نيرو حسب مصوبه هيئت مديره كارفرما.

9) عدم رعايت مقررات داخلي كارفرما در ساير موارد.

10) بی احتیاطی، کم کاری، سهل انگاری و بی دقتی در انجام وظیفه و حفظ اموال کارفرما.

11) امتناع از شرکت در دوره های آموزش یا ناتوانی در گذراندن دوره های مذکور.

12) چنانچه كارفرما در موضوع كار واگذار شده به كارگر قبل از اتمام مدت قرارداد امكان ادامه فعاليت نداشته باشد قرارداد منفسخ تلقي و كارپذير استحقاق دريافت مزاياي قانوني و سنوات خدمت نسبت به ايام كاركرد را خواهد داشت.

13) ترك كار.

ماده 12) مزایای پایان کار:

مزایای پایان کار برابر ماده 24 قانون كار پرداخت خواهد شد.

ماده 13) تمدید قرارداد:

انعقاد این قرارداد هیچگونه حقی مبنی بر تمدید قرارداد یا استخدام دائم یا حقوقی بیش از میزان تعیین شده در این قرارداد برای کارپذیر ایجاد ننموده و فقط برای مدت مندرج در قرارداد معتبر است .

ماده 14) تعداد نسخ قرارداد :

این قرارداد در 14ماده و 4 تبصره در 4 نسخه متحد المتن تنظیم و منعقد گردیده و تمامی نسخه ها در حکم واحد بوده و از تاریخ انعقاد برای طرفین لازم الاجرا می باشد.

نام، نام خانوادگی، امضاء واثر انگشت کارپذیر                                                  امضاء کارفرما        

مسئول مستقیم                                                                                                   مدیر اداری

وکیل پایه یک دادگستریعضو هیأت مدیره گروه بین المللی حقوقی برهانوکیل متخصص دعاوی املاک و اراضی، بیمه، حقوق مهندسی و پیمانکاریوکیل متخصص تنظیم قراردادهای داخلی، دعاوی ناشی از قراردادها، امور تجاری و شرکت‌ها

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. کد HTML مجاز نیست.

موارد ستاره دار اجباری هستند.

تمام حقوق مادی و معنوی بانک قراردادهای ایران (بقا) محفوظ است. بازنشر محتوای این سایت با ذکر نام و آدرس سایت قراردادها بلامانع است. | طراحی وب امیتیس

 

رابطه کار میان کارگر با کارفرما ، در قالب قرارداد کاری میان آنان بر قرار می گردد و حقوق و تکالیف ناظر بر قرارداد کار ، به موجب آن مستقر می گردد که از جمله مهم ترین این تکالیف می توان به لزوم حسن انجام کار از سوی کارگر و پرداخت حداقل دستمزد کارگران اشاره نمود . طبق قانون کار ، قرارداد کاری می تواند به شیوه های مختلفی صورت گیرد که از جمله مهم ترین آنها می توان به قرارداد کار دائم ، قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین اشاره نمود .

به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که قراداد کار معین و شرایط آن چیست . بر این اساس ، در قسمت نخست مفهوم و تعریف قرارداد کار معین را مورد بررسی قرار داده و سپس شرایط قرارداد کار معین طبق قانون کار را توضیح خواهیم داد .

قرارداد کار معین به قراردادی اطلاق می شود که موضوع آن ، انجام کاری معین و مشخص توسط کارگر است که با انجام آن کار معین و مشخص ، قرارداد کار خاتمه پیدا می کند . به عبارت دیگر ، مدت این نوع قرارداد ، قرارداد موقت است ؛ بدون اینکه بتوانیم زمان مشخص و ثابتی را برای آن مقرر داریم .

با این توضیح که قرارداد کار موقت ، به قراردادی گفته می شود که برای مدت محدود بین طرفین رابطه کار منعقد می شود . با این حال ، قرارداد کار معین بیشتر ناظر به قراردادهایی است که نتوان زمان ثابت یا مشخصی مثلا شش ماه یا یک سال را برای آن مشخص نمود . با توجه به توضیحاتی که از مفهوم قرارداد کار معین ارائه شد ، می توان گفت قرارداد مشارکت کارگر در انجام برخی از کارهای مشخص عمرانی و فنی همچون راهسازی و ساختمان سازی ، می تواند از نمونه های بارز قرارداد کار معین به شمار آید که در کارگاه ویژه و خاص خود ( ساختمان ) صورت می پذیرد .

نمونه قرارداد کار معین

 

در قسمت قبل ، مفهوم و تعریف قرارداد کار معین مورد بررسی قرار گرفت و به نمونه های آن نیز اشاره گردید . اما در این قسمت قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که شرایط قرارداد کار معین در قانون کار چیست و قانون کار چه احکامی را در خصوص قرارداد کاری معین مورد پیش بینی قرار داده است ؟

در پاسخ به این سوال ، باید گفت به موجب ماده 21 قانون کار ، یکی از موارد خاتمه قرارداد کار میان کارگر و کارفرما ، پایان قراداد کار معین است . به موجب بند ( ه ) ماده مذکور ، پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است ، به قرارداد کار خاتمه خواهد داد . 

یکی دیگر از احکام مهمی که در ارتباط با قرارداد کار معین در قانون کار مورد پیش بینی قرار گرفته است ، مربوط به فسخ قرارداد کار بر اساس قانون کار می باشد . بر اساس ماده 25 قانون کار ، هر گاه قرارداد کار برای  انجام کار معین منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .

بنابر این ، زمانی که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما به صورت قراداد کار معین باشد ، نه کارگر به تنهایی قادر است قرارداد کار را فسخ کند و نه کارفرما امکان فسخ قرارداد کار معین را خواهد داشت . بلکه فسخ قرارداد کار معین ، تنها با توافق هر دوی طرفین ( یعنی کارگر و کارفرما ) امکان پذیر خواهد بود .

لازم به ذکر است که رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها ، در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف کار است . به این معنا که اگر راجع به نوع قرارداد کاری برای فسخ قرارداد اختلافی حاصل شود ، ( مثلا معین بودن قرارداد کار ) هیات تشخیص و حل اختلاف به نوع قرارداد رسیدگی نموده و حکم لازم را صادر می کند .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص قرارداد کار معین​ و مشخص در کانال موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد کار معین و مشخص​ پاسخ دهند .

 

 

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با ایمیل یا شماره تلفن 9099071667 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 30000 ریال ) در ارتباط باشید تا از مزایای مشاوره حضوری سایت مشاوره دینا بهره مند گردید. همچنین می توانید از طریق فرم ارتباط با ما، پیام ها و انتقادات و پیشنهادات خود را برای ما ارسال نمایید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و …. هیچگونه وابستگی ندارد.

جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

---

قانون مجازات اسلامی جدید

---

دفترچه ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی قوه قضاییه

---

فرم پیش نویس ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی قوه قضاییه

---

فرم پیش نویس ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری

---

ظرفیت پذیرش آزمون اخذ پروانه مشاوره خانواده

محمدی

2020-06-08

مطالب خواندنی
2 دیدگاه ها

مشاهده فهرست

قرارداد کار موضوع مهمی است که ضروری است هر یک از کارمندان و کارفرمایان نسبت به آن شناخت لازم را داشته باشند. به موجب نمونه قرارداد کار که در امور مختلف موجود می‌باشد، تمام آنچه بین کارمند و کارفرما بوده لازم الاجرا می شود و در صورت بروز هرگونه تخلف می‌توان به آن استناد کرد.

شما می توانید فایلهای نمونه قرارداد کاری بین دو نفر را در فرمت پی دی اف و ورد به صورت رایگان از سایت ما دانلود کنید.

دانلود فایل ورد فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )

نمونه قرارداد کار معین

دانلود فایل pdf فرم شماره 1 ( نمونه قرارداد کار )

*******

دانلود فایل ورد فرم شماره 2  ( نمونه قرارداد کار موقت )

دانلود فایل pdf فرم شماره 2  ( نمونه قرارداد کار موقت )

*******

دانلود فایل ورد فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )

دانلود فایل pdf فرم شماره 3 ( نمونه قرارداد کار )

*******

دانلود فایل ورد فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )

دانلود فایل pdf فرم شماره 4 ( نمونه قرارداد کار )

*******

در ادامه به بررسی جزئیات بیشتر این موضوع پرداخته شده و همچنین چند نمونه قرارداد کار گردآوری شده است تا افراد بتوانند به خوبی موضوع را متوجه شده از آن‌ها استفاده نمایند.

به موجب قرارداد کار الزامی بین کارگذار و کارمند ایجاد می شود تا به سبب آن هر یک از طرفین به وظایف خود عمل نمایند. بدین ترتیب روابط کارگر و کارفرما جنبه ای قانونی یافته و مواردی همچون حق الزحمه و مطالبات نیز در سایه قراردادی قانونی صورت می گیرند. لازم به ذکر است که با توجه به اهمیت این موضوع بخشی از قانون کار نیز به بررسی آن پرداخته است که به شرح زیر می‌باشد:

قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق می شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، کاری را برای مدتی موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

به طور کلی و در تمامی قرار داد های کاری همواره 2 طرف حضور دارند. این دو طرف عبارت اند از:

 

کارگر طبق ماده 2 قانون کار بدین شکل تعریف شده است:

شخصی حقیقی، در واقع به عنوان انسانی تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام داده و در قبال آن کار، مُزد دریافت می‫کند. این مزد می‫تواند به شکل های:

 

 همچنین در مقابل، کارفرما نیز بدین ترتیب تعریف شده است:

شخصی حقیقی یا حقوقی است که ضرورتی ندارد حتما انسان باشد. (می تواند هر نهاد و یا ارگان خاصی نیز در نظر گرفته شود.)

همچنین لازم به ذکر است که در صورت انعقاد قرارداد روابط بین‌ کارگر و کارفرما مطابق قانون کار رسمیت پیدا خواهد کرد.

 

با توجه به آنچه پیش تر بیان شد می توان ویژگی هایی را برای قرارداد کار در نظر گرفت که از قرار زیر هستند:

این فرایند در قانون به عنوان عقد شناخته شده و برای آن مقرارات خاصی نیز در نظر گرفته شده است.

برای انعقاد این قرارداد تشریفات خاصی نیاز نبوده و می توان آن را به صورت کتبی یا شفاهی منعقد نمود.

به موجب این نوع قرارداد کارگر در قبال انجام کار خود حق الزحمه دریافت کرده و کارفرما نیز در قبال کسی که این کار را انجام داده موظف است تا به او اجرتی را پرداخت کند.

بدین معنی که در این نوع قرارداد کار نمی توان مزایای در نظر گرفته شده برای کارگر را کمتر از میزان مقرر در قانون کار دانست. جز در مواردی استثنا که در قانون مشخص شده است.

در قرارداد موقت زمان اتمام قرارداد ذکر شده و بدین ترتیب در زمان تعیین شده به پایان می رسد. باید دانست در تمدید این نوع قرارداد دال بر بر دائمی شدن آن نمی باشدچنانچه این قرارداد در موعد مقرر تمدید نگردد و کارگر نیز در حال ادامه فعالیت خود باشد، می تواند ادعای تمدید قرارداد را نماید.

این نوع قرارداد برای اموری ترتیب داده می شود که مستمر بوده و در واقع قرارداد دائم است. لازم به ذکر است که در گذشته در خصوص این قراردادها به جای عبارت غیر موقت از واژه دائم استفاده می شده است اما بنا به دلایل زیر و با تشخیص مراجع مسئول امروزه از لفظ غیر موقت برای این نوع قرارداد استفاده می شود.

دلایل:

مثال:

برای تفهیم بهتر این موضوع کارگری را در نظر بگیرید که در کارگاهی مشغول به کار و قرارداد او دارای این دو بند است:

در نتیجه او یک کارگر دائم است.

نمونه قرارداد کار معین

 

برای اینکه بدانیم قرارداد کار واجد شرایط صحت است یا خیر، ضروری است تا به اطلاعاتی دسترسی داشته و آن ها را مد نظر قرار دهیم. این اطلاعات از قرار زیر هستند:

 

از جمله مواردی که ضروری است تا در قرارداد کار ذکر شوند می توان به موارد زیر اشاره نمود:

جمع بندی

هر‌آنچه در خصوص قرارداد کار و موارد مربوط به آن ضروری تلقی می شد بیان شدند. امید است تا هر یک از افراد با مطالعه این مطالب توانسته باشند اطلاعات مورد نیاز خود را کسب کرده و با آگاهی به عقد قراردادهای کاری و …  بپردازند.

همچنین لازم به ذکر است که داشتن اطلاعات کافی در خصوص تمامی اموری که نیازمند عقد قرارداد هستند می تواند مانع از بروز مشکلات و درگیری ها در آینده و مسیر پیش رو شوند.

عالی…دستتون درد نکنه

با سلام
خواهشمندام نمونه ای از قراداد که در ذیل شرح داده ام برایم ارسال نمایید:
من دنبال نمونه قراداد با شرکت آبیاری هستم که در آن استفاده از نهر آب و کانال مربوط به آن برای بهره برداری بیشتر از نیروی آب و تولید برق و تا مدت طولانی و اینکه انحصار این فعالیت نزد من بوده و کسی حق استفاده را نداشته باشد مگر با اذن و اجازه من و اینکه اجاره بها به مقدار 5 تا 10 درصد از سود خالص بعد از کسر هزینه ها پرداخت شود.

تمامی خدمات وب سایت استخدام شو، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می‌باشند و فعالیت‌های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.

---

دانلود فایل pdf فرم شماره 1

---

دانلود فایل pdf فرم شماره 2

---

دانلود فایل pdf فرم شماره 3

---

دانلود فایل pdf فرم شماره 4

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. فیلدهای ضروری با * مشخص شده اند



در این مطلب نمونه فرم قرارداد کار معین (کار مشخص) توسط کارشناسان رسمی دادگستری گردآوری و آورده شده است.

فرم شماره                    معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور

نمونه قرارداد کار معین

گروه وکلا و کارشناسان رسمی دادگستری با بیش از یک دهه ارائه خدمات افتخار دارد با فراهم آوردن زمینه لازم جهت تسریع و تسهیل ذسترسی متقاضبان به وکلا و کارشناسان موجبات رضایتمندی و متقاضیان را فراهم آورده است.

خیابان قائم مقام فراهانی، نرسیده به خیابان بهشتی، پلاک 186، واحد19

همین امروز برای دریافت اطلاعیه از آخرین اخبار و نکات ایمیل خود را ثبت کنید

Copyright ©2018-2020 – All Rights Reserved – NAHAL

تمامی حقوق این درگاه به گروه وکلا و کارشناسان رسمی دادگستری تعلق دارد.

%PDF-1.5
%
1 0 obj
>>>
endobj
2 0 obj
>
endobj
3 0 obj
>/ExtGState>/Font>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group>/Tabs/S/StructParents 0>>
endobj
4 0 obj
>
stream
x}ێlu

قرارداد کار موقت با عناوین دیگری همچون قراردادکار معین، قرارداد کار مدت موقت یا مدت معین نیز گفته می‌شود.

براساس ماده 7 قانون کار: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد . مقاله قرارداد کار چیست؟ را مطالعه کنید که در آن به بررسی جزییات و انواع قراردادها پرداختیم.

به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان جنوبی:

بر اساس این دستور العمل حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از قبیل کارگاه های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه، چهار سال تعیین شده است .

سرپرست اداره کل ادامه داد: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد از قبیل:تمامی کارها در کارگاه هایی که برای انجام ماموریتی خاص ایجاد شده و ماموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می رسد نظیر کارگاه های سدسازی، راه سازی و ساخت کارخانه و همچنین تمامی کارها در کارگاه هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید مشمول این دستورالعمل می باشند و بر اساس آن می توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران قرارداد منعقد کرد.

نمونه قرارداد کار معین

قرارداد کار موقت یا معین، قراردادی است که برای مدت محدود و یا انجام کار مشخص بین طرفین کار، منعقد می گردد.

مقصود قراردادهای کار معین، انجام کار مشخصی می‌باشد. مثلاً استخدام کارگران برای یک پروژه عمرانی مانند احداث یک ایستگاه پمپاژ آب، می‌تواند از این نوع باشد. هنگامی‌که احداث ایستگاه پمپاژ خاتمه یابد کار تعیین شده در قرارداد نیز به پایان خواهد رسید.

برای دانلود نمونه قرارداد کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اینجا کلیک کنید.

با وجود اجتناب ناپذیری انعقاد قرارداد های کار به صورت موقت باید گفت موقتی بودن قراردادهای کار خصوصا در مشاغلی که ماهیتا دائمی بوده و استمرار دارند، امنیت شغلی و اطمینان خاطر کارگران را خدشه دار می کند، چرا که که کارفرما پس از اتمام قرارداد موقت هیچ گونه الزام قانونی مبنی بر تمدید قرارداد با کارگر ندارد و ترس کارگران از عدم تمدید قرارداد و بیکاری، امری است که به فراوانی قابل مشاهده است.

برای همین قانون گذار جهت حفظ امنیت شغلی کارگران با قرارداد موقت و اجتناب از بهره کشی آنان مقرر داشته حداکثر مدت در قراردادهای کار موقت که ذاتا دائمی نیستند و استمرار ندارند (فرضا رنگ آمیزی یک ساختمان که روزی پایان خواهد یافت) توسط وزارت کار تهیه و تصویب می شود.

مقررات این تبصره از زمان اجرایی شدن قانون کار به تاریخ ۲۹/۰۸/۱۳۶۹ تا ۲۰ بهمن ۱۳۹۸ تصویب نشده بود و در جلسه هیات دولت به تاریخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۰ با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حداکثر مدت برای قرارداد کارهایی که جنبه غیر مستمر دارند به مدت ۴ سال تصویب شد.

مشاوره تلفنی با وکیل

مشاوره حقوقی آنلاین رایگان  لیست وکلای متخصص 

کارشناس ارشد حقوق دانشگاه شهیدبهشتی تهران_دانشجوی دکترای حقوق دانشگاه شهید بهشتی تهران،پژوهشگر در حوزه دعاوی حقوق اداری،دعاوی کارگر و کارفرما و دعاوی ثبتی،فعال حقوق بشر

نام و ایمیل من را برای دفعات بعدی ذخیره کن

0